離職不走是職場大忌，這其中分為兩種情況：
一、你(ni)(ni)主動提離職。主動提了(le)離職，老板挽(wan)留，小王(wang)怎么了(le)？平(ping)時工作太忙了(le)，沒有(you)(you)關注你(ni)(ni)，是有(you)(you)人欺負你(ni)(ni)了(le)嗎？工作是有(you)(you)哪里不順了(le)？你(ni)(ni)以為(wei)得(de)到了(le)溫暖，得(de)到了(le)重(zhong)視，但實際上是因(yin)為(wei)重(zhong)新招(zhao)一個(ge)人的成本(ben)太大(da)了(le)，招(zhao)人浪費兩個(ge)月，入職進來熟悉工作情況浪費兩個(ge)月，還(huan)不如給你(ni)(ni)加兩百塊錢，把你(ni)(ni)安撫(fu)住。
二、你的同事替(ti)你提了(le)(le)離職。有(you)的時候只(zhi)是隨口抱怨一句，這破公(gong)司我待不下去了(le)(le)，或者是在刷求職軟件的時候，被(bei)同事看(kan)到了(le)(le)，耳旁風吹到了(le)(le)領導，那就(jiu)被(bei)打上(shang)了(le)(le)叛(pan)徒的標簽，核(he)心業務(wu)會逐漸被(bei)替(ti)代(dai)，考(kao)核(he)評優輪不到，逐漸就(jiu)會被(bei)邊緣化(hua)。
從提(ti)(ti)離(li)職的(de)那(nei)一刻開始，安全感，忠誠(cheng)度就(jiu)已(yi)經(jing)在老板那(nei)里下降(jiang)為零，哪(na)怕最(zui)后(hou)留(liu)下來了，這其中(zhong)的(de)隔(ge)閡永遠不(bu)會消失，老板永遠會想盡辦法，快速的(de)找到那(nei)個替代你(ni)(ni)的(de)人，所以不(bu)要隨便(bian)提(ti)(ti)離(li)職，提(ti)(ti)了離(li)職就(jiu)一定得走(zou)，如果只是(shi)(shi)想抱怨(yuan)薪資(zi)低，或者是(shi)(shi)崗位(wei)不(bu)合適，都是(shi)(shi)可以先找領(ling)導好(hao)好(hao)聊一聊的(de)，也千(qian)萬不(bu)要受到一些別有用心的(de)人的(de)挑撥，每天在你(ni)(ni)耳邊說，哎呀這家公(gong)司真不(bu)好(hao)，其他公(gong)司給的(de)工資(zi)高多了，這些人最(zui)壞了，熬走(zou)了你(ni)(ni)晉升就(jiu)是(shi)(shi)他們了。
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