既(ji)然會計(ji)師事(shi)務(wu)所(suo)是(shi)走(zou)向(xiang)高薪財務(wu)的基礎，但(dan)為什么事(shi)務(wu)所(suo)的離職率這么高呢？主(zhu)要有以下四點原因(yin)。
第(di)一，事務所加班時間(jian)長，從每年的12月開始(shi)預審(shen)到4月份，出完報告五個月的時間(jian)，基本上都是(shi)早10、晚12，這種勞動強度常年累月，一般人確(que)實接受不了(le)。
第二(er)，事務所(suo)經常出差(cha)，因為(wei)要(yao)到(dao)各地去做項目(mu)審計(ji)，得出現(xian)場。所(suo)以單身的(de)時候還好，要(yao)是有了家(jia)庭(ting)這種出差(cha)強度，家(jia)庭(ting)也受不了。
第三(san)，工作(zuo)壓力大。審計是一個有(you)時間死限要求的(de)工作(zuo)，在不(bu)同(tong)的(de)時間點，得交出(chu)不(bu)同(tong)的(de)工作(zuo)結果(guo)，工作(zuo)結果(guo)的(de)質(zhi)量還受(shou)到內部外部的(de)監管，這種(zhong)壓力一般人承受(shou)不(bu)了。
第四，審(shen)計到了一定(ding)的(de)年頭。比如高級經理要升合(he)伙(huo)人(ren)(ren)(ren)的(de)時(shi)候(hou)，要的(de)不(bu)光(guang)是專業技術能(neng)力，還得(de)能(neng)拓展客(ke)戶(hu)，拉來(lai)客(ke)戶(hu)資源，這(zhe)確實不(bu)是每個(ge)人(ren)(ren)(ren)都(dou)可以做到的(de)，所以在這(zhe)個(ge)時(shi)間點(dian)也會有一波人(ren)(ren)(ren)離開。
可說實話，只要是高薪水的工作(zuo)(zuo)，沒有不(bu)加班、不(bu)出(chu)差，不(bu)累、不(bu)承(cheng)受壓(ya)力的。畢業之(zhi)后(hou)的第一份工作(zuo)(zuo)選擇(ze)在事務所可以(yi)讓你(ni)年紀(ji)輕(qing)輕(qing)練就(jiu)非(fei)常強的抗(kang)(kang)壓(ya)能力，作(zuo)(zuo)為財務工作(zuo)(zuo)的起點，還可以(yi)練就(jiu)非(fei)常過(guo)硬(ying)的專業技術的壁壘(lei)，這個(ge)壁壘(lei)和抗(kang)(kang)壓(ya)能力都是進(jin)一步向高薪崗位進(jin)發(fa)的基石。
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