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>>更多顧櫻英講師簡介

新生代員工管理溝通專家
曾任國內*財務培訓咨詢公司銷售經理兼大客戶銷售內訓師
曾任國資委下屬企業培訓中心銷售總監
中國人社部 國家二級心理咨詢師
中國心理衛生協會 情緒管理師
法國布雷斯特商學院 心理學管理學碩士
擅長領域:高效溝通、【點擊詳細】

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五點建議快速提升員工的工作技能

如何(he)快(kuai)速提(ti)升員工(gong)的(de)(de)工(gong)作技能(neng)(neng),因為(wei)員工(gong)的(de)(de)工(gong)作技能(neng)(neng)的(de)(de)嫻熟度,直(zhi)接決定著(zhu)生產的(de)(de)效率,直(zhi)接決定著(zhu)產品(pin)的(de)(de)品(pin)質,...

顧櫻英 2339 瀏覽次數

如何幫助員工建立責任感,提升四點

一(yi)個(ge)真正(zheng)有(you)活(huo)力的組織,最顯(xian)著(zhu)的特征,是(shi)領導在(zai)與不在(zai)時,員(yuan)工的表現一(yi)個(ge)樣,也就是(shi)在(zai)沒有(you)監督的情況下(xia),員(yuan)...

顧(gu)櫻英 2370 瀏覽次數

企業如何豐富員工激勵的多樣性?

企(qi)業(ye)如何豐富員工(gong)(gong)激勵(li)的多樣性?激勵(li)是為(wei)了提(ti)(ti)升員工(gong)(gong)努(nu)力程度,現(xian)在市(shi)面上提(ti)(ti)倡(chang)激勵(li)的多樣性,比如給員工(gong)(gong)漲(zhang)薪...

顧櫻英 2305 瀏覽次數

看似推動其實只是一種自我感動

我發(fa)現那些(xie)能(neng)成事的人啊都掌(zhang)握了一項特別(bie)重要的能(neng)力推(tui)動力。但(dan)是我每次講這個話題都會(hui)有類似的聲(sheng)音,說什(shen)么...

顧櫻英 2290 瀏覽次數

三個剛做管理時候的思維誤區

我說三個,我剛做(zuo)管理時(shi)候的思維誤(wu)區啊,我當時(shi)還斬釘(ding)截(jie)鐵的認為(wei)我肯定(ding)沒(mei)錯,大家可以對照一(yi)下自己中沒(mei)中招...

顧櫻英 2289 瀏覽次數

什么員工能得到重用,看如何做四道題

什么的(de)(de)員工才能得(de)到領導的(de)(de)賞識和重用,看他在做(zuo)(zuo)工作(zuo)的(de)(de)時候,如何做(zuo)(zuo)以下(xia)的(de)(de)四(si)道題(ti)。 1、他們喜(xi)歡(huan)讓領...

顧櫻英 2304 瀏覽次數

不要試圖把打工者變成經營者

很多人在分配(pei)的(de)時候,他(ta)(ta)犯(fan)了一個(ge)巨大的(de)問題(ti)。什么樣的(de)問題(ti)呢(ni)?就是我我見過就是很多八零(ling)后(hou)的(de)老板,他(ta)(ta)們(men)做項(xiang)...

顧(gu)櫻英 2276 瀏覽次數

老板一定要搞清楚是人的問題還是事的問題

很(hen)多(duo)的那(nei)個團隊,他(ta)其實他(ta)的那(nei)個商(shang)業模型都(dou)(dou)沒有完(wan)成,就是我們叫(jiao)你商(shang)業的那(nei)個零到一階段可能都(dou)(dou)沒完(wan)成。然后...

顧櫻英 2274 瀏覽次數

傳統企業創新如何把虛的做實把實的做虛

就是傳統的(de)啊這種業務(wu),它(ta)其實(shi)也(ye)面臨很多的(de)一(yi)些創(chuang)新的(de)挑戰(zhan)吧。你比如說我們過去(qu)用實(shi)體團隊,那么現在要用虛(xu)...

顧櫻英 2280 瀏覽次數

小企業團隊搭建要自下而上

小企業用(yong)工的(de)話,一個就是(shi)合(he)伙人,一個是(shi)定額(e)或計件其(qi)實就是(shi)你的(de)能夠(gou)核定清楚工作(zuo)量的(de)就是(shi)定額(e)。如果你算(suan)不...

顧櫻(ying)英 2296 瀏覽次數

從性價比角度怎么找到員工的亮點?

我們要去(qu)看別(bie)人身上(shang)的(de)(de)亮點是什么?那么我們用人其(qi)實也是從性(xing)價(jia)比的(de)(de)角度去(qu)看的(de)(de)。所以那個(ge)(ge)我之前有一個(ge)(ge)客戶特...

顧櫻英 2309 瀏覽次數

做再多也不會有效的員工激勵

員(yuan)工(gong)最煩的四種(zhong)情(qing)況(kuang)下的激勵,做再多也不會有(you)效。 第(di)一,分工(gong)不明。績效和(he)激勵在什么情(qing)況(kuang)下才有(you)效?...

顧櫻英(ying) 2283 瀏覽次數

九零后員工馬斯洛需求原理

過(guo)去(qu)馬(ma)斯(si)洛的五層(ceng)需(xu)求原理,很多人都很清楚,第一層(ceng)生理需(xu)求,最高(gao)一層(ceng)自我實(shi)現,所以在(zai)經營(ying)企業的時(shi)候,往...

顧櫻英 2290 瀏覽次數

寧愿不團建也別亂團建

其實(shi)員工最喜歡的團建(jian)方式(shi),就(jiu)是沒有(you)老板的團建(jian),團建(jian)只有(you)一個目的,就(jiu)是讓員工開心,老板管理的大(da)忌,就(jiu)是...

顧櫻英 2281 瀏覽次數

在職場,有這幾種員工,連領導都不敢隨意小瞧

這五(wu)種(zhong)員工(gong),連蠻橫的(de)(de)領導都不(bu)敢招(zhao)惹(re)。 第(di)一(yi),有背景的(de)(de)人(ren)。哪個企(qi)業(ye)沒有這樣的(de)(de)人(ren),要么(me)是跟老板(ban)或者(zhe)...

顧櫻英 2331 瀏覽次數

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