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組織及人力資源管理專家，資深管理咨詢顧問，國內知名培訓講師，先后獲得數學學士和工商管理碩士學位，擁有超過21年的企業工作經驗和管理實踐經驗。曾任職于華為、金蝶等知名企業，擔任人力資源經理、總監等職位，某港資企業常務副總職位。現為深圳市合智企業管理咨詢有限公司總經理，同時擔任多家大型知名企業（軟件、包【點擊詳細】
紙上得來終覺淺，覺知此事要躬行。讓業務實戰成為(wei)人(ren)才培(pei)養的練兵場，只(zhi)有貼近客戶(hu)置身市場，才能提升跨(kua)部門...
員工職責之職責邊界產生的原(yuan)因及對策 ?企(qi)業在發展的過程中，隨著規模不(bu)斷(duan)(duan)擴大，組織也在不(bu)斷(duan)(duan)的裂變，其...
多(duo)年管(guan)理咨詢的(de)(de)實踐經驗已經積(ji)累了很多(duo)崗位描述的(de)(de)心(xin)得和體會。目前市(shi)面上也有很多(duo)有關崗位分析(xi)和工作(zuo)分析(xi)的(de)(de)...
大多數企業在設計員(yuan)工指標時，特別(bie)追求指標的(de)可量化性，并首先(xian)想到的(de)是經營類的(de)、客(ke)戶類的(de)、內部流程類的(de)一...
?最近讀到(dao)一(yi)篇有關(guan)描述華潤的文章，提及了該集(ji)團公司在人才(cai)培養方面的投入(ru)與重視，使得華潤的人才(cai)梯隊建設...
在前(qian)年做許昌(chang)某公(gong)司(si)的(de)項目時(shi)(shi)，當時(shi)(shi)公(gong)司(si)的(de)總經(jing)理(li)就他們公(gong)司(si)的(de)人才培養打了一個(ge)很有趣的(de)比喻。大致的(de)意思(si)是“...
一、序論 深(shen)得人心的福利，比(bi)高薪更(geng)能有效(xiao)地(di)激勵員(yuan)工(gong)。 高薪只(zhi)是短(duan)期內(nei)人才資源市(shi)場供求關系的體現，...
每年年初是企(qi)業年度述(shu)職(zhi)的(de)時(shi)間(jian)。在上一篇的(de)《企(qi)業高層年中述(shu)職(zhi)經(jing)驗(yan)分(fen)享》文章中，詳細(xi)提及了述(shu)職(zhi)的(de)組織、程...
做為一(yi)個(ge)在咨詢領域超過十一(yi)年的咨詢顧問而言，每接手(shou)一(yi)個(ge)新的咨詢客(ke)戶，就會面臨著很多的問題需要(yao)處理。大...
? 根據企業的生命周期理論，企業發展大(da)多會(hui)經歷創業階段、擴張階段、規范化階段、鞏(gong)固階段、衰(shuai)落和復興...
在咨(zi)詢工作(zuo)中，訪(fang)談是一個非常重要的開頭(tou)，它為項目(mu)的后繼工作(zuo)打(da)開了一扇(shan)窗口(kou)。訪(fang)談工作(zuo)從接觸客戶就已經開...
張朋松
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