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12年職場競爭力提升實戰經驗
教育心理學碩士
國家二級心理咨詢師
《教練型領導力訓練》版權課程認證講師
曾任：云南鴻翔一心堂藥業（上市）|人才發展經理
曾任：云南愛上網絡（央企）|高級經理 企業大學負責人
曾任：云南日林新能源開發|HRD
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同事背后說你(ni)壞話(hua)，這都不是暗(an)算(suan)(suan)，這是最低級的職場(chang)手段，無異于自(zi)殺，真正的職場(chang)暗(an)算(suan)(suan)，其實就在幾句(ju)話(hua)之間(jian)...
第(di)一，工作中不屬于自己(ji)分內的(de)(de)事，同事不開口，絕不主(zhu)動插手(shou)。 第(di)二，網(wang)上搜索能搜到的(de)(de)的(de)(de)問題(ti)，千萬...
在(zai)職場混，在(zai)干好(hao)工(gong)作的基礎(chu)上(shang)(shang)走上(shang)(shang)層路線一定是重(zhong)中之(zhi)重(zhong)，為什么很多人喜歡貼近領(ling)導？并不是領(ling)導魅(mei)力(li)有多大...
想一(yi)想，有多少(shao)人(ren)在(zai)職場里面敢跟領(ling)導說(shuo)不的，而(er)真正(zheng)的敢于說(shuo)不的，他(ta)不是為了說(shuo)而(er)說(shuo)，而(er)是因為他(ta)真的洞察到...
判(pan)斷一(yi)個人(ren)(ren)情商(shang)高不高，就看他的(de)朋友(you)圈(quan)。情商(shang)高的(de)人(ren)(ren)，這五(wu)件事兒絕對不會(hui)發(fa)朋友(you)圈(quan)的(de)，發(fa)了就證明這人(ren)(ren)情商(shang)極...
在職場，老實人要(yao)有(you)所發展(zhan)，先要(yao)從學(xue)會說不開(kai)始，老實人往(wang)往(wang)都有(you)這三(san)個典型特點(dian)，臉皮(pi)薄，過于敏感(gan)，怕得(de)罪...
能夠(gou)做到職場金字塔(ta)頂端(duan)的人，拼的不是(shi)智力、學歷(li)或(huo)者是(shi)能力，而(er)是(shi)因為他(ta)們(men)開竅，要開竅，成(cheng)為職場強者，就...
年紀輕輕就當了領導，如果有很多人(ren)不(bu)服氣，那你的(de)工作是很難(nan)開展的(de)，只(zhi)要做到(dao)這九條，你的(de)威信(xin)一定會快速提...
如果(guo)你(ni)(ni)沒有自信(xin)，欺負你(ni)(ni)的(de)人，馬上就(jiu)上來了，教你(ni)(ni)四招(zhao)，讓你(ni)(ni)自信(xin)滿滿。 第(di)一，遠離(li)打(da)壓你(ni)(ni)的(de)人。永遠...
領導想(xiang)要給你(ni)升職的(de)時候，一(yi)定會有這五(wu)種征(zheng)兆。 第一(yi)個，頻繁(fan)的(de)讓你(ni)處理(li)重要又(you)容易出成績的(de)工(gong)作。因(yin)...
領(ling)導針(zhen)對(dui)你常用的五個手(shou)段，三條(tiao)應對(dui)方法。 第一，背鍋。好事兒(er)沒(mei)你份(fen)兒(er)，壞事兒(er)全怪你，有事沒(mei)事兒(er)...
在公司里，想要(yao)受到領導的重視，一定要(yao)堅(jian)持養成(cheng)這五個小(xiao)習慣(guan)，養成(cheng)這五個小(xiao)習慣(guan)可能會幫到你早(zao)日(ri)得到提拔。...
在飯(fan)局上，領導安排你(ni)(ni)點菜說，小張，你(ni)(ni)點下菜，這個時(shi)候領導是在考驗你(ni)(ni)，重點不是你(ni)(ni)點什(shen)么菜，而是在于你(ni)(ni)如...
在(zai)職場上，和同事相(xiang)處，一(yi)定要記住(zhu)這四戒，這樣就會混(hun)得越來越好。 第一(yi)戒，就是(shi)一(yi)定要佩服你的領(ling)導(dao)...
給二十幾歲初入(ru)社會或者初入(ru)職場的年(nian)輕人五大(da)忠告(gao)。 第(di)一，二十歲到(dao)30歲，是你人生經歷最旺盛、可...
段雅婕
陳麗芳
倪龍天
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李曉慧（SZ）
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李想
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