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國家高級人力資源管理師，實戰派管理培訓師，資深人力資源管理咨詢師，曾先后任15家成長型企業管理顧問。二十年大中型企業管理實戰經驗，歷經生產制造、食品加工、醫藥連鎖、建筑地產等行業，曾先后任多家大型集團公司人力資源中心總經理、公司總經理等職務。已為多家單位提供過管理培訓、管理咨詢及管理顧問服務，是集培【點擊詳細】
不(bu)靠責任心和(he)狀(zhuang)態，靠什么(me)提升員工的執行力？經營管理者的高度是由雙手決定的，而不(bu)是由思想決定的，在工作...
很多(duo)企(qi)(qi)業(ye)執行力不強(qiang)，就是沒有解決這兩個問題。 第(di)一(yi)個問題，重(zhong)設計輕落(luo)實。很多(duo)企(qi)(qi)業(ye)在流程制度方案...
每個(ge)人來到這(zhe)個(ge)世界都是(shi)獨(du)一(yi)無二的(de)，能(neng)發揮的(de)作用(yong)，也(ye)是(shi)各種各樣的(de)社會是(shi)復(fu)雜(za)的(de)系統對每個(ge)人的(de)需求(qiu)也(ye)不可能(neng)...
員工只有自己(ji)明(ming)確的方向，做事才會有內在動力。這(zhe)三個問題(ti)非常適合在部門會議中花點時間引(yin)導(dao)大家討論分享，...
疫(yi)情影響下，客(ke)戶的培(pei)訓頻率在(zai)減(jian)少，培(pei)訓要(yao)求卻(que)越來越高。不是客(ke)戶在(zai)挑剔(ti)，而是客(ke)戶越來越理性，付出(chu)了時間...
? ? ?民營企業創始人只有不(bu)斷戰勝自己的(de)“心魔(mo)”，從“子承父業”的(de)傳統觀念中解(jie)脫出來，從制度上解(jie)決...
? ? ? ?職業(ye)角色定位(wei)分析? ? ?? ? ? ? ? 每一個職業(ye)人進入公司的那一刻，就需...
?如(ru)何在(zai)最(zui)短的(de)時(shi)間(jian)內去(qu)偽存真，去(qu)粗(cu)取精，獲得應聘者(zhe)的(de)準確信(xin)息，以提高面試效率，降(jiang)低用人風險，這是擺在(zai)...
本(ben)人在(zai)職(zhi)場上經歷了二十個春秋，從基層、中層、高(gao)層一(yi)(yi)路成長，體會了職(zhi)場的酸苦辣咸。我(wo)覺得一(yi)(yi)個人職(zhi)業...
? ? 責任(ren)心，會讓你(ni)主(zhu)動(dong)溝通。有(you)責任(ren)心的人(ren)為了把工作做好，遇到情況會積極主(zhu)動(dong)地找相(xiang)關(guan)人(ren)員(yuan)溝通協調，...
自(zi)我管(guan)理能力是領導力的基礎，也是職場成功的必要條件。自(zi)我管(guan)理，就(jiu)是一個人(ren)在沒(mei)人(ren)監督、沒(mei)人(ren)約束的情(qing)...
? 對(dui)于企業而言，如何做(zuo)好績(ji)效管理工作？在實踐中，本(ben)人總結了績(ji)效管理的“1345法則”。 ??...
職(zhi)(zhi)業(ye)化，是(shi)21世紀組織與(yu)個人(ren)的第一競爭力，缺乏高素質的職(zhi)(zhi)業(ye)化團隊將會(hui)制約企業(ye)的發(fa)展。如(ru)何進行員工職(zhi)(zhi)業(ye)...
? ? 溝通是(shi)人(ren)際間(jian)(jian)信(xin)(xin)息交流的(de)重要手段，也是(shi)最(zui)容(rong)易被(bei)忽視的(de)問(wen)題。人(ren)際間(jian)(jian)的(de)誤會(hui)，工(gong)作中的(de)信(xin)(xin)息不對稱，大...
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