很多HR都有個(ge)疑問，一個(ge)月的工(gong)資(zi)是(shi)五千，那一天的工(gong)資(zi)應(ying)該是(shi)多少？如何計算是(shi)準確的？在這里介紹(shao)三種最常用的方法：
一(yi)、按計(ji)薪天(tian)數來(lai)核算日(ri)工(gong)資(zi)。記住一(yi)個數字21.75，這就(jiu)是在標準工(gong)時的(de)情況下，公(gong)司的(de)月(yue)(yue)(yue)計(ji)薪天(tian)數。那么每天(tian)的(de)工(gong)資(zi)，就(jiu)等于月(yue)(yue)(yue)工(gong)資(zi)除(chu)以月(yue)(yue)(yue)計(ji)薪天(tian)數，也就(jiu)是21.75。比如老劉的(de)月(yue)(yue)(yue)工(gong)資(zi)是三(san)(san)千(qian)塊，那每天(tian)的(de)工(gong)資(zi)就(jiu)是三(san)(san)千(qian)除(chu)以21.75等于一(yi)百三(san)(san)十七點九三(san)(san)元。另外在這種計(ji)算方式下，休(xiu)息(xi)日(ri)也就(jiu)是周(zhou)末是沒有工(gong)資(zi)，比如工(gong)作日(ri)和法定節假日(ri)才有工(gong)資(zi)。
二(er)(er)、按應出(chu)勤天數(shu)(shu)(shu)計(ji)算(suan)日工資。因為(wei)有很(hen)多(duo)企業在(zai)實際(ji)進行過(guo)程(cheng)中，并不是(shi)采用雙休(xiu)的(de)(de)標準(zhun)工作制，所以如果用21.75這個計(ji)薪天數(shu)(shu)(shu)，可(ke)能(neng)就(jiu)不太準(zhun)確。因為(wei)21.75是(shi)按照雙休(xiu)的(de)(de)標準(zhun)計(ji)算(suan)出(chu)來的(de)(de)計(ji)薪天數(shu)(shu)(shu)。所以對于這類企業，就(jiu)可(ke)以按照應出(chu)勤天數(shu)(shu)(shu)來核(he)算(suan)日工資，計(ji)算(suan)的(de)(de)方法就(jiu)是(shi)日工資等于月(yue)工資，除以當(dang)(dang)月(yue)的(de)(de)應出(chu)勤天數(shu)(shu)(shu)。舉個例(li)子，老劉上(shang)班的(de)(de)工資是(shi)單休(xiu)，二(er)(er)零(ling)二(er)(er)三年六(liu)月(yue)，老劉的(de)(de)應出(chu)勤天數(shu)(shu)(shu)是(shi)二(er)(er)十四(si)天，月(yue)工資是(shi)三千塊，那老劉當(dang)(dang)月(yue)的(de)(de)日工資，就(jiu)是(shi)三千除以二(er)(er)十四(si)等于一百(bai)二(er)(er)十五元，那同樣(yang)的(de)(de)道理(li)，員工在(zai)當(dang)(dang)月(yue)的(de)(de)實際(ji)工資是(shi)多(duo)少(shao)？就(jiu)按照實際(ji)出(chu)勤天數(shu)(shu)(shu)進行核(he)算(suan)即(ji)可(ke)。
三(san)、按(an)照日(ri)(ri)歷天數計(ji)算(suan)日(ri)(ri)工(gong)(gong)資(zi)(zi)。在這(zhe)種(zhong)模式(shi)下(xia)，日(ri)(ri)工(gong)(gong)資(zi)(zi)等于(yu)(yu)月(yue)工(gong)(gong)資(zi)(zi)除(chu)以(yi)當(dang)月(yue)的(de)(de)日(ri)(ri)歷天數。舉(ju)例老(lao)劉(liu)的(de)(de)月(yue)工(gong)(gong)資(zi)(zi)是(shi)(shi)三(san)千塊，六月(yue)的(de)(de)日(ri)(ri)歷天數是(shi)(shi)三(san)十，則老(lao)劉(liu)當(dang)月(yue)的(de)(de)日(ri)(ri)工(gong)(gong)資(zi)(zi)就是(shi)(shi)三(san)千除(chu)以(yi)三(san)十等于(yu)(yu)一百塊。需要注(zhu)意的(de)(de)是(shi)(shi)，在這(zhe)種(zhong)情(qing)況下(xia)，休息日(ri)(ri)和法定節(jie)假日(ri)(ri)都(dou)是(shi)(shi)有工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)，員(yuan)工(gong)(gong)當(dang)月(yue)的(de)(de)實(shi)際(ji)工(gong)(gong)資(zi)(zi)是(shi)(shi)多少，就按(an)照其在職時間統計(ji)就可以(yi)了，當(dang)然工(gong)(gong)作(zuo)日(ri)(ri)請假還是(shi)(shi)要扣(kou)除(chu)的(de)(de)，以(yi)上三(san)種(zhong)模式(shi)都(dou)可以(yi)用(yong)于(yu)(yu)日(ri)(ri)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)核算(suan)公(gong)司，具體(ti)用(yong)哪種(zhong)，只要和員(yuan)工(gong)(gong)達成(cheng)一致就可以(yi)了。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/124573.html
