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20年大型企業人才培養實戰經驗
國家二級心理咨詢師
中山大學新華學院應用心理學碩士
曾任：中意人壽（世界500強）深圳分公司丨培訓經理
曾任：AXA金盛人壽（世界500強）深圳分公司丨銀保部經理曾任：珍愛網丨全國培訓總監
曾任：百合佳緣集團丨華南區培【點擊詳細】
真正的聰明人都是(shi)怎么打工(gong)的，記得自(zi)己初入職場(chang)時，總是(shi)戰戰兢兢，害怕出錯(cuo)，總覺(jue)得雖然工(gong)資兩千五(wu)，但是(shi)公...
好員工(gong)一(yi)旦(dan)寒心來(lai)，就要(yao)開始混日(ri)子，沒有誰剛進公司就是去混日(ri)子，起初(chu)都(dou)是激(ji)情飽滿干勁十足的，但幾個月后...
高薪應該(gai)是(shi)(shi)所(suo)有員工們(men)夢寐以求的，但(dan)是(shi)(shi)有的時候即使給(gei)了豐厚(hou)的報酬，但(dan)是(shi)(shi)依然無法點燃員工的工作熱情，為(wei)什(shen)...
任正(zheng)非說企業管(guan)理最(zui)難的工作是(shi)如(ru)何分錢，價(jia)值分配機(ji)制(zhi)很重要，華為發展到今(jin)天，他(ta)自己(ji)沒有做過實質性(xing)的貢獻...
如果公(gong)司(si)(si)的員(yuan)工(gong)總是踩著點(dian)下(xia)班，會怎么想(xiang)？有一(yi)個(ge)老板說(shuo)了這(zhe)么一(yi)件事兒，說(shuo)自己公(gong)司(si)(si)有一(yi)個(ge)員(yuan)工(gong)，每次到六點(dian)...
? ? ? ? 不管在什么(me)地(di)方上班，一定要牢記這五(wu)點，懂了，也能成就一番事業(ye)。 ? ? ? ?...
在(zai)單位里，如果遇(yu)到有人(ren)搶你(ni)的(de)功(gong)勞，該怎么辦？分享愿意搶人(ren)功(gong)勞的(de)三種人(ren)，以(yi)及應對(dui)他們的(de)辦法(fa)。 第...
員(yuan)工(gong)不(bu)愿意參(can)加(jia)培(pei)訓該怎么辦？其實(shi)員(yuan)工(gong)不(bu)愿意參(can)加(jia)培(pei)訓，主要就(jiu)是四個方(fang)面的問(wen)題(ti)，要先找到原因。 第...
作為一名員(yuan)工(gong)，都(dou)希望能被老板(ban)看中，得到更多的(de)發展機(ji)會，然而老板(ban)最(zui)喜(xi)歡(huan)什么樣的(de)員(yuan)工(gong)？大概率老板(ban)會喜(xi)歡(huan)以...
為什么試用(yong)期的員工(gong)離職(zhi)的成本高？試用(yong)期的員工(gong)離職(zhi)會給企業帶來(lai)很大的離職(zhi)成本，為什么會？ 第一，...
有的企業(ye)現在(zai)覺得95后的員(yuan)工越來越不(bu)好管了(le)，有的人也覺得這(zhe)個(ge)群(qun)體不(bu)夠優秀，其實(shi)這(zhe)種觀點是站不(bu)住腳的，...
怎么樣才能夠(gou)去激活員工(gong)？有(you)沒有(you)去問過(guo)員工(gong)，為(wei)什么加(jia)入企業，他是來(lai)幫(bang)你(ni)實現(xian)夢(meng)想的(de)嗎(ma)？還是借(jie)助(zhu)你(ni)的(de)平臺(tai)來(lai)...
企業當中要完善什(shen)么樣的(de)機制？機制決定結果，改革(ge)開放四十多(duo)年來超越了美國(guo)兩百多(duo)年的(de)歷史，發(fa)展(zhan)到今天，成(cheng)...
當員工頻(pin)(pin)繁跳槽(cao)的(de)時候(hou)，通常意(yi)味著(zhu)公司出現(xian)了些(xie)麻煩(fan)，以下是(shi)一(yi)些(xie)常見的(de)問題，可能會導致員工頻(pin)(pin)繁跳槽(cao)。 ...
千萬不要得罪離(li)職(zhi)員工(gong)，人走茶涼，一(yi)旦(dan)知道員工(gong)要走，人力資(zi)源(yuan)和老板就開始不當人了，離(li)開的時候(hou)非要找個來...
李曉慧（SZ）
李和玲
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劉茗燁
魏亮
張祖舜
荊玉娟
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