三次溝(gou)通(tong)，一(yi)周后(hou)讓新來的(de)員(yuan)工發誓給你干十年，怎(zen)么讓新來的(de)員(yuan)工愛上(shang)你的(de)公司，怎(zen)么讓新來的(de)員(yuan)工迅(xun)速(su)融入到團隊(dui)當中？其實很(hen)簡單，只(zhi)要(yao)抓住三次溝(gou)通(tong)的(de)核心機會就(jiu)可(ke)以了。有的(de)企業(ye)員(yuan)工來了沒(mei)幾天就(jiu)走(zou)了，是因(yin)為這三點沒(mei)有做(zuo)(zuo)好，或者壓根就(jiu)沒(mei)有做(zuo)(zuo)。
一、新員工入(ru)職的前一天，要(yao)安(an)排(pai)一個(ge)熱情的員工，帶他(ta)了解公(gong)司熟悉工作(zuo)環境，這一天，他(ta)還是個(ge)客(ke)人，要(yao)有待客(ke)之道(dao)，讓(rang)他(ta)有安(an)全感(gan)。
二、有(you)(you)安全感之(zhi)后(hou)，他(ta)才會(hui)更安心(xin)入職的。當天(tian)要讓(rang)他(ta)能夠迅速(su)的有(you)(you)存在(zai)感、被(bei)尊重感，組(zu)織他(ta)的團隊成員正式去歡迎他(ta)，還可以(yi)送(song)他(ta)一個有(you)(you)用(yong)心(xin)的小禮物，不(bu)然他(ta)還會(hui)不(bu)安心(xin)的。
三、一周(zhou)后，要(yao)(yao)來一次交(jiao)心(xin)溝(gou)通和職業(ye)生涯(ya)規劃，要(yao)(yao)了解他有哪(na)些困難，他需要(yao)(yao)哪(na)些幫(bang)助？更重要(yao)(yao)的(de)是，要(yao)(yao)規劃他的(de)職業(ye)職涯(ya)，他明天在哪(na)里？大(da)口(kou)的(de)酒怎么喝？大(da)口(kou)的(de)肉怎么吃？
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