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>>更多葛樹榮講師簡介

*實戰培訓師、咨詢顧問,八九點管理培訓研究網高級培訓師、資深咨詢顧問
北大、清華、中山大學等知名學府客座教授
“跨文化工商”領域留德學者,德國康斯坦茨工業技術大學跨文化研究課題高級訪問學者
歐美同學會會員
中國企業聯合會-中國管理培訓中心客座教授
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企業如何創造敗中求進的文化?

1、首先你必(bi)須要把(ba)(ba)每(mei)個(ge)挑戰(zhan)(zhan)都當(dang)做學習(xi)的機(ji)會,你也需要鼓勵你的同仁去把(ba)(ba)每(mei)個(ge)挑戰(zhan)(zhan)都當(dang)做學習(xi)的機(ji)會。 2、那要怎么做到這一點呢?復盤(pan)非常的重要。所以復盤(pan)的重點不是在檢討誰對誰錯,不是在揪責,而是我們必(bi)須要復盤(pan)出到底我們從這樣的失敗里面有沒有

馬海容 2421 瀏覽次數

為什么氛圍不是很好?要反省一下自己的企業文化

還有很(hen)多人(ren)問老師,我們員(yuan)工(gong)的(de)團隊凝聚力(li)不(bu)是(shi)(shi)很(hen)好,氛圍不(bu)是(shi)(shi)很(hen)好,怎(zen)么辦呢?你問的(de)這個問題看上去很(hen)抽象,因為他其實是(shi)(shi)什么?問題是(shi)(shi)企(qi)業文化出(chu)問題了,也就是(shi)(shi)說企(qi)業文化最(zui)終(zhong)的(de)產(chan)物是(shi)(shi)什么?就是(shi)(shi)員(yuan)工(gong)的(de)狀態(tai),員(yuan)工(gong)的(de)工(gong)作(zuo)激情,員(yuan)工(gong)的(de)產(chan)出(chu),員(yuan)工(gong)的(de)達標率。員(yuan)工(gong)對

丁堅 2428 瀏覽次數

企業文化項目一旦出現六種場景,效果必然大打折扣

在做企(qi)業文(wen)化(hua)(hua)的(de)(de)過程中,有效(xiao)果好的(de)(de)項目(mu)也有效(xiao)果不佳(jia)的(de)(de)項目(mu),經過長期的(de)(de)復(fu)盤,發現企(qi)業文(wen)化(hua)(hua)項目(mu)一旦(dan)出現以(yi)下(xia)場景,效(xiao)果必(bi)然(ran)大(da)打折扣。 第一個,一把手不參與。企(qi)文(wen)化(hua)(hua)的(de)(de)本質(zhi)就(jiu)是老(lao)板(ban)文(wen)化(hua)(hua)和一把手文(wen)化(hua)(hua),是從老(lao)板(ban)和高管團隊中提煉出來的(de)(de)文(wen)化(hua)(hua)共識,再(zai)傳遞到

陳(chen)萍萍 2379 瀏覽次數

一個企業必須要有一個愿景

為什(shen)么(me)愿(yuan)景很重(zhong)要? 第一(yi)件事(shi),就是盡管員工(gong)在你面前表現(xian)的(de)(de)很喜歡,員工(gong)特(te)別愿(yuan)意(yi)跟你談加(jia)班(ban)費。員工(gong)總覺(jue)得給多少錢(qian),干多少活兒,但(dan)是事(shi)實上(shang)是沒(mei)有人真(zhen)的(de)(de)是會為了錢(qian)玩命工(gong)作的(de)(de)。就算真(zhen)的(de)(de)給了他(ta)很多錢(qian),他(ta)可能(neng)會玩命工(gong)作一(yi)段時間(jian),但(dan)是他(ta)只要這個錢(qian)拿(na)到

陳萍萍 2361 瀏覽次數

企業文化是財富增值的保障

企(qi)業實現目標需組織能(neng)力保(bao)障與企(qi)業文化護(hu)航(hang)。著名(ming)投資人段(duan)永(yong)平(ping)認為看企(qi)業關鍵兩點(dian)。 一、是(shi)商(shang)業模式有無優勢、能(neng)否助企(qi)業做大(da)。 二(er)、是(shi)有無企(qi)業文化,因企(qi)業做大(da)后追求(qiu)價值持續(xu)穩定,此時企(qi)業文化可穩定價值。如(ru)有人創業公司上市獲上億身價,若(ruo)

毛(mao)劍 86 瀏覽次數

老板文化的三個方面是什么?

老板(ban)文(wen)(wen)化的(de)(de)(de)三層境界是(shi)什(shen)么(me)? 1、我(wo)認(ren)(ren)為第一層就是(shi)我(wo)們常說的(de)(de)(de)老板(ban)文(wen)(wen)化,這(zhe)(zhe)個公(gong)司是(shi)老板(ban)創(chuang)造的(de)(de)(de),他的(de)(de)(de)個性特征(zheng),他的(de)(de)(de)喜好。當然在這(zhe)(zhe)個企業(ye)帶有(you)鮮(xian)明的(de)(de)(de)特征(zheng),智能(neng)決(jue)定這(zhe)(zhe)個企業(ye)的(de)(de)(de)生與史。 2、我(wo)認(ren)(ren)為老板(ban)的(de)(de)(de)文(wen)(wen)化可(ke)以延伸(shen)到一把手(shou)文(wen)(wen)化。老板(ban)是(shi)一把手(shou),

賀繼征 2431 瀏覽次數

四個方面來打造優秀的企業文化

企業(ye)(ye)文化(hua)是(shi)一(yi)個組織內部的(de)(de)(de)(de)核心價值(zhi)觀(guan)和(he)行為的(de)(de)(de)(de)一(yi)個準(zhun)則(ze)的(de)(de)(de)(de)集合體(ti),企業(ye)(ye)文化(hua)對(dui)一(yi)個企業(ye)(ye),它的(de)(de)(de)(de)發展和(he)成功是(shi)至關重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)(de),尤其是(shi)現在這樣(yang)一(yi)個激烈競爭的(de)(de)(de)(de)這樣(yang)的(de)(de)(de)(de)一(yi)個商業(ye)(ye)環節里面,塑(su)造一(yi)個積(ji)極的(de)(de)(de)(de)正(zheng)面的(de)(de)(de)(de)健康的(de)(de)(de)(de)企業(ye)(ye)文化(hua),對(dui)每一(yi)個企業(ye)(ye)都是(shi)非常重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)(de)。那么要(yao)如何才(cai)能來

李文明(ming) 2444 瀏覽次數

企業文化磁場,企業文化的內在和物化

什么(me)是企(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化?別再說企(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化很虛不重要了(le),企(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化其實就(jiu)像一(yi)個(ge)(ge)磁場,如果(guo)企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)磁場充滿了(le)負能量(liang)(liang),再好(hao)的(de)員(yuan)工也會(hui)慢(man)慢(man)吸(xi)收負能量(liang)(liang),變成一(yi)個(ge)(ge)不聽話不守規矩的(de)壞員(yuan)工。如果(guo)企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)磁場充滿了(le)正能量(liang)(liang),那么(me)一(yi)些壞員(yuan)工也會(hui)慢(man)慢(man)被感染,并(bing)最終作出兩(liang)個(ge)(ge)選擇(ze)。

謝沛霖 2491 瀏覽次數

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