?中國*實戰派管理專家
?互聯網時代領導藝術研究專家
?北京大學工商管理(EMBA)總裁班特聘講師
?香港(中國)工商管理碩士研究生院特聘授
?西安交大總裁班特聘教授
?7家知名企業管理顧問
【從業經歷】
曾就職于臺灣旺旺集【點擊詳細】
現在(zai)大(da)(da)家都在(zai)拼,三流的(de)員(yuan)工拼時(shi)間,二(er)流的(de)員(yuan)工在(zai)拼能力,一流的(de)員(yuan)工在(zai)拼什么(me)呢(ni)?拼資源。一句話,大(da)(da)家別光...
昨天有(you)個客戶過來拜訪,其中一個人和我談公司業(ye)務的(de)布局,產品的(de)策略,合作(zuo)的(de)模式等等。另外一個人坐(zuo)在一邊(bian)...
在回答這個問題之前,我(wo)們先去學會怎(zen)么去解(jie)讀和理(li)解(jie)組織能(neng)力。這里(li)給(gei)大家(jia)分享(xiang)一個知識(shi)點,騰訊楊(yang)(yang)國光楊(yang)(yang)教授...
你(ni)身邊有沒(mei)有這樣(yang)的(de)同事,特別喜歡在領導面前刷存(cun)在感?下面內容告訴(su)你(ni),如果(guo)你(ni)身邊遇到這樣(yang)的(de)同事,我(wo)們該...
給大家介紹了組織能力楊三角的能不能許不許愿不愿這三個(ge)維(wei)度(du)也詳(xiang)細的展開,關于能不能這個(ge)維(wei)度(du)里面有哪(na)些是(shi)...
你(ni)有沒有發(fa)現身邊的一些領導能(neng)力真的很一般。下面(mian)的內容告訴你(ni),為什么能(neng)力比你(ni)弱的,反而先晉升。能(neng)不能(neng)晉...
員工不(bu)愿(yuan)意發揮能力的(de)14個原因。 1、價(jia)值觀(guan)(guan)不(bu)一致(zhi),員工主流(liu)價(jia)值觀(guan)(guan)與(yu)企業核心(xin)價(jia)值觀(guan)(guan)不(bu)一致(zhi)。 ...
升職加薪的背后是三(san)個(ge)關鍵(jian)詞(ci)。 第(di)一個(ge)關鍵(jian)詞(ci),是業(ye)績。每一個(ge)人基本上都知道(dao),我只要業(ye)績做得好(hao)就行了(le)。但...
公司發展的(de)過程(cheng)中(zhong),避免不掉新人培養問(wen)題(ti),一般都(dou)是靠老(lao)帶新,特別是業務(wu)部門能夠快(kuai)速把業績做出來(lai),對公司...
當一(yi)個員(yuan)工不能夠勝任這(zhe)項工作的(de)時候(hou),你千萬別(bie)教他(ta)(ta)怎么工作,你要幫助(zhu)他(ta)(ta)客觀的(de)看待自己的(de)差距,幫助(zhu)他(ta)(ta)更好(hao)...
團(tuan)隊招了(le)一個員工,面試(shi)沒毛病,能力很強。但是他(ta)來了(le)以(yi)后,為什么不(bu)好(hao)好(hao)發(fa)揮呢?有(you)能力不(bu)發(fa)揮有(you)十個主要(yao)的...
只要具備(bei)這五方面,這樣的員(yuan)工絕(jue)對是高潛力(li)的。 第一(yi)個,是專業(ye)性,一(yi)個員(yuan)工他在工作(zuo)當中想做(zuo)好,首先他需...
分享最重要(yao)的一(yi)點收獲,嚴格選人。選人不僅包括面試,更重要(yao)的是在日常工作中怎么(me)看(kan)一(yi)個人。首先一(yi)條原則,...
管(guan)理(li)是(shi)一種(zhong)成本,做管(guan)理(li)不(bu)(bu)要追(zhui)求(qiu)極致。這(zhe)是(shi)任正(zheng)非說的(de)。為什么不(bu)(bu)要追(zhui)求(qiu)極致?因為管(guan)理(li)本身是(shi)一種(zhong)成本,我們...
新人進(jin)來(lai),新人為什么(me)成長(chang)不起(qi)來(lai)?為什么(me)會流失比(bi)較大?其實有一個(ge)很重要的原因,新人是被我們(men)的老員工(gong)趕走...