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面(mian)(mian)試不(bu)準備，等于白(bai)跑一趟。特別是自(zi)我介紹(shao)，可按(an)以下四個步驟： 一、展現個性：把自(zi)己(ji)最亮眼的特質提煉成兩三(san)個關鍵(jian)詞并(bing)展開(kai)，結(jie)合過往經(jing)歷來介紹(shao)，引起面(mian)(mian)試官(guan)的興趣。 二、核心優勢提煉：根(gen)據目(mu)標崗位要求，結(jie)合自(zi)己(ji)的項(xiang)目(mu)經(jing)驗和成績，側面(mian)(mian)展...
找不(bu)(bu)到(dao)工(gong)作的(de)人(ren)都(dou)有(you)(you)四(si)個共(gong)同(tong)點(dian)，無論什(shen)么崗位、有(you)(you)沒有(you)(you)經驗，只要把這幾點(dian)改(gai)過來很快就(jiu)有(you)(you) offer。 第一，不(bu)(bu)會跟 HR 溝(gou)通。很多(duo)人(ren)投了(le)幾百家公司，都(dou)是以(yi)毒(du)攻毒(du)，也不(bu)(bu)主動問(wen)，就(jiu)只能自我懷疑。按主動溝(gou)通的(de)話術，機會是爭取(qu)來的(de)。 第二...
找工作千萬要避(bi)開這六(liu)種隱藏(zang)垃圾公司(si)(si)，進去都是(shi)(shi)坑。 第一，掛羊頭賣狗肉，像(xiang)這種工作內(nei)容簡單工資(zi)標的(de)(de)很高，去了就是(shi)(shi)忽悠你(ni)當銷售。 第二，公司(si)(si)不合規，成立(li)一年以內(nei)，實繳資(zi)本為零的(de)(de)公司(si)(si)不要去，生存期都沒過(guo)，商業模式也不穩定，進去就是(shi)(shi)坑。...
寫自(zi)我評價可參考以(yi)下(xia)模板，包(bao)(bao)含四個(ge)要點： 一、核心經(jing)(jing)驗(yan)。包(bao)(bao)括行業(ye)經(jing)(jing)驗(yan)和專(zhuan)業(ye)經(jing)(jing)驗(yan)，如 10 年電商(shang)從(cong)業(ye)經(jing)(jing)驗(yan)、5 年運營經(jing)(jing)驗(yan)，或 to B 和 to C 相關運營經(jing)(jing)驗(yan)、大型(xing)企(qi)業(ye)招聘經(jing)(jing)驗(yan)等，從(cong)時長、企(qi)業(ye)規模、專(zhuan)業(ye)類(lei)型(xing)等方(fang)面總結一兩句話，讓 ...
面(mian)(mian)試通(tong)過(guo)有五個信號，中兩條(tiao)以上(shang)大概率(lv) offer 穩了： 一、面(mian)(mian)試時長。超過(guo)半個小時較正(zheng)常，超過(guo)四十(shi)五分(fen)鐘說明交流順利，面(mian)(mian)試官想(xiang)更多了解你(ni)。 二、介紹公司(si)業務。面(mian)(mian)試官主動介紹公司(si)業務、崗位要做什么，甚至包括挑戰和風險，有和你(ni)做同(tong)...
找工(gong)作做測(ce)(ce)(ce)(ce)評(ping)(ping)，不建議偽裝，市面上測(ce)(ce)(ce)(ce)評(ping)(ping)通常(chang)有三種： 一(yi)、認知能力(li)測(ce)(ce)(ce)(ce)評(ping)(ping)。考察(cha)智商和邏(luo)輯分析能力(li)等(deng)，可通過前期準備提升，如網上刷題，且有時(shi)間限定。 二、職(zhi)業性格(ge)測(ce)(ce)(ce)(ce)評(ping)(ping)。看個人價值(zhi)觀和潛質與職(zhi)業需求是否匹配，很多(duo)企業基于大(da)五人格(ge)測(ce)(ce)(ce)(ce)評(ping)(ping)，此部...
面(mian)(mian)試(shi)到最(zui)后老(lao)板親自來面(mian)(mian)，千萬不要慌，大老(lao)板面(mian)(mian)試(shi)只是職位有(you)差距，他更關注(zhu)候(hou)選(xuan)(xuan)人有(you)沒有(you)潛(qian)力(li)和學習能力(li)，以及身上的狀(zhuang)態能否符(fu)合(he)公(gong)司持續發展要求，過程中(zhong)有(you)四個要點很(hen)關鍵： 一、有(you)高(gao)度，能平等對話。很(hen)多大老(lao)板見(jian)到的候(hou)選(xuan)(xuan)人很(hen)卑(bei)微(wei)、畢恭畢敬、表達不...
面(mian)對壓力面(mian)試(shi)，方法如下(xia)： 一、情緒(xu)穩(wen)定保(bao)持(chi)自(zi)信(xin)。有(you)些面(mian)試(shi)官可能(neng)不尊重候選人，甚至爆粗口，在(zai)這種情況下(xia)，情緒(xu)穩(wen)定保(bao)持(chi)自(zi)信(xin)是關鍵，不要(yao)因面(mian)試(shi)官的不當(dang)行為而情緒(xu)失控，否則就上套了。 二、明確(que)目標。無論面(mian)試(shi)官問(wen)什(shen)么，都要(yao)記住核心目標，比...
國央企面試(shi)當(dang)中(zhong)有三類問(wen)題百(bai)分之百(bai)一(yi)定會被問(wen)到。 一(yi)、個人匹配類問(wen)題。核心考(kao)察過(guo)(guo)往做過(guo)(guo)的(de)事(shi)和具備的(de)能(neng)力(li)能(neng)否勝任工作。常(chang)問(wen)問(wen)題如介(jie)紹項(xiang)目、描述最(zui)有挑戰性經歷、過(guo)(guo)去一(yi)年學(xue)習最(zui)大產出(chu)等。回答要(yao)知道對方需求，針對崗位要(yao)求（JD）突出(chu)自己(ji)之前的(de)亮...
面(mian)(mian)(mian)試(shi)到(dao)(dao)底面(mian)(mian)(mian)的(de)(de)是(shi)(shi)什(shen)么？知道你為什(shen)么面(mian)(mian)(mian)試(shi)過(guo)后，總是(shi)(shi)拿(na)不到(dao)(dao) offer 嗎？實際上整個面(mian)(mian)(mian)試(shi)過(guo)程是(shi)(shi)一個感性決策的(de)(de)過(guo)程，你能夠得到(dao)(dao)邀約，說明你的(de)(de)硬件條件，已經基本符(fu)合(he)了崗(gang)位要求，那到(dao)(dao)底要注意什(shen)么？ 一、邏輯(ji)要清(qing)晰。在(zai)被面(mian)(mian)(mian)試(shi)的(de)(de)人中，如果背景(jing)經歷差...
勞動仲(zhong)裁員工(gong)告企(qi)業，實際企(qi)業也可以告員工(gong)的(de)。所以員工(gong)維權(quan)一(yi)定要權(quan)責一(yi)致(zhi)，不(bu)能胡(hu)攪蠻纏(chan)。凡事沒有敬畏之心只求精致(zhi)利己，只會左腳踩(cai)右腳。今天的(de)知識(shi)點是(shi)(shi)在(zai)勞動仲(zhong)裁中哪 5 類員工(gong)容(rong)易被(bei)反噬(shi)。員工(gong)維權(quan)告公司本質上是(shi)(shi)為(wei)了維護個人權(quan)益(yi)和公平，不(bu)是(shi)(shi)情勢所...
員(yuan)(yuan)工剛入職(zhi)企業就(jiu)發現不合適了(le)，怎么(me)辦(ban)呢？人(ren)資辛(xin)辛(xin)苦苦把人(ren)招進來了(le)，卻(que)被(bei)部門負責人(ren)反映這(zhe)個人(ren)不合適，這(zhe)個時候我們要怎么(me)辦(ban)呢？如(ru)果(guo)是直(zhi)接的(de)辭(ci)退，之前花費(fei)的(de)招聘成(cheng)本和時間成(cheng)本就(jiu)白白浪費(fei)了(le)。如(ru)果(guo)留下員(yuan)(yuan)工，員(yuan)(yuan)工產出低的(de)話，那么(me)試用期之后辭(ci)退員(yuan)(yuan)工花的(de)成(cheng)...
這三個問(wen)題，不(bu)管是(shi)(shi)(shi)面(mian)(mian)試前還(huan)是(shi)(shi)(shi)面(mian)(mian)試后，一(yi)定(ding)要問(wen)清(qing)楚(chu)，思考一(yi)下，要不(bu)要再(zai)繼續耽(dan)誤自(zi)己面(mian)(mian)試的時(shi)間了，現(xian)在那么多(duo)面(mian)(mian)試機會，是(shi)(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)(shi)害(hai)怕(pa)面(mian)(mian)試被坑，浪(lang)費時(shi)間？那一(yi)定(ding)要用心(xin)思考這幾(ji)個問(wen)題。 第一(yi)個問(wen)題，這個崗位(wei)的需求是(shi)(shi)(shi)怎么來的？是(shi)(shi)(shi)離職替補還(huan)是(shi)(shi)(shi)規劃的新...
工(gong)作經(jing)歷(li)會描述(shu)嗎？很多(duo)面試(shi)(shi)過(guo)(guo)不(bu)(bu)去(qu)，都是因為工(gong)作經(jing)歷(li)不(bu)(bu)會描述(shu)，要(yao)么(me)(me)沒(mei)重點(dian)，要(yao)么(me)(me)沒(mei)亮點(dian)，要(yao)么(me)(me)就是給你串一遍流程(cheng)，這樣(yang)的回答往往結(jie)果，就是面試(shi)(shi)一輪游。幾(ji)個工(gong)作經(jing)歷(li)的描述(shu)重點(dian)，幫助你提高面試(shi)(shi)通過(guo)(guo)率。 第一，工(gong)作經(jing)歷(li)的重點(dian)，不(bu)(bu)是要(yao)去(qu)說怎(zen)么(me)(me)做(zuo)，而...
只拿到了一個普通的(de)(de) offer ，要(yao)不(bu)(bu)要(yao)先入(ru)職，在這(zhe)(zhe)件(jian)事(shi)情上(shang)，大家都擁有(you)著同樣的(de)(de)恐懼，萬一拿不(bu)(bu)到更好的(de)(de) offer， 或者下一個 offer 更爛，那又(you)該怎么辦(ban)。實際(ji)上(shang)這(zhe)(zhe)個問題應(ying)該分兩步走。 一、評(ping)估競爭(zheng)力(li)。如果(guo)開始找工作(zuo)的(de)(de)時間很短，...
24 屆(jie)畢業生還沒有(you)找(zhao)到工(gong)作(zuo)，應(ying)該怎么(me)辦？ 一、調整心態，穩(wen)步向前。如(ru)今的(de)(de)這個環境(jing)，以及競爭壓力，找(zhao)不到合適的(de)(de)工(gong)作(zuo)，很(hen)正常，現在沒有(you)找(zhao)到工(gong)作(zuo)，完(wan)全(quan)合理，現在要做的(de)(de)第一件事情，就是平穩(wen)住心態，不要焦慮(lv)，穩(wen)步的(de)(de)向前。 二(er)、接著投遞，...
入職背調(diao)被前領導(dao)說壞(huai)話了(le)該怎么辦(ban)？你(ni)的(de)(de)級別越(yue)(yue)高(gao)，或(huo)者是(shi)崗位越(yue)(yue)專(zhuan)業，那么就會(hui)越(yue)(yue)重(zhong)視你(ni)的(de)(de)背調(diao)，如果只是(shi)普通的(de)(de)執行崗位，或(huo)者是(shi)級別不高(gao)的(de)(de)小管理，更(geng)多的(de)(de)其實是(shi)信用背調(diao)，過往有(you)無(wu)刑事案件等(deng)，當然如果你(ni)不信，真的(de)(de)和上一家公司的(de)(de)領導(dao)有(you)沖突，那么在得知(zhi)要被...
有(you)空窗(chuang)(chuang)期(qi)(qi)，真的(de)可(ke)以找到好工(gong)作，各位有(you)空窗(chuang)(chuang)期(qi)(qi)的(de)，如果覺(jue)得自己再也(ye)找不(bu)到好工(gong)作了，那(nei)么(me)請收(shou)一收(shou)這(zhe)個念想(xiang)。對(dui)于空窗(chuang)(chuang)期(qi)(qi)，面(mian)試(shi)官其實擔心的(de)是(shi)，你能不(bu)能適(shi)應工(gong)作，別來(lai)了根本沒(mei)有(you)辦法(fa)產出業績(ji)，但并(bing)不(bu)意味著你再也(ye)找不(bu)到合適(shi)工(gong)作了，幾個方法(fa)，通過(guo)空窗(chuang)(chuang)期(qi)(qi)的(de)美化...
項目(mu)(mu)經歷講(jiang)不清楚，很難拿到(dao)(dao)好工作，很多人講(jiang)項目(mu)(mu)，一(yi)直在講(jiang)自己(ji)做過什么(me)，但真(zhen)正(zheng)能(neng)讓(rang)你拿到(dao)(dao)offer的，并不是你做過什么(me)，而是你在項目(mu)(mu)中有什么(me)價值(zhi)，教你一(yi)套邏輯，講(jiang)清楚項目(mu)(mu)經歷，強化自己(ji)的存在價值(zhi)，拿到(dao)(dao)更高薪的offer。 第一(yi)點，需要識(shi)...
簡(jian)歷為什(shen)么總是已讀(du)不回(hui)？因(yin)為面(mian)試官看不懂你(ni)的(de)簡(jian)歷，其實簡(jian)歷，只需要(yao)會抄，就能(neng)輕松通過篩選(xuan)，要(yao)知道簡(jian)歷其實不是一(yi)個工(gong)作總結，而(er)是一(yi)份(fen)要(yao)讓面(mian)試官，讀(du)懂你(ni)的(de)人崗(gang)匹配度的(de)自我介紹。 第一(yi)個，招聘的(de)崗(gang)位職責，當然不是直接Ctrl c和Ctrl ...
面試官(guan)最愛聽的項目經(jing)歷(li)，到底(di)是(shi)什么樣子？講出這(zhe)四點(dian)，能(neng)獲得很高的評(ping)價，很多(duo)求職(zhi)者其實不知道，面試官(guan)真正關注什么，導致描述項目經(jing)歷(li)毫無亮(liang)點(dian)。 第一(yi)個亮(liang)點(dian)，團隊協作能(neng)力。會發現(xian)，面試官(guan)很在乎(hu)，你是(shi)如何跟客(ke)戶(hu)溝通(tong)的，怎么說服不配合(he)同事的，又...
有(you)什么(me)(me)愛好(hao)(hao)？面試(shi)被問(wen)到這(zhe)個問(wen)題，很多人第一反應，就是(shi)(shi)我好(hao)(hao)像(xiang)沒(mei)什么(me)(me)興(xing)趣(qu)愛好(hao)(hao)，面試(shi)官問(wen)這(zhe)個問(wen)題，并不(bu)關心你喜歡是(shi)(shi)打游戲(xi)還是(shi)(shi)做(zuo)義工，他真正(zheng)關心是(shi)(shi)，你有(you)沒(mei)有(you)進取心，對這(zhe)個崗位(wei)的感興(xing)趣(qu)程度(du)有(you)多高，是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)公司需(xu)要的那種(zhong)人？比如： 一、面試(shi)營銷市場...
剛進職場，面臨的(de)第(di)一課(ke)，就是大家(jia)都加(jia)班，我(wo)就不(bu)想加(jia)。工作(zuo)(zuo)中有(you)突發情(qing)況是很正常的(de)，但是也別(bie)慌，教你(ni)兩個辦法，就能讓(rang)領導(dao)不(bu)再輕易拿捏你(ni)。比如： 一、領導(dao)在你(ni)快(kuai)下班的(de)時(shi)候，過來給你(ni)安排工作(zuo)(zuo)，有(you)意(yi)讓(rang)加(jia)班，那你(ni)可以(yi)這(zhe)么給他說：放心吧領導(dao)，我(wo)明(ming)天(tian)...
如果面試這(zhe)(zhe)個公(gong)司，正是你(ni)想(xiang)去的(de)崗位，薪資也都符合你(ni)的(de)預期(qi)，那么面試的(de)時候(hou)，一定要(yao)注意有三種話是不能說的(de)。 第一個，影(ying)響(xiang)穩(wen)定性的(de)話不能說。就算你(ni)住(zhu)的(de)離公(gong)司很遠，也要(yao)說很方(fang)便，這(zhe)(zhe)個時候(hou)不是招聘(pin)旺(wang)季，年(nian)底公(gong)司招人，本來也有風險，HR不希(xi)望看...
自(zi)(zi)己待業太(tai)久，空(kong)(kong)(kong)窗期(qi)太(tai)長(chang)怎(zen)么辦？如果待業半年之上，真(zhen)的有點(dian)長(chang)，所以一(yi)定要按照這三(san)點(dian)，去講(jiang)自(zi)(zi)己的空(kong)(kong)(kong)窗期(qi)，能夠幫助自(zi)(zi)己，把(ba)自(zi)(zi)己空(kong)(kong)(kong)窗期(qi)的劣(lie)勢轉化為優勢。 第一(yi)，主動(dong)講(jiang)自(zi)(zi)己空(kong)(kong)(kong)窗的原因。讓人清楚(chu)的知道，你為什么會有這段空(kong)(kong)(kong)窗期(qi)，比如家里(li)有事(shi)，家里(li)...
面試(shi)本質上(shang)是一(yi)(yi)個技巧活，特別(bie)是面對場景假設性(xing)問題(ti)。比如(ru)(ru)這個項目如(ru)(ru)果交(jiao)給你來做(zuo)(zuo)，你能(neng)做(zuo)(zuo)到什么(me)效果。 第一(yi)(yi)，可(ke)以按照(zhao)大廠優(you)秀員工做(zuo)(zuo)匯(hui)報一(yi)(yi)樣，上(shang)來先放(fang)鉤子(zi)，吸引面試(shi)官的注意。比如(ru)(ru)我在過去的工作(zuo)中，發現了三個特別(bie)值得(de)我們關注的地(di)方，一(yi)(yi)二三說出...
不(bu)會表達，邏輯思維(wei)差的人，面(mian)試(shi)一(yi)(yi)定通不(bu)過，每道面(mian)試(shi)題，其實(shi)都是HR精心設(she)置好的套(tao)路，記(ji)好這五個問題，逢面(mian)必問。 第(di)一(yi)(yi)，自我(wo)介紹。快準(zhun)狠，迅速的給(gei)自己貼上一(yi)(yi)些標簽，你是誰？以前在(zai)哪(na)工作？有什么(me)能力和成(cheng)績？為(wei)什么(me)來我(wo)們公(gong)司面(mian)試(shi)？ 第(di)...
面試過很(hen)多人，這(zhe)(zhe)道題答的(de)好的(de)不(bu)多見，要(yao)么就是(shi)我的(de)優(you)點是(shi)學(xue)習(xi)能(neng)力(li)強，執行(xing)能(neng)力(li)強，或者溝通(tong)能(neng)力(li)強，然后就沒有了，這(zhe)(zhe)種回答比較淺，要(yao)么就像流水賬，我的(de)優(you)點是(shi)學(xue)習(xi)能(neng)力(li)強，不(bu)管是(shi)學(xue)習(xi)還是(shi)工作，都(dou)能(neng)很(hen)快(kuai)上手(shou)一(yi)個項目，然后就開始講這(zhe)(zhe)個項目是(shi)怎么做的(de)，這(zhe)(zhe)種...
面(mian)試的(de)時候，內向社(she)恐的(de)人很吃(chi)虧，明明能(neng)力很強，就是(shi)面(mian)試的(de)時候不知道怎么說(shuo)，但是(shi)內向社(she)恐，一時半會(hui)兒也很難改，跟生活、閱歷(li)、性格都有關系，但是(shi)面(mian)試就短(duan)(duan)短(duan)(duan)三十分鐘，短(duan)(duan)期突(tu)擊一下，還是(shi)能(neng)克(ke)服的(de)，具體(ti)怎么突(tu)擊？總(zong)結了三條。 第一，立人設。老(lao)板(ban)...
面(mian)試(shi)(shi)最重要，但最容易被忽略的(de)，就是(shi)面(mian)試(shi)(shi)的(de)氣場，面(mian)試(shi)(shi)過(guo)很多人，同樣的(de)事(shi)，氣場不同，這件事(shi)的(de)可信度非常不一(yi)樣，但面(mian)試(shi)(shi)本質上，就是(shi)在(zai)短時間(jian)內打消顧慮，贏取(qu)信任(ren)，怎么(me)才(cai)能在(zai)面(mian)試(shi)(shi)的(de)時候，讓自己變(bian)得有氣場，總結了三點。 第一(yi)，語言表達。語速和用詞...