大家有(you)沒(mei)有(you)關注過(guo)國泰(tai)航空*的(de)熱門話題？是(shi)的(de)，沒(mei)錯，他們(men)(men)又(you)一次道(dao)(dao)歉了(le)。這(zhe)是(shi)國泰(tai)航空第三次道(dao)(dao)歉，真(zhen)是(shi)讓(rang)人(ren)震驚啊。從根兒上(shang)看待這(zhe)次語(yu)情，國泰(tai)應該明白，無(wu)國無(wu)泰(tai)，企(qi)(qi)業可(ke)以無(wu)國界(jie)。但是(shi)企(qi)(qi)業家和企(qi)(qi)業員(yuan)工是(shi)有(you)國籍的(de)，無(wu)論(lun)發生什么事(shi)，我們(men)(men)身上(shang)流(liu)淌的(de)永遠是(shi)中華民族的(de)血液(ye)。讓(rang)我們(men)(men)從企(qi)(qi)業文(wen)化的(de)角度來分析(xi)一下，我認為企(qi)(qi)業在培養人(ren)才的(de)同時，也應該注重培養企(qi)(qi)業的(de)核心價值(zhi)觀。首先要做人(ren)，然后(hou)再做事(shi)。只有(you)通過(guo)改變品質，規范道(dao)(dao)德準則的(de)行為，我們(men)(men)才能夠改變世界(jie)。那么，怎(zen)樣才能讓(rang)大家真(zhen)正認同企(qi)(qi)業文(wen)化呢？我給你分享三招，記住了(le)，保(bao)證(zheng)你的(de)企(qi)(qi)業文(wen)化能夠真(zhen)正落地。
1、首先，企業(ye)文(wen)化(hua)要根植于業(ye)務(wu)中。也(ye)就(jiu)是說(shuo)(shuo)大(da)(da)家(jia)(jia)要按照公司(si)文(wen)化(hua)所說(shuo)(shuo)的(de)理念去(qu)做事。看看是否能夠讓業(ye)務(wu)變(bian)得更好。如果大(da)(da)家(jia)(jia)真(zhen)(zhen)的(de)按照公司(si)所說(shuo)(shuo)的(de)理念去(qu)做事，比如把客戶放在第一位，結(jie)果業(ye)績真(zhen)(zhen)的(de)變(bian)好了，那么(me)員工(gong)肯(ken)定(ding)會(hui)對企業(ye)文(wen)化(hua)深信(xin)不疑。
2、企(qi)業文(wen)(wen)(wen)化(hua)必須落實在(zai)制(zhi)度(du)(du)中(zhong)，文(wen)(wen)(wen)化(hua)不(bu)(bu)能只停留在(zai)口(kou)頭(tou)上，必須和制(zhi)度(du)(du)相(xiang)(xiang)關(guan)。如果文(wen)(wen)(wen)化(hua)和制(zhi)度(du)(du)脫節，企(qi)業就會變得(de)虛偽。員工更相(xiang)(xiang)信制(zhi)度(du)(du)，而不(bu)(bu)相(xiang)(xiang)信文(wen)(wen)(wen)化(hua)。我們要讓文(wen)(wen)(wen)化(hua)真正落地，才能贏得(de)員工的(de)認(ren)可。
3、最后(hou)，企業文(wen)化(hua)(hua)要體(ti)現(xian)在考(kao)核中，當公司對員(yuan)(yuan)工(gong)進(jin)行評價(jia)時(shi)，不能只(zhi)看(kan)業績，也(ye)要評價(jia)他(ta)們對企業文(wen)化(hua)(hua)的(de)貢獻、傳承和踐行。如果公司把員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)收入(ru)和評價(jia)與企業文(wen)化(hua)(hua)聯系在一起，相信員(yuan)(yuan)工(gong)們就(jiu)會更加重視(shi)文(wen)化(hua)(hua)的(de)落(luo)地。所以，根植(zhi)于(yu)業務中，落(luo)實(shi)在制度中，體(ti)現(xian)在考(kao)核上，才能使企業文(wen)化(hua)(hua)，讓員(yuan)(yuan)工(gong)有實(shi)實(shi)在在的(de)感受并真正的(de)落(luo)地。相反，像國泰航空這樣迫于(yu)輿論壓(ya)力道歉言不由(you)衷，老問題還是沒有改進(jin)，他(ta)們的(de)未(wei)來飛(fei)行能力真的(de)是個大大的(de)問號(hao)啊。
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