如(ru)(ru)果(guo)給不到你想要的(de)薪資，還會(hui)考(kao)慮(lv)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)機會(hui)嗎？面試的(de)時候，有(you)沒有(you)被這(zhe)(zhe)樣靈魂拷問過？如(ru)(ru)果(guo)考(kao)慮(lv)，顯然后面會(hui)被壓薪，如(ru)(ru)果(guo)不考(kao)慮(lv)，又擔心自(zi)己失去這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)機會(hui)，怎(zen)么(me)辦(ban)？千萬(wan)別慌，能被問到這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)問題，說(shuo)明大(da)概率(lv)公司(si)對你還是比較有(you)意向的(de)，確實可能你的(de)薪資跟他的(de)預算有(you)一(yi)些偏(pian)差(cha)，但(dan)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)時候，大(da)家其實就開(kai)始(shi)博弈(yi)了，說(shuo)白了，就是一(yi)個(ge)(ge)心理(li)面，核心在于千萬(wan)不要急于給一(yi)個(ge)(ge)單(dan)一(yi)的(de)答案，分以(yi)下(xia)兩種(zhong)情況。
第一種情況，如果目(mu)前手(shou)上，有(you)相(xiang)對(dui)比較(jiao)滿意的(de)offer，或者對(dui)于薪資(zi)有(you)一個底線的(de)要求，那大可(ke)以(yi)(yi)非常有(you)底氣(qi)的(de)跟HR去(qu)談，告訴他(ta)，如果沒(mei)有(you)達(da)(da)到這個薪資(zi)，我是不會考慮(lv)的(de)，而(er)且手(shou)上有(you)其(qi)他(ta)offer，達(da)(da)到這個水平(ping)，但是對(dui)于公司所(suo)在的(de)行業和平(ping)臺(tai)，還是很感興趣的(de)，希望(wang)HR再(zai)去(qu)幫(bang)你爭取(qu)一下，實在不行，只(zhi)能(neng)咱們以(yi)(yi)后有(you)機(ji)會再(zai)合作，主打就是一個硬氣(qi)。
第二(er)種情況，如果(guo)自己(ji)手(shou)上沒有(you)比這個(ge)更滿(man)意的(de)offer，這個(ge)已經是面(mian)試(shi)一(yi)(yi)段時間下來，綜(zong)合情況最(zui)好的(de)offer了，那這個(ge)時候更要(yao)有(you)技巧的(de)去爭(zheng)取，但(dan)是切記著急自降身價，可以(yi)(yi)反(fan)問對方(fang)，讓(rang)他(ta)們先說，他(ta)們可以(yi)(yi)給(gei)到一(yi)(yi)個(ge)什(shen)么(me)樣的(de)區間，表(biao)達(da)(da)自己(ji)會綜(zong)合來評估一(yi)(yi)個(ge)工作機會，薪資(zi)是一(yi)(yi)方(fang)面(mian)，那不(bu)管(guan)對方(fang)說多少(shao)，都不(bu)要(yao)馬上回應，說考慮一(yi)(yi)下，給(gei)自己(ji)一(yi)(yi)個(ge)緩沖(chong)的(de)余地，如果(guo)低于心(xin)理(li)預期，要(yao)表(biao)達(da)(da)自己(ji)的(de)訴求。如果(guo)達(da)(da)到心(xin)理(li)預期，依然可以(yi)(yi)給(gei)自己(ji)爭(zheng)取更高的(de)可能，以(yi)(yi)及(ji)面(mian)試(shi)其(qi)他(ta)公(gong)司的(de)時間。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/128535.html
