真的很(hen)討厭(yan)，在面試的時候(hou)說這句話，尤(you)其(qi)是最(zui)后一句，說了肯定被淘汰。
第一(yi)句(ju)，千萬別(bie)問(wen)(wen)，可(ke)以(yi)介(jie)紹一(yi)下這(zhe)個(ge)崗位(wei)具體的工作內容嗎(ma)？這(zhe)個(ge)真的是很多人，在(zai)不經意間(jian)都會(hui)犯的一(yi)種錯誤，不是不能去了解這(zhe)個(ge)崗位(wei)情(qing)況(kuang)，而是問(wen)(wen)問(wen)(wen)題問(wen)(wen)的不夠*，可(ke)以(yi)具體去了解，這(zhe)崗位(wei)現(xian)在(zai)發展到什么(me)階(jie)段了，有什么(me)具體的考核標準嗎(ma)？以(yi)及這(zhe)個(ge)團隊(dui)現(xian)在(zai)的人員情(qing)況(kuang)、分工什么(me)的都可(ke)以(yi)。
第二句(ju)，恨不(bu)得(de)讓(rang)面(mian)(mian)試官當(dang)場就結束(shu)面(mian)(mian)試。我沒(mei)做(zuo)過，但(dan)是(shi)(shi)我可以學(xue)，這個(ge)是(shi)(shi)典型的(de)學(xue)生思維，要知道，哪怕一個(ge)月薪三千(qian)的(de)崗位(wei)，公司找你(ni)，也是(shi)(shi)來(lai)解(jie)決(jue)問題的(de)，不(bu)是(shi)(shi)來(lai)學(xue)習的(de)。
第三(san)句，我對薪(xin)資沒有(you)要求，不為錢(qian)的(de)(de)打工人就不是個(ge)好廚子(zi)，如果你(ni)連薪(xin)資要求都不敢(gan)提，那面(mian)試(shi)官(guan)怎么可能會要你(ni)？記住(zhu)，談錢(qian)不傷感情，大膽把你(ni)期望的(de)(de)薪(xin)資，和(he)崗位匹配(pei)度去表達出(chu)來。
第四句，面(mian)試結束前，面(mian)試官問你還有什(shen)么(me)想問的，說暫時沒什(shen)么(me)想問的，那HR就會認為(wei)你是(shi)不(bu)是(shi)對(dui)我(wo)們(men)公司意愿不(bu)大，才(cai)沒什(shen)么(me)問題(ti)。
第(di)五(wu)句(ju)，也(ye)(ye)是曾經翻車過的問題，就(jiu)是問面(mian)試官，你(ni)有(you)什么(me)建議(yi)給到我(wo)嗎？聽著是不是很實(shi)在(zai)，其實(shi)面(mian)試官特別(bie)反感這(zhe)種問題，因為你(ni)們就(jiu)聊了(le)這(zhe)幾(ji)十分鐘，也(ye)(ye)就(jiu)是一面(mian)之緣，這(zhe)么(me)短的時間(jian)，他怎么(me)可(ke)能(neng)給到這(zhe)個有(you)價(jia)值又(you)準確的信息(xi)，而且招(zhao)聘有(you)招(zhao)聘的制(zhi)度，有(you)些消息(xi)他也(ye)(ye)不方(fang)便給。
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