入職(zhi)背調(diao)被前領導說(shuo)壞話了(le)該怎么(me)辦？你(ni)(ni)的(de)級(ji)別越高，或者(zhe)是(shi)崗位越專業，那(nei)么(me)就會越重視你(ni)(ni)的(de)背調(diao)，如果只是(shi)普通的(de)執行崗位，或者(zhe)是(shi)級(ji)別不(bu)高的(de)小管理(li)，更多(duo)的(de)其實(shi)是(shi)信(xin)用背調(diao)，過往有無刑事(shi)案件等，當(dang)然如果你(ni)(ni)不(bu)信(xin)，真的(de)和上一家公(gong)司(si)的(de)領導有沖突，那(nei)么(me)在(zai)得知(zhi)要(yao)被調(diao)之后，一定要(yao)提前跟(gen) hr 做好預(yu)期管理(li)。
一、誠實的(de)(de)告訴 hr 。你(ni)和你(ni)前任領(ling)導確實存(cun)在著矛盾，簡要的(de)(de)告知他故事的(de)(de)來龍(long)去脈，但(dan)是(shi)不(bu)能是(shi)你(ni)個人原因造成(cheng)的(de)(de)，確保(bao)這(zhe)個原因，不(bu)是(shi)你(ni)工作上，也不(bu)是(shi)你(ni)人品上的(de)(de)致命原因就可以了。
二、多(duo)提(ti)供一些其他人的(de)(de)(de)聯系方式(shi)。不僅(jin)僅(jin)是(shi)(shi)領導的(de)(de)(de)，可以是(shi)(shi)你的(de)(de)(de)同事(shi)，或(huo)者是(shi)(shi)你前 hr，被(bei)調(diao)的(de)(de)(de)人多(duo)了，負面比例就下降(jiang)了，正常來說， hr 也不會只聽一個人的(de)(de)(de)片面之詞，要相信優秀的(de)(de)(de) hr ，他是(shi)(shi)有自己的(de)(de)(de)判斷(duan)力的(de)(de)(de)。
三、記得(de)強調(diao)你離(li)職(zhi)時，有(you)做好(hao)自己的本職(zhi)工作(zuo)(zuo)，以及正常的工作(zuo)(zuo)交接。
四、平時記得(de)積累(lei)自(zi)己周邊(bian)的(de)人(ren)際關系(xi)，同(tong)事(shi)跟你討(tao)厭的(de)是同(tong)一個領導(dao)，同(tong)事(shi)覺得(de)你 ok 以后(hou)，被調的(de)時候，自(zi)然會有人(ren)幫(bang)你撐腰。
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