面試的時候，內(nei)向(xiang)社(she)恐的人(ren)很吃虧，明明能(neng)力很強(qiang)，就是面試的時候不知道怎么說，但(dan)是內(nei)向(xiang)社(she)恐，一(yi)時半會兒(er)也很難改(gai)，跟生活(huo)、閱(yue)歷、性(xing)格都有關系，但(dan)是面試就短短三(san)十分鐘，短期突(tu)擊(ji)一(yi)下，還是能(neng)克(ke)服(fu)的，具體怎么突(tu)擊(ji)？總(zong)結了三(san)條。
第一(yi)(yi)(yi)(yi)，立(li)人(ren)(ren)設(she)。老板(ban)其實(shi)就(jiu)需(xu)要(yao)兩種人(ren)(ren)，一(yi)(yi)(yi)(yi)種是沖鋒陷陣(zhen)的(de)，一(yi)(yi)(yi)(yi)種是辦事放(fang)心的(de)，所以內向(xiang)社(she)恐的(de)人(ren)(ren)，在面(mian)試的(de)時候(hou)，就(jiu)干脆(cui)立(li)個(ge)沉穩淡定的(de)人(ren)(ren)設(she)。比如就(jiu)拿個(ge)紙和筆假(jia)裝記錄，一(yi)(yi)(yi)(yi)方面(mian)給面(mian)試官(guan)一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)積極進取(qu)，認真負責的(de)印象，另外手(shou)也有地方放(fang)。
第二(er)，節奏感。很多人(ren)喜歡背(bei)面(mian)試(shi)題(ti)，覺得有安全感，但是問題(ti)就(jiu)(jiu)在這兒，別小看這一點，遇見(jian)過很多人(ren)準備過的(de)面(mian)試(shi)題(ti)，哐(kuang)哐(kuang)哐(kuang)一頓(dun)輸(shu)出，遇到(dao)不會的(de)問題(ti)結(jie)(jie)結(jie)(jie)巴(ba)巴(ba)，連自己在說什(shen)么都不知道，所以要(yao)延續沉穩(wen)淡定的(de)人(ren)設(she)，背(bei)過的(de)題(ti)慢(man)慢(man)答(da)，沒有背(bei)過的(de)題(ti)多提問多重復，給(gei)自己爭取反應時間(jian)，這樣你(ni)整個面(mian)試(shi)過程就(jiu)(jiu)會看起來很絲滑(hua)。
第三，不(bu)(bu)上頭。每個人(ren)(ren)都有(you)硬傷，有(you)學歷低、沒(mei)經驗、有(you)空窗(chuang)等等，當面(mian)試(shi)官在戳你軟肋的(de)(de)(de)時候(hou)，很(hen)多人(ren)(ren)及時去(qu)解釋(shi)為什(shen)么，但是會發現越(yue)描越(yue)黑(hei)，所以(yi)一定不(bu)(bu)要(yao)上頭，可以(yi)用(yong)你說的(de)(de)(de)對，但是什(shen)么什(shen)么這(zhe)種句式來(lai)回答，其(qi)實是在表明過去(qu)的(de)(de)(de)已經不(bu)(bu)重要(yao)了，你說的(de)(de)(de)沒(mei)毛病，我(wo)承認，我(wo)們也不(bu)(bu)要(yao)再糾(jiu)結了，不(bu)(bu)管過去(qu)怎么樣，我(wo)的(de)(de)(de)能(neng)力百分之百是匹配這(zhe)個崗(gang)位。
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