過去馬斯洛的(de)(de)五(wu)(wu)層(ceng)(ceng)需(xu)求(qiu)原理，很(hen)多(duo)人都(dou)很(hen)清楚，第(di)(di)一(yi)(yi)層(ceng)(ceng)生(sheng)(sheng)理需(xu)求(qiu)，最高(gao)(gao)一(yi)(yi)層(ceng)(ceng)自我實(shi)現，所以在經(jing)營企(qi)業(ye)的(de)(de)時候，往往都(dou)是(shi)(shi)在管理員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)第(di)(di)一(yi)(yi)層(ceng)(ceng)需(xu)求(qiu)，就(jiu)是(shi)(shi)滿(man)足他的(de)(de)收入和(he)工(gong)(gong)資，但是(shi)(shi)在今天企(qi)業(ye)當中發(fa)生(sheng)(sheng)了一(yi)(yi)個非(fei)常(chang)奇(qi)怪的(de)(de)現象，就(jiu)是(shi)(shi)給員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)資也很(hen)高(gao)(gao)，為什么員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)卻離(li)(li)你而(er)去？很(hen)多(duo)九零(ling)后的(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，離(li)(li)職離(li)(li)的(de)(de)莫名(ming)其妙，原因很(hen)簡(jian)單，就(jiu)是(shi)(shi)今天管理九零(ling)后的(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，他的(de)(de)需(xu)求(qiu)已經(jing)跟馬斯洛的(de)(de)五(wu)(wu)層(ceng)(ceng)需(xu)求(qiu)原理發(fa)生(sheng)(sheng)了一(yi)(yi)個顛(dian)倒。
一開(kai)始要的(de)(de)不(bu)是(shi)生理(li)(li)需求，一開(kai)始追(zhui)求的(de)(de)就(jiu)(jiu)是(shi)自(zi)我實現，也(ye)就(jiu)(jiu)是(shi)企業首先看(kan)是(shi)否(fou)能夠(gou)實現他(ta)(ta)的(de)(de)理(li)(li)想，他(ta)(ta)的(de)(de)抱負，是(shi)否(fou)能夠(gou)有(you)足夠(gou)的(de)(de)成就(jiu)(jiu)感，那這(zhe)點實現之后，再配上一套科學(xue)合理(li)(li)的(de)(de)薪酬機制，他(ta)(ta)就(jiu)(jiu)愿意跟(gen)你的(de)(de)企業一直走下去。
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