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中國企業培訓講師

HR無法挑刺的五大離職原因

 
講師:顧燁棟 瀏覽次數:2282
 所有的離職原因,歸結起來無非就兩點:不愛了=(錢沒到位),累了=(心受委屈了),HR都門清,之所以問,就是想知道你對工作真正態度和愿景,聰明人都會趁此機會,把想要的條件夾在離職原因中坦誠相告。 一、想漲薪,可以說:自己已經具備了豐富的崗位技能和能力素養,希望有機會可以邁向一個新臺階,積累更多驗

所有的離(li)職(zhi)原因(yin),歸結起(qi)來(lai)無非就兩點(dian):不(bu)愛了(le)(le)=(錢(qian)沒到位(wei)),累(lei)了(le)(le)=(心受委屈了(le)(le)),HR都門清,之所以問,就是想知道你對(dui)工作真正態(tai)度和愿(yuan)景(jing),聰明(ming)人都會趁(chen)此機會,把想要的條件夾在離(li)職(zhi)原因(yin)中坦誠相告。

一、想漲薪,可(ke)以(yi)說:自己已經具備了(le)豐富的(de)崗位(wei)技能和能力(li)素(su)養,希望有機會可(ke)以(yi)邁向一個新臺階,積(ji)累更(geng)多驗驗,尋求更(geng)多機會。

二、上司問題,可以(yi)說:雖然我(wo)已經(jing)具備了相關的(de)經(jing)驗和(he)技能(neng),但仍(reng)然希望可以(yi)拓寬自己的(de)視野和(he)知識面,在這個(ge)領域能(neng)夠進一步的(de)深(shen)耕下去(qu)。

三、扯皮甩(shuai)鍋(guo),領導比較貪功,可以說:比較看重平(ping)臺發展,我認(ren)為(wei)只有在(zai)合適的(de)(de)平(ping)臺,才能(neng)更好的(de)(de)為(wei)公司(si)賦能(neng)。

四、內耗嚴重(zhong),可(ke)以說:相較于那(nei)些低(di)效重(zhong)復的工作(zuo)進度,我更(geng)認(ren)同高效保質的工作(zuo)模式。

五(wu)、升職(zhi)無望,可以說:希望在合適的時(shi)機(ji)去挑戰自(zi)己(ji)(ji),*限度發揮自(zi)己(ji)(ji)的才(cai)干(gan),為公司創造更(geng)大的價值(zhi)。

每(mei)個人都有(you)同理心,HR也不想聽你吐槽,畢(bi)竟圈子就那(nei)么(me)大。



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顧燁棟
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