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中國實戰職業化與人力資源培訓師
國際注冊高級職業培訓師
PTT國際職業訓練協會認證培訓師
中國人力資源開發研究會特約講師
煙草、醫療及連鎖零售行業職業化培訓講師
萬寶集團、顯通集團、河南中煙工業公司特聘講師
陳馨賢老師曾在多家集團公司擔任培【點擊詳細】

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兩個捷徑搞定同事領導關系

我從來沒有(you)見過一個埋頭苦干,不搞任何人際的人,可以在(zai)職(zhi)場中有(you)很好的發展,這就決(jue)定了我們必然(ran)要和身邊的...

陳馨(xin)嫻 2361 瀏覽次數

留不住員工?管理的眼界有問題

為什(shen)么很多公司現(xian)在留(liu)不住95后、00后、95后的小(xiao)朋友(you),他們(men)對自由的追求要(yao)遠遠超過90后、85后、8...

陳馨嫻 2314 瀏覽次數

00后真的沒法管理嗎?

00后真的太難管,別(bie)說(shuo)不(bu)(bu)能說(shuo)了,你(ni)不(bu)(bu)高興,他比你(ni)更不(bu)(bu)高興。但(dan)我要(yao)(yao)說(shuo)的是(shi),你(ni)不(bu)(bu)要(yao)(yao)隨(sui)便(bian)給(gei)別(bie)人貼標簽(qian),不(bu)(bu)同...

陳馨嫻 2341 瀏覽次數

應該怎么去做才能有效的去輔導員工?

有很多員工,我們(men)對他(ta)要(yao)求非常簡單,就是指哪打哪,但是你(ni)會發現這一點他(ta)就做不到,我們(men)苦口婆心的去輔導(dao)他(ta)...

陳馨嫻 2312 瀏覽次數

如何帶新人,只要四步省力又出活

帶新(xin)人(ren)是個苦差事,我剛當管理者,帶新(xin)人(ren)性子急,怎(zen)么說,他也聽不明白,干教也教不會,有時候恨不得自己上...

陳馨嫻 2383 瀏覽次數

管理95后的三大心法

95后已(yi)經成為了一個職場的主力軍,針對這類人群,我(wo)們應(ying)該有(you)哪些不一樣的管理方式呢?我(wo)總結了三條心得供...

陳馨嫻 2309 瀏覽次數

HR在員工關系中的作用

最(zui)近有很多老板和我說,現在(zai)的員工(gong)真(zhen)的太難管(guan)理了。如今,00后的年(nian)輕一(yi)輩(bei)竟在(zai)職場(chang)中(zhong)活躍起來了。毫(hao)無(wu)疑(yi)問(wen)...

陳馨嫻 2331 瀏覽次數

00后的員工應該怎樣管理和溝通?

咱們前段時間網上有個熱搜,00后整(zheng)頓職(zhi)場(chang),的確00后已(yi)經開始(shi)步入職(zhi)場(chang)了。他們年輕(qing)有干勁,人拼搏(bo)會享(xiang)樂...

陳(chen)馨嫻 2510 瀏覽次數

從四個層面幫助員工突破成長

引領員工(gong)成(cheng)長,日益(yi)成(cheng)為企業中(zhong)堅力量,并實現(xian)個人價(jia)值,這對企業文化氛圍提(ti)出更高要求(qiu)。如何讓員工(gong)真正實現(xian)...

陳馨(xin)嫻 2309 瀏覽次數

不同時代的人群的典型標簽以及個體的差異

我們(men)來(lai)了解一下不(bu)同時代(dai)(dai)的人(ren)群的差異(yi),我們(men)稱之(zhi)為X世(shi)代(dai)(dai)。Y世(shi)代(dai)(dai)跟Z世(shi)代(dai)(dai)。Z世(shi)代(dai)(dai)也是目前(qian)近期大(da)家聊的比較...

陳(chen)馨嫻 2380 瀏覽次數

為什么部門總是抱怨員工的能力跟不上公司的發展?

員工的(de)(de)能力跟(gen)不上公司(si)的(de)(de)發(fa)展(zhan)這個問題(ti)其實是(shi)有(you)很多部(bu)門(men)經常是(shi)會(hui)跟(gen)公司(si)的(de)(de)領導(dao),或者說跟(gen)公司(si)的(de)(de)HR去(qu)反(fan)饋到的(de)(de)...

陳馨(xin)嫻 2383 瀏覽次數

為什么組織會出現冗員現象?

首先我們來(lai)正(zheng)確來(lai)看待(dai)冗員這(zhe)個(ge)(ge)詞,我個(ge)(ge)人認為冗員它是應該是一(yi)個(ge)(ge)中性詞,而不是一(yi)個(ge)(ge)貶(bian)義(yi)詞。很多時(shi)候大家就...

陳馨嫻 2364 瀏覽次數

如何做一個令人信服的管理者?

信任(ren)和尊(zun)重是人際交往的(de)基礎,沒(mei)有(you)(you)(you)信任(ren)就沒(mei)有(you)(you)(you)有(you)(you)(you)效的(de)溝通(tong),沒(mei)有(you)(you)(you)有(you)(you)(you)效的(de)溝通(tong)就不能把工作做好,最(zui)后企業也就不...

陳馨嫻 2314 瀏覽次數

管理的核心是管人,管人的核心就這三條

劉強東(dong)管(guan)(guan)理秘訣,管(guan)(guan)理的(de)核心是管(guan)(guan)人,管(guan)(guan)人的(de)核心就是以下(xia)這(zhe)三條(tiao)。京東(dong)的(de)總(zong)裁劉強東(dong)白手(shou)起家,從無到有,草根...

陳馨(xin)嫻 2364 瀏覽次數

員工為什么要離職?員工離職原因分析

作為一個(ge)領導建立(li)公平(ping)的(de)獎罰制度(du),且獎罰分(fen)明,清(qing)楚明了(le)的(de),從執行(xing)中表現出(chu)來是管(guan)理員(yuan)工時(shi)最關鍵的(de)一件事情...

陳馨(xin)嫻(xian) 2409 瀏覽次數

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