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高級企業培訓師
高級人力資源管理師
中國總裁網特聘金牌講師
《培訓》雜志特約研究員
華為管理華為文化研究者
深圳市中小企業發展研究會理事
黨建實戰專家、優秀黨務工作者
深圳市勞動爭議仲裁院兼職仲裁員
中國人力資源開發研【點擊詳細】
什(shen)么是真正(zheng)的(de)認知。杭州的(de)老板總喜歡說，認知很重要，但它真的(de)等同于能(neng)力嗎？一個人的(de)認知決定了未來的(de)天(tian)花...
花西子(zi)公關團隊(dui)的事件，優(you)秀的公司啊，不僅要(yao)會(hui)做營(ying)銷(xiao)，還要(yao)會(hui)做管理。否則一(yi)個危機(ji)下來，作為(wei)一(yi)個國貨頂流...
千(qian)萬(wan)不(bu)(bu)能提拔這種員工(gong)(gong)，員工(gong)(gong)事情做得很(hen)好。但(dan)就是不(bu)(bu)愿意多干一點，他(ta)要跟(gen)你談條件。這種人(ren)我見太多了，絕(jue)對(dui)...
一個公司啊，最怕的(de)就是老油條，你那么努(nu)力干(gan)嘛，跟你一樣非(fei)常努(nu)力。最后我在這里(li)，這件事情(qing)對新員工的(de)影(ying)響(xiang)...
什么樣的員工應該果斷(duan)放棄(qi)啊。凡是出了問題(ti)，始終把自(zi)己(ji)撇的干干凈凈。喜歡抱(bao)怨，不解決(jue)問題(ti)，這種人(ren)堅決(jue)不...
為什么要在入職時，就給(gei)新員工設定工作目(mu)標，有(you)四大好(hao)處： 一、一開始(shi)就有(you)明確(que)的目(mu)標，可以讓新員工...
總(zong)結員工(gong)無非就(jiu)這么三(san)種。 第一種，喜(xi)歡(huan)分(fen)析的員工(gong)。他(ta)們有一個(ge)特點(dian)，就(jiu)是安排工(gong)作的時候，要是不把...
團隊(dui)建設呢要(yao)經(jing)過四個時期(qi)。 1、是屬于組(zu)建期(qi)，組(zu)建期(qi)一般就是前三個月(yue)。這個時候人剛剛來(lai)可能(neng)都有...
為什么有(you)的(de)公司只(zhi)會罰款？在我看來有(you)三個(ge)方面的(de)原(yuan)因。 1、就是他(ta)們會覺得員工來上班(ban)，只(zhi)是為了錢。...
在(zai)和(he)員(yuan)工面(mian)談(tan)的時候，怎(zen)么才能(neng)讓他啞口無言不會(hui)懟你了(le)。其實(shi)就是要用(yong)好工作(zuo)日(ri)志(zhi)，有(you)的公(gong)司在(zai)用(yong)工作(zuo)日(ri)志(zhi)，有(you)...
我怎(zen)么培養(yang)我看好的(de)(de)下屬(shu)呢(ni)？對(dui)于看好的(de)(de)下屬(shu)，我相信(xin)你一(yi)定是(shi)想讓他升(sheng)職(zhi)，是(shi)這樣(yang)子(zi)嗎？那(nei)對(dui)于這樣(yang)子(zi)的(de)(de)下屬(shu)的(de)(de)...
我(wo)的員工(gong)老(lao)是抗拒分析和(he)提升怎么(me)辦呀(ya)？啊(a)，這一(yi)類員工(gong)非(fei)常的多，一(yi)般情況下有兩(liang)種(zhong)(zhong)情況，一(yi)種(zhong)(zhong)是這種(zhong)(zhong)員工(gong)，他...
做(zuo)到這六點(dian)，特(te)別是第六點(dian)，一線員工的積極性就上來了。怎么樣(yang)才能(neng)調動員工的積極性？做(zuo)好最后的沖刺？總結...
在公司(si)沒有福利的(de)情況(kuang)下，如(ru)(ru)何(he)安撫員(yuan)工？如(ru)(ru)果只從(cong)安撫的(de)角度來講(jiang)，那就是砥礪(li)前行，大家一(yi)起共(gong)克(ke)難關，我覺...
我要是你(ni)員(yuan)(yuan)工，我早就跟你(ni)翻車(che)了(le)，原因特別的簡單，就是因為(wei)你(ni)胡亂(luan)管(guan)，什么叫胡亂(luan)管(guan)呀(ya)？員(yuan)(yuan)工出現一些問題(ti)，...
王博
蔡育明
李震
王鏻
蘇海軍
邱稱明
曾培振
郭豐
竇昆
彭運河
李霆道
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譚斌
劉楠楠
張韻