什么(me)是企業(ye)(ye)文化？別(bie)再(zai)說(shuo)企業(ye)(ye)文化很虛不重要了(le)，企業(ye)(ye)文化其實就像一個磁場，如(ru)果企業(ye)(ye)的磁場充(chong)滿了(le)負能量(liang)，再(zai)好的員(yuan)工也會(hui)慢(man)(man)慢(man)(man)吸(xi)收負能量(liang)，變成(cheng)一個不聽話不守(shou)規矩的壞(huai)員(yuan)工。如(ru)果企業(ye)(ye)的磁場充(chong)滿了(le)正能量(liang)，那么(me)一些壞(huai)員(yuan)工也會(hui)慢(man)(man)慢(man)(man)被(bei)感染，并最終(zhong)作出兩個選擇。
第一，要么改變(bian)自己。
第二(er)，要么(me)離開這個磁場(chang)。
這個(ge)磁場其實(shi)就(jiu)是(shi)(shi)企(qi)業(ye)(ye)文(wen)化(hua)(hua)，似乎(hu)不可名(ming)狀，虛無(wu)縹緲，但卻(que)是(shi)(shi)無(wu)時(shi)不刻在(zai)(zai)影響(xiang)員(yuan)(yuan)工的(de)(de)(de)行(xing)(xing)為(wei)(wei)，因此給(gei)企(qi)業(ye)(ye)文(wen)化(hua)(hua)做了這樣一(yi)個(ge)定義，企(qi)業(ye)(ye)文(wen)化(hua)(hua)就(jiu)是(shi)(shi)企(qi)業(ye)(ye)里(li)面(mian)的(de)(de)(de)每一(yi)個(ge)人內化(hua)(hua)于心，外化(hua)(hua)于行(xing)(xing)的(de)(de)(de)綜合特(te)征，以及所有物(wu)化(hua)(hua)的(de)(de)(de)體(ti)(ti)現(xian)，也就(jiu)是(shi)(shi)企(qi)業(ye)(ye)文(wen)化(hua)(hua)體(ti)(ti)現(xian)在(zai)(zai)員(yuan)(yuan)工的(de)(de)(de)思想行(xing)(xing)為(wei)(wei)上，甚(shen)至體(ti)(ti)現(xian)在(zai)(zai)員(yuan)(yuan)工的(de)(de)(de)起(qi)心動念處(chu)(chu)，而物(wu)化(hua)(hua)是(shi)(shi)指將企(qi)業(ye)(ye)文(wen)化(hua)(hua)融入到企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)產品、標(biao)語、裝修設計(ji)風(feng)格等(deng)上面(mian)。具(ju)體(ti)(ti)就(jiu)是(shi)(shi)在(zai)(zai)企(qi)業(ye)(ye)里(li)，所有的(de)(de)(de)人心里(li)是(shi)(shi)怎么想的(de)(de)(de)，其他(ta)的(de)(de)(de)起(qi)心動念處(chu)(chu)，處(chu)(chu)處(chu)(chu)體(ti)(ti)現(xian)著企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)文(wen)化(hua)(hua)，他(ta)的(de)(de)(de)行(xing)(xing)為(wei)(wei)也體(ti)(ti)現(xian)著企(qi)業(ye)(ye)文(wen)化(hua)(hua)，甚(shen)至企(qi)業(ye)(ye)辦(ban)(ban)(ban)公樓的(de)(de)(de)設計(ji)，辦(ban)(ban)(ban)公室的(de)(de)(de)設計(ji)，也都體(ti)(ti)現(xian)出企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)文(wen)化(hua)(hua)。像很多互聯網公司，大佬和員(yuan)(yuan)工都是(shi)(shi)坐在(zai)(zai)大廳里(li)面(mian)辦(ban)(ban)(ban)公的(de)(de)(de)，其實(shi)這就(jiu)體(ti)(ti)現(xian)了扁平化(hua)(hua)管理(li)，開放的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)文(wen)化(hua)(hua)，很多時(shi)候(hou)一(yi)踏(ta)進企(qi)業(ye)(ye)，看(kan)(kan)到企(qi)業(ye)(ye)辦(ban)(ban)(ban)公室是(shi)(shi)怎樣的(de)(de)(de)，看(kan)(kan)到里(li)面(mian)是(shi)(shi)怎么布局，怎么裝修的(de)(de)(de)，就(jiu)能(neng)從物(wu)化(hua)(hua)的(de)(de)(de)維度上，感受(shou)到這個(ge)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)文(wen)化(hua)(hua)。
再比如，在(zai)(zai)管(guan)理規(gui)范的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)業，每到發(fa)(fa)工資(zi)，員工討論(lun)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)就是(shi)(shi)(shi)你到了哪(na)一(yi)級，而管(guan)理粗放的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)業，每到發(fa)(fa)工資(zi)，員工討論(lun)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)就是(shi)(shi)(shi)你拿了多(duo)少錢，兩者(zhe)是(shi)(shi)(shi)有(you)本質的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)區別的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。前者(zhe)引導的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)員工關注的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)付(fu)出，員工知道收入跟職等職級是(shi)(shi)(shi)掛鉤的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，我要(yao)高(gao)收入，那么我努力提高(gao)我的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)技能，提升我的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)效(xiao)率和產品的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)良率，才能夠往(wang)更高(gao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)職能職級發(fa)(fa)展。而后者(zhe)關注的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)結(jie)果，對比的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)得(de)到，這兩種不同的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)問法，體現(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)兩種不同的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)業文化，這就體現(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)員工的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)言行舉止(zhi)上面。所以企(qi)(qi)(qi)(qi)業文化重(zhong)(zhong)不重(zhong)(zhong)要(yao)，太重(zhong)(zhong)要(yao)了，但是(shi)(shi)(shi)敲(qiao)重(zhong)(zhong)點，企(qi)(qi)(qi)(qi)業文化的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)內在(zai)(zai)是(shi)(shi)(shi)管(guan)理動(dong)作、流程(cheng)、機制和系統。
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