最近好多面(mian)試，都是折在(zai)離職原因這個(ge)(ge)問(wen)題(ti)上了，如(ru)果你(ni)也是面(mian)試完了之后，一(yi)問(wen)一(yi)個(ge)(ge)不吱(zhi)聲，趕緊看(kan)一(yi)下是不是踩了這幾(ji)個(ge)(ge)坑。
第一個(ge)，千萬不(bu)要跟公司說，因為我(wo)上家公司業務頻繁(fan)調(diao)整，導(dao)致我(wo)的工作內容變動(dong)太大，跟我(wo)職業規劃不(bu)符。這(zhe)(zhe)個(ge)離職原(yuan)因放在前幾個(ge)月問題不(bu)大，但(dan)最(zui)近(jin)這(zhe)(zhe)段時間，很多公司都(dou)在做業務調(diao)整，如(ru)果你這(zhe)(zhe)么說，就會讓公司覺得，你不(bu)服從工作安排，未來入職公司，應該(gai)也不(bu)太穩定。
第二個，不要直接跟(gen)他(ta)說，因為(wei)上家公(gong)司加班(ban)太(tai)嚴重，而(er)離(li)職。其實最近的(de)公(gong)司，不加班(ban)的(de)非(fei)常少見，尤其互聯(lian)網行業，八(ba)九點鐘(zhong)下班(ban)，都已經是(shi)常規操作了，而(er)且(qie)這么說完之后，反而(er)會讓公(gong)司認(ren)為(wei)，是(shi)不是(shi)工作效率不太(tai)高。
第(di)二個(ge)，千萬不(bu)(bu)要在這個(ge)過程中，去指責和(he)抱怨前領導(dao)，比如我領導(dao)根本(ben)不(bu)(bu)懂(dong)管(guan)理(li)，經常(chang)(chang)跟同事產生沖(chong)突(tu)，而且我們小(xiao)組人員流失率非常(chang)(chang)高。沒有(you)哪家(jia)公(gong)司(si)，會因為一個(ge)員工的喜好，而給他配備相應的領導(dao)，這么說，只會讓公(gong)司(si)認為你的向上管(guan)理(li)能(neng)力，以及情緒(xu)管(guan)理(li)能(neng)力不(bu)(bu)太高。
那怎么去說？這個(ge)方向一定是積極正向的(de)。
一、公司的(de)業務已經萎縮了，目(mu)前進入(ru)(ru)到一個維持的(de)階段，我(wo)也進入(ru)(ru)到了一個舒(shu)適(shi)區(qu)(qu)，我(wo)想(xiang)主動打破一下這個舒(shu)適(shi)區(qu)(qu)，去(qu)迎接一下新的(de)挑戰。
二、其(qi)實我對(dui)咱(zan)們公司的業務早就(jiu)有所(suo)關注，現在(zai)正好知道有了(le)這(zhe)么(me)一個職位空(kong)缺，所(suo)以想(xiang)來試試。
三(san)、更(geng)務(wu)實(shi)的離(li)職原因，就(jiu)是(shi)(shi)(shi)因為上家公(gong)司裁(cai)員(yuan)了(le)。有沒有發現，如果你說的是(shi)(shi)(shi)主動離(li)職，反而會被面試(shi)官刨根問底，其實(shi)今年(nian)被裁(cai)員(yuan)，反而是(shi)(shi)(shi)一個常態(tai)，而且也不(bu)(bu)要(yao)覺得被裁(cai)了(le)，就(jiu)是(shi)(shi)(shi)我不(bu)(bu)夠好，更(geng)大的可能性是(shi)(shi)(shi)公(gong)司的業務(wu)發展，不(bu)(bu)需(xu)要(yao)這么(me)多的人(ren)才了(le)，所以不(bu)(bu)如大大方(fang)方(fang)的跟他說。
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