一、問期望薪(xin)資(zi)是多少，應(ying)該怎么(me)回答(da)？想(xiang)要8000到1萬，那就(jiu)直接(jie)說(shuo)一萬，給區間會顯得底(di)氣(qi)不足。可以直接(jie)說(shuo)1萬，這是綜合(he)市(shi)場均(jun)價和(he)我(wo)在上家(jia)公司的業績(ji)綜合(he)考慮(lv)的，對于我(wo)也是一個激(ji)勵。
二、問接(jie)受加班(ban)嗎？這個時候(hou)千萬別著急的(de)(de)說(shuo)接(jie)受或者不接(jie)受，看(kan)上去這是道選擇題，但(dan)實際上這是一(yi)道解答(da)題。你可(ke)(ke)以說(shuo)加班(ban)能理解，但(dan)是我會盡量(liang)的(de)(de)提(ti)高效率，減少不必要的(de)(de)加班(ban)，這表(biao)明的(de)(de)是你的(de)(de)能力(li)。然后(hou)可(ke)(ke)以再(zai)說(shuo)，當然我也做(zuo)好了全力(li)實現目標的(de)(de)準(zhun)備，這表(biao)明的(de)(de)是你的(de)(de)意愿。
三、問你的優(you)點(dian)是(shi)什(shen)(shen)么？與其強(qiang)調你的專業度，不如強(qiang)調你的匹(pi)配度。可以(yi)說(shuo)根據我同事反饋，我對人的同理心很強(qiang)，天(tian)然(ran)適合和客戶打交道。如果(guo)再問缺點(dian)是(shi)什(shen)(shen)么呢？那這個時(shi)候一定要說(shuo)，比起你高(gao)一級的崗位(wei)，你有什(shen)(shen)么不足(zu)？比如你是(shi)專員，就可以(yi)說(shuo)管理經驗不足(zu)。
四、問頻繁換工作(zuo)的(de)(de)原(yuan)因是(shi)什么(me)？可以說我想趁年輕(qing)的(de)(de)時(shi)候多嘗試一(yi)些工作(zuo)，才知道什么(me)工作(zuo)更適合(he)我，這(zhe)是(shi)原(yuan)因。再說經過了這(zhe)些嘗試，我也(ye)基本明確了自己的(de)(de)職業規劃(hua)，這(zhe)是(shi)結果。
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