在職場里面決定賺(zhuan)錢天花板的，是賺(zhuan)錢的方式(shi)，大致有三個層級(ji)。
第一層，靠專(zhuan)業知(zhi)識和專(zhuan)業技能賺錢的。這種層級(ji)里(li)面能賺到(dao)年薪百萬(wan)以(yi)上已經相當不(bu)容易(yi)了。
第二層，靠(kao)推(tui)動力和影響(xiang)力賺錢。這個時(shi)候專業知識已(yi)經不是(shi)那么重要(yao)了，有(you)這種能(neng)力的人(ren)可(ke)以(yi)“使眾(zhong)人(ren)行”，他可(ke)以(yi)帶領不同團隊，甚(shen)至不同國家的人(ren)，去完(wan)成公(gong)司(si)開(kai)疆拓土的新項目。比如一個新業務的上線，一個產品要(yao)進入(ru)一個新的國家，他們通(tong)常在跨國公(gong)司(si)里(li)面擔任總(zong)監以(yi)上的級別，幫(bang)公(gong)司(si)創(chuang)造(zao)的是(shi)上億級別的增(zeng)量，這個時(shi)候薪資到三五(wu)百萬是(shi)完(wan)全沒有(you)問(wen)題(ti)的。
第三層，最牛(niu)的(de)(de)(de)是在(zai)用創(chuang)業思(si)維打工(gong)。幾個(ge)創(chuang)業公司(si)(si)創(chuang)始人背景的(de)(de)(de)總(zong)裁，他們(men)都是年紀輕(qing)輕(qing)自己(ji)(ji)(ji)(ji)的(de)(de)(de)業務干得特別(bie)好(hao)，然后賣給了大(da)股(gu)東，自己(ji)(ji)(ji)(ji)早就實現(xian)了財務自由至少一(yi)(yi)個(ge)小(xiao)目標(biao)以上，他們(men)打工(gong)的(de)(de)(de)狀態跟創(chuang)業沒有(you)本質區別(bie)，每天都在(zai)用商(shang)業價值去衡(heng)量自己(ji)(ji)(ji)(ji)做(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)事情，他們(men)來(lai)到一(yi)(yi)個(ge)大(da)公司(si)(si)打工(gong)，是為了在(zai)更大(da)的(de)(de)(de)平(ping)臺上做(zuo)(zuo)出更大(da)的(de)(de)(de)事情，這個(ge)時候根本不在(zai)意(yi)別(bie)人的(de)(de)(de)評價，他們(men)在(zai)意(yi)的(de)(de)(de)是自己(ji)(ji)(ji)(ji)在(zai)市場(chang)上的(de)(de)(de)口碑、人脈和自己(ji)(ji)(ji)(ji)的(de)(de)(de)商(shang)業價值怎么(me)樣。
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