和領導撕破(po)臉(lian)了怎(zen)么辦？成年人不講情緒(xu)只講利益，就是(shi)既然都已經開始思考這個問題了，那(nei)就說(shuo)明這個老板這家(jia)公司對我們(men)還是(shi)有一定(ding)利益的。
第一(yi)點，要有處理對立(li)的(de)決心(xin)。講(jiang)實話特(te)別是(shi)在年(nian)輕的(de)時候，我(wo)們會把情(qing)緒看得(de)很(hen)重，撕(si)破臉就(jiu)撕(si)破臉了，不(bu)受這份氣，但實際(ji)上如果我(wo)們擁有了，能把一(yi)段僵化的(de)關(guan)系給(gei)修(xiu)補到緩和的(de)能力，會覺(jue)得(de)自(zi)己開始變得(de)非(fei)常強大，以后(hou)任何(he)關(guan)系你都能處理得(de)游刃有余，不(bu)僅是(shi)職場的(de)必修(xiu)課(ke)，更是(shi)我(wo)們人生的(de)必修(xiu)課(ke)。
第二(er)點，強者一(yi)般是(shi)先低頭(tou)的(de)(de)那(nei)一(yi)位(wei)。一(yi)段關系(xi)里面一(yi)般是(shi)強者先低頭(tou)去照顧弱者的(de)(de)情(qing)緒，千萬不要覺得(de)你撕破臉之后還去找領導(dao)談，講清(qing)楚事情(qing)的(de)(de)來(lai)由，講清(qing)楚你的(de)(de)感受，講清(qing)楚你為什么沒有(you)控(kong)制住(zhu)情(qing)緒，最后真誠道個(ge)歉，千萬不要覺得(de)自己(ji)(ji)在(zai)卑躬屈膝，至少能把員工逼到情(qing)緒崩潰，對(dui)于領導(dao)一(yi)定(ding)也不是(shi)什么光彩的(de)(de)事情(qing)，一(yi)定(ding)是(shi)他的(de)(de)團隊管理出現了問題，他自己(ji)(ji)也得(de)反思(si)，那(nei)不如我們(men)來(lai)做這(zhe)個(ge)強者，我們(men)來(lai)做這(zhe)個(ge)先向下包容的(de)(de)人。
第三點，不要(yao)辭職(zhi)。不管這個領導是大度還是小氣，不管是你(ni)(ni)的(de)錯還是他的(de)錯，不管你(ni)(ni)的(de)補(bu)救措施到底能把關(guan)系緩和(he)到哪一步，咱們(men)都(dou)不要(yao)辭職(zhi)。一來我們(men)就是為了(le)(le)被開(kai)除的(de) n+1，二來也是給自己一些(xie)冷靜的(de)時間，算得失總結經(jing)驗，大不了(le)(le)騎驢找馬(ma)，成年(nian)人一定是利益先行。
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