只拿到(dao)(dao)了一(yi)(yi)個(ge)普(pu)通的(de) offer ，要不(bu)要先入職，在這(zhe)(zhe)件事情上，大家都擁有著同樣的(de)恐(kong)懼，萬一(yi)(yi)拿不(bu)到(dao)(dao)更(geng)好的(de) offer， 或者下一(yi)(yi)個(ge) offer 更(geng)爛，那又該(gai)怎么(me)辦(ban)。實際(ji)上這(zhe)(zhe)個(ge)問題應該(gai)分兩(liang)步走。
一(yi)、評估競爭(zheng)力。如果(guo)開始找工作的(de)時(shi)間很短，不到一(yi)個(ge)月，這(zhe)(zhe)段(duan)時(shi)間投遞的(de)簡歷(li)，大多數都(dou)有了回應，并且面試(shi)還都(dou)不錯，那完全就可以(yi)(yi)稍安勿躁，可以(yi)(yi)把這(zhe)(zhe)個(ge)標準，定為一(yi)個(ge)星期有三場面試(shi)，就算競爭(zheng)力還可以(yi)(yi)，反之就要考慮接這(zhe)(zhe)個(ge) offer 了。
二、即(ji)便(bian)想(xiang)去也先拖著。入職(zhi)不(bu)要那么快，入職(zhi)之后(hou)，也不(bu)代表百(bai)分之百(bai)選(xuan)定了(le)這家公司，依舊可(ke)以騎驢找馬。
三、評(ping)(ping)估 offer。評(ping)(ping)估一個 offer 的好壞，要(yao)考慮兩點(dian)問題：
1、能不能在這家公(gong)司待(dai)上(shang)兩年，這家公(gong)司的(de)優點先不談，首先是看這個缺(que)點能不能忍受，所(suo)處的(de)這個項(xiang)目，有(you)沒有(you)發展(zhan)前景(jing)，有(you)沒有(you)晉(jin)升(sheng)空間，從缺(que)點和前景(jing)兩個方面來(lai)考慮是否能待(dai)兩年。
2、這個(ge) offer ，能(neng)(neng)不能(neng)(neng)幫(bang)助你(ni)下次跳槽(cao)漲薪添磚加(jia)瓦(wa)，要么(me)短(duan)期之內能(neng)(neng)給你(ni)漲薪，要么(me)是大公司能(neng)(neng)給你(ni)的(de)簡歷做背書，即便你(ni)覺得他只是一(yi)(yi)個(ge)普通的(de) offer，不能(neng)(neng)全部都(dou)占，但(dan)是他至少得占一(yi)(yi)頭。
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