面試(shi)中，有(you)時候業(ye)務(wu)(wu)方(fang)的(de)面試(shi)官會問(wen)你(ni)一個(ge)(ge)(ge)問(wen)題(ti)，你(ni)還有(you)什(shen)么問(wen)題(ti)想問(wen)我(wo)的(de)嗎？注意，這里(li)是(shi)業(ye)務(wu)(wu)方(fang)的(de)面試(shi)官，面對這個(ge)(ge)(ge)問(wen)題(ti)，很(hen)多(duo)人(ren)都沒有(you)準備，有(you)些人(ren)直(zhi)接回復，沒啥問(wen)題(ti)了，比上面更離譜的(de)是(shi)，有(you)人(ren)竟然會問(wen)薪資多(duo)少(shao)，待遇怎(zen)么樣，加(jia)班多(duo)嗎？等(deng)等(deng)，如果(guo)這樣提問(wen)，不好意思，你(ni)在面試(shi)官的(de)心理(li)打分中，一定(ding)會大打折扣。很(hen)多(duo)人(ren)覺得面試(shi)官在面試(shi)快結(jie)束的(de)時候拋(pao)出這個(ge)(ge)(ge)問(wen)題(ti)，只是(shi)一個(ge)(ge)(ge)套(tao)路性的(de)流程(cheng)，只是(shi)標志著(zhu)面試(shi)快結(jie)尾(wei)了，那你(ni)可(ke)就(jiu)太太太太天真，要提出給面試(shi)加(jia)分的(de)好問(wen)題(ti)，該怎(zen)么提問(wen)？做到三個(ge)(ge)(ge)點就(jiu)行。
第一(yi)，看(kan)到(dao)你對(dui)自己負責(ze)任的態(tai)度。
第(di)二，感(gan)受到你對于雇主充分的興(xing)趣和重視。
第三，旨在達(da)到彼此雙方的和(he)諧共贏(ying)。
比如可以問下面(mian)的這幾個問題(ti)。
第(di)一(yi)，公司未來的(de)業務定位(wei)和目標(biao)市場是什(shen)么？
第二，具體(ti)到我(wo)所應聘的這個崗(gang)位工(gong)作(zuo)的重點和核心(xin)的突破點是什么？
第三，對于這個崗位的求職者，希望對方有哪些工作(zuo)素養。
總之(zhi)，一(yi)方(fang)面是(shi)對方(fang)的業務崗位需求，一(yi)方(fang)面是(shi)自己身上的能力、素養與規劃(hua)，彼此之(zhi)間互(hu)相滿足。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/122315.html
