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資歷背景
l 科學院研究生院繼續教育學院EMBA班高級培訓講師；
l 科學院聯想學院聯想之星科技創業CEO特訓班特約高級講師
l 奧鵬遠程教育公司高級商業策劃顧問
l 神州數碼集團教育學院高級培訓講師
l 清華大學總裁EMBA班特約講師
l【點擊詳細】
你以(yi)為員工(gong)該感恩(en)老(lao)板，錯了，180度(du)的(de)錯誤，那我給你道個(ge)真相，一(yi)個(ge)真正(zheng)偉大的(de)老(lao)板是(shi)感恩(en)員工(gong)。有一(yi)次我...
1、高級的老板，往往最重(zhong)要的能(neng)力是(shi)使用別人(ren)的能(neng)力。管理者不(bu)是(shi)管事情，也不(bu)是(shi)管人(ren)，沒有(you)人(ren)喜歡(huan)被動的受他(ta)...
大家有(you)沒(mei)(mei)有(you)關(guan)注過國泰航空最新的熱門話(hua)題？是的，沒(mei)(mei)錯，他(ta)們又(you)一次道歉了。這是國泰航空第三次道歉，真是讓(rang)...
你知道嗎？相信95%以上的創業者都會問到(dao)這樣一個問題，我公司(si)這么小，只有幾個人，有必要建(jian)設企業文化嗎...
很多人認為，搞企業文(wen)化(hua)就是搞個晚會(hui)，開個會(hui)議傳達一下公司的(de)使命愿景、價值觀。其實不是的(de)，真(zhen)正做(zuo)文(wen)化(hua)建...
很(hen)多人說，小(xiao)公司(si)不需(xu)要(yao)企業(ye)文化，這是(shi)一(yi)個非(fei)常錯誤的講法。任何(he)公司(si)都是(shi)由小(xiao)到大的，小(xiao)公司(si)如果(guo)沒有企業(ye)文...
我本人(ren)特(te)別喜歡講文化的這(zhe)一(yi)套主題，我認為在企業內文化的傳遞是有刺激的，很(hen)少人(ren)能(neng)夠理(li)解到這(zhe)一(yi)層。無論(lun)績...
企業的績效文(wen)化不是(shi)空(kong)喊口號，還要有實實在(zai)在(zai)落地的動(dong)作。利益分配就是(shi)最實在(zai)的，一旦選(xuan)擇創(chuang)業，有很(hen)大一部(bu)...
企業只(zhi)有一(yi)個恰當的定(ding)義就是(shi)創造顧客(ke)，德魯克一(yi)直認為，他不是(shi)一(yi)個管(guan)理(li)學(xue)家(jia)，其實他是(shi)一(yi)個社會政治(zhi)學(xue)方面的...
我們確立了顧客(ke)原則之后，夠(gou)(gou)不(bu)夠(gou)(gou)呢？不(bu)夠(gou)(gou)，所以德魯克(ke)專門要寫一篇章(zhang)來告訴大家，富有有責任(ren)心的(de)員工(gong)隊伍(wu)是...
我們知道所有的(de)企業。都必須要有相關利益(yi)者(zhe)，因此還(huan)有合作者(zhe)原則，這是第三個。其實股東原則也是很(hen)多大公司...
我(wo)一定要修(xiu)正大(da)家的(de)(de)觀念，就是企業一定是建(jian)立(li)在不言而(er)(er)喻的(de)(de)真(zhen)理基礎上(shang)，而(er)(er)不是建(jian)立(li)在所謂的(de)(de)價值觀基礎上(shang)。而(er)(er)...
雖然簡單，但(dan)是(shi)非常重要的決(jue)策(ce)點就是(shi)管理(li)強度和(he)資源強度的關鍵決(jue)策(ce)。我們平時做業務，就是(shi)先解決(jue)有沒有，再...
你(ni)想賺(zhuan)到一(yi)(yi)個億，你(ni)的公司(si)必須有這三(san)種企業文化(hua)。 1、叫(jiao)打(da)勝仗(zhang)的文化(hua)，就是你(ni)制定了一(yi)(yi)個目(mu)標，并把...
企業文化怎么提煉呢？我來(lai)跟你說(shuo)一(yi)說(shuo)，其實(shi)找出(chu)下面的三個兄(xiong)弟，企業文化提煉就到位了，也就是愿景使命價值...
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