聽說今年(nian)(nian)的除(chu)(chu)夕(xi)不放(fang)假(jia)了(le)，這(zhe)引起(qi)了(le)很多上班(ban)族的一些(xie)反(fan)應(ying)，畢竟少了(le)一天的假(jia)期(qi)，誰心里會(hui)舒服？那(nei)(nei)(nei)么公司(si)應(ying)該如(ru)何做好(hao)員工(gong)(gong)的安撫工(gong)(gong)作(zuo)？在中國的傳(chuan)統文化(hua)中，除(chu)(chu)夕(xi)是一個(ge)非(fei)常重要(yao)的節(jie)日，家人團聚，共度新年(nian)(nian)，那(nei)(nei)(nei)么重要(yao)的節(jie)日，盡(jin)量要(yao)安排員工(gong)(gong)放(fang)假(jia)，如(ru)果實在無法放(fang)假(jia)，那(nei)(nei)(nei)也要(yao)做好(hao)以下(xia)幾(ji)個(ge)方面的工(gong)(gong)作(zuo)。
第(di)一，公(gong)司可以通過(guo)提供適(shi)當的福利(li)來安撫員工(gong)。例如(ru)可以給予額外的獎(jiang)金，或(huo)者福利(li)的待遇，作為(wei)對員工(gong)辛勤工(gong)作的認可和回報，這不(bu)僅(jin)能夠增加員工(gong)的工(gong)作的動力，也能夠緩解(jie)他們因不(bu)能夠與(yu)家人(ren)共度除夕而產(chan)生的失(shi)落(luo)感。
第二，公司可(ke)以組織一些(xie)特殊的(de)(de)活動(dong)，讓員(yuan)工在(zai)(zai)工作(zuo)中也(ye)能(neng)(neng)夠(gou)感(gan)受到(dao)節日(ri)的(de)(de)氛圍。比(bi)如可(ke)以安排一些(xie)小型的(de)(de)慶祝活動(dong)，讓員(yuan)工在(zai)(zai)工作(zuo)間隙，享受一些(xie)美食共(gong)同的(de)(de)慶祝新年的(de)(de)到(dao)來，這樣(yang)的(de)(de)活動(dong)不僅能(neng)(neng)夠(gou)增加員(yuan)工之間的(de)(de)凝聚力，也(ye)能(neng)(neng)夠(gou)讓他們在(zai)(zai)工作(zuo)中感(gan)受到(dao)溫(wen)暖(nuan)和快(kuai)樂。
第三，公司(si)還(huan)可以(yi)提(ti)供一(yi)(yi)些(xie)心(xin)理支(zhi)持(chi)，關心(xin)員工(gong)的(de)情緒和心(xin)理狀態。比(bi)如可以(yi)派遣一(yi)(yi)些(xie)心(xin)理咨詢(xun)師或者人力資源的(de)專員，跟員工(gong)進行(xing)一(yi)(yi)對一(yi)(yi)的(de)交流和傾聽，他們可以(yi)提(ti)供一(yi)(yi)些(xie)心(xin)理上的(de)一(yi)(yi)些(xie)支(zhi)持(chi)和建議，幫助員工(gong)調(diao)整情緒緩釋壓(ya)力。
第四(si)，公司(si)可以在其他的(de)時間(jian)給予員(yuan)(yuan)工一些彌補。可以安排(pai)另外的(de)休假時間(jian)，讓員(yuan)(yuan)工可以與家(jia)人團聚，彌補因為工作而(er)錯過的(de)除夕時刻，這樣的(de)安排(pai)不僅能(neng)夠讓員(yuan)(yuan)工感受到公司(si)的(de)關懷，同時也能(neng)夠增(zeng)加員(yuan)(yuan)工對(dui)公司(si)的(de)歸屬感和(he)忠誠度。
總(zong)之，雖然除夕(xi)不放假(jia)，可能(neng)會(hui)給員工帶(dai)來一(yi)些不便和(he)失落，但是(shi)如(ru)果公司(si)通過以上四(si)點，對員工進行安撫和(he)關懷，相信員工還是(shi)能(neng)夠接受(shou)公司(si)的決(jue)定，工作節(jie)日兩(liang)不誤(wu)，在公司(si)愉快的度過除夕(xi)了(le)。
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