如果面(mian)試(shi)遇(yu)到(dao)壓(ya)力面(mian)，面(mian)試(shi)官質疑(yi)你(ni)(ni)的(de)(de)經驗不(bu)夠，有多少人是條件反射，馬上開始(shi)著(zhu)急列舉一(yi)(yi)二三(san)四，證明自己其實是匹配的(de)(de)，一(yi)(yi)旦這(zhe)樣(yang)做(zuo)，面(mian)試(shi)就非常被動(dong)了，因為面(mian)試(shi)官，其實想著(zhu)用這(zhe)種方法，刺激你(ni)(ni)自爆短板，承認自己有不(bu)足，后續好更容易壓(ya)薪，當然(ran)也有可能在考驗你(ni)(ni)的(de)(de)抗壓(ya)能力，那怎么辦？教一(yi)(yi)招(zhao)，當面(mian)試(shi)官質疑(yi)你(ni)(ni)的(de)(de)時候，最(zui)好的(de)(de)回(hui)答，就是不(bu)要直(zhi)接去回(hui)應對方的(de)(de)質疑(yi)。
比如：當(dang)你被質(zhi)疑轉行經驗不夠(gou)，先表明(ming)(ming)自(zi)(zi)己(ji)(ji)是(shi)收到了(le)HR的(de)(de)(de)面(mian)試邀約過來的(de)(de)(de)，所以(yi)相信你們是(shi)認為我的(de)(de)(de)能力是(shi)OK的(de)(de)(de)，然(ran)后再堅持自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)思路，去(qu)論證自(zi)(zi)己(ji)(ji)什么(me)經歷，沉淀什么(me)樣的(de)(de)(de)能力，而(er)且我有不同行業的(de)(de)(de)背景，就(jiu)賦予(yu)了(le)我不同的(de)(de)(de)分析問題(ti)的(de)(de)(de)角度，全程不要去(qu)向(xiang)對方證明(ming)(ming)自(zi)(zi)己(ji)(ji)，而(er)是(shi)堅定自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)能力。其實面(mian)試就(jiu)跟相親(qin)一樣，如果對方各種挑你刺，不是(shi)證明(ming)(ming)我沒有問題(ti)，而(er)是(shi)直接告訴他我有多好。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/128542.html
