如(ru)何給領導(dao)提(ti)供情(qing)緒(xu)價(jia)值(zhi)(zhi)，在職場上想要快速的(de)升職加薪，必須學會(hui)給領導(dao)提(ti)供情(qing)緒(xu)價(jia)值(zhi)(zhi)，千萬不要簡單(dan)的(de)認為，給領導(dao)提(ti)供情(qing)緒(xu)價(jia)值(zhi)(zhi)就是溜須拍馬、阿諛(yu)奉(feng)承(cheng)，那(nei)太(tai)老實(shi)太(tai)傻白甜了(le)，給領導(dao)提(ti)供情(qing)緒(xu)價(jia)值(zhi)(zhi)分為三(san)個段位：
第(di)一個段位，最基礎的(de)工(gong)作(zuo)，多請示勤匯(hui)報，讓領(ling)導隨時掌控(kong)你的(de)工(gong)作(zuo)進度，更(geng)有(you)安全感，同時適(shi)當的(de)噓寒問暖(nuan)，隨時關注領(ling)導的(de)各(ge)種(zhong)需求，做好服務工(gong)作(zuo)。比如(ru)領(ling)導上臺講話，隨時給領(ling)導添(tian)上五十度的(de)溫水。
第二個(ge)段位，經常(chang)向領(ling)(ling)導(dao)匯報(bao)自己的思(si)想動向，向領(ling)(ling)導(dao)請教問題，認真聽取領(ling)(ling)導(dao)的意見，領(ling)(ling)導(dao)的話銘(ming)記于(yu)心，表達忠誠與感(gan)恩，領(ling)(ling)導(dao)會獲(huo)得極(ji)大情(qing)緒上的滿足。
第三個段位，在工作以外的生活里，與(yu)領(ling)導(dao)積(ji)極互(hu)動，幫助領(ling)導(dao)解決(jue)各種(zhong)問題(ti)，在思想上與(yu)領(ling)導(dao)同(tong)頻共振，為領(ling)導(dao)分憂，理解領(ling)導(dao)，你(ni)就成為了領(ling)導(dao)，這樣的下屬，哪個領(ling)導(dao)不(bu)喜歡(huan)不(bu)提拔？
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