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國家高級企業培訓師
國家高級企業人力資源管理師
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高級心理咨詢師
注冊國際職業培訓師（CIPL）
國際培訓師授權導師（ACI）
工商管理海外留學
中國管理科學研究院培訓行業講師團專家
曾任某金融集團【點擊詳細】
很(hen)多(duo)HR都有個疑問，一個月(yue)的工資(zi)是(shi)(shi)五千(qian)，那一天的工資(zi)應該是(shi)(shi)多(duo)少？如何(he)計算是(shi)(shi)準確的？在(zai)這(zhe)里介(jie)紹(shao)三種最常...
如(ru)果還認為(wei)公司(si)的(de)(de)培(pei)訓(xun)成本低，那就(jiu)一定要看(kan)完。按理培(pei)訓(xun)成本是HR最常核算的(de)(de)費用(yong)之(zhi)一，應該是非常熟悉的(de)(de)，...
真的了解培訓(xun)嗎？知道培訓(xun)的特點嗎？首(shou)先培訓(xun)工作有三大短(duan)板。 一、成(cheng)本高。無(wu)論是不是外聘(pin)培訓(xun)師，...
老板都喜歡(huan)能做好個人形象管(guan)理(li)的(de)員(yuan)工(gong)，形象管(guan)理(li)不僅指(zhi)相貌(mao)、氣質、神(shen)態、姿態等。我面(mian)試(shi)過很多的(de)人，大(da)部分...
一(yi)定(ding)(ding)要和(he)比你(ni)優秀(xiu)的人(ren)為伍，而(er)不是向(xiang)下兼容，你(ni)的圈子也會決定(ding)(ding)你(ni)的成(cheng)就。如果你(ni)周圍的人(ren)都不如你(ni)，那(nei)你(ni)成(cheng)長...
基于(yu)公司(si)戰略需要，希(xi)望在(zai)組織架構(gou)中(zhong)新設立(li)供(gong)應鏈(lian)管理職能，由(you)原(yuan)來采購經(jing)理兼(jian)任(ren)供(gong)應鏈(lian)負責人(ren)，并任(ren)命其(qi)為供(gong)...
什(shen)么是招聘與(yu)配(pei)置？人(ren)員任用講(jiang)求的(de)是人(ren)崗(gang)匹配(pei)，適(shi)崗(gang)適(shi)人(ren)，如果找到合(he)適(shi)的(de)人(ren)，卻(que)放到了不合(he)適(shi)的(de)崗(gang)位，或(huo)者沒...
HR的九個(ge)基礎(chu)風(feng)險方法，既能幫企業規避風(feng)險，又(you)能體現自己的價值。 第一，勞動合(he)同風(feng)險防范.用人...
hr如(ru)何能夠成為老板的心腹，專業再強，不會處事，也得不到晉升加(jia)薪。對(dui)于(yu)HR來說，離老板最近(jin)，溝通(tong)匯報(bao)...
90%能力強的hr都具備的7種(zhong)能力。 第一，做事有條理。雖然很忙(mang)，但(dan)是忙(mang)得清清楚楚，什么優先(xian)做...
一(yi)份簡歷從何(he)看(kan)(kan)起？先(xian)看(kan)(kan)什么，后(hou)看(kan)(kan)什么，重點看(kan)(kan)哪些(xie)內(nei)容呢。分享六個維度，看(kan)(kan)明白簡歷。 第一(yi)個維度...
如何通過(guo)年齡來去判斷求(qiu)職動機呢(ni)？ 1、25歲(sui)以下一般(ban)屬于職業定位的摸索階段，工作經驗相對來講不...
新員工入(ru)職的前半年離職率普(pu)遍超過了30%，HR也頭疼，幾(ji)個月篩選了幾(ji)千份的簡歷，結果試用(yong)期(qi)就走了三分...
如何(he)做好新員工入(ru)職引導，新員工入(ru)職引導的(de)目(mu)的(de)到底是什么？因(yin)為(wei)目(mu)的(de)不同(tong)，其實決定(ding)著做事情(qing)的(de)深度，也不一...
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