HR的(de)九個基礎風險方(fang)法，既能幫(bang)企(qi)業規避風險，又(you)能體現自(zi)己的(de)價值。
第一，勞(lao)動合(he)(he)同(tong)風(feng)險防范(fan).用人(ren)單位沒有(you)與員(yuan)工(gong)(gong)簽訂勞(lao)動合(he)(he)同(tong)的(de)，員(yuan)工(gong)(gong)可以隨時解除勞(lao)動關系(xi)，最高可以要求11個(ge)月的(de)雙(shuang)倍工(gong)(gong)資。
第二，帶(dai)薪(xin)年假風(feng)險防范。工(gong)(gong)(gong)作滿一年，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)有五天的(de)帶(dai)薪(xin)休假，公司(si)不給帶(dai)薪(xin)年假，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)有權要求支付三倍工(gong)(gong)(gong)資(zi)。員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)也(ye)可以向勞動(dong)監察投訴。
第三，社保五險一(yi)(yi)(yi)金(jin)風險防范。公(gong)司不(bu)給(gei)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)簽(qian)勞動合同，可不(bu)交五險，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)最多可以主張11個月(yue)雙倍工(gong)資。員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)提出辭職(zhi)后，還可以要(yao)求經(jing)濟(ji)補償金(jin)，經(jing)濟(ji)補償標準按照員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)在本單(dan)位的(de)工(gong)作年(nian)限(xian)為(wei)準，滿(man)一(yi)(yi)(yi)年(nian)的(de)支付(fu)一(yi)(yi)(yi)個月(yue)的(de)工(gong)資滿(man)六(liu)個月(yue)以上，不(bu)滿(man)一(yi)(yi)(yi)年(nian)的(de)，按一(yi)(yi)(yi)年(nian)計算不(bu)滿(man)六(liu)個月(yue)的(de)，需(xu)要(yao)向(xiang)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)支付(fu)半個月(yue)的(de)工(gong)資。
第四，加(jia)班(ban)風(feng)險防范。公司安(an)排公休日加(jia)班(ban)，要么(me)安(an)排補休，要么(me)支(zhi)付雙倍(bei)工資。法定假日加(jia)班(ban)必須支(zhi)付三倍(bei)工資。
第(di)五(wu)，工傷(shang)(shang)風險(xian)防范。如(ru)果在(zai)工地發(fa)生傷(shang)(shang)害，要保留相關證(zheng)據(ju)，看一下受害人(ren)跟(gen)老板是屬于雇傭(yong)關系(xi)(xi)還是合同關系(xi)(xi)？如(ru)果是雇傭(yong)關系(xi)(xi)，那么就可以(yi)直接(jie)起訴(su)。如(ru)果是勞動關系(xi)(xi)，就要先(xian)走工傷(shang)(shang)程序(xu)。
第(di)六，試用(yong)(yong)期(qi)(qi)風險防(fang)范。試用(yong)(yong)期(qi)(qi)最長不(bu)超過(guo)六個月(yue)，勞動(dong)(dong)合同期(qi)(qi)限(xian)一年以(yi)上，不(bu)滿三年的(de)，試用(yong)(yong)期(qi)(qi)不(bu)得(de)超過(guo)兩個月(yue)，三年以(yi)上固定期(qi)(qi)限(xian)和無固定期(qi)(qi)限(xian)的(de)勞動(dong)(dong)合同，試用(yong)(yong)期(qi)(qi)不(bu)得(de)超過(guo)六個月(yue)。
第七，辭(ci)退(tui)風險防范(fan)。單位以(yi)員工不(bu)(bu)符(fu)合錄用條件，不(bu)(bu)能勝任為由，辭(ci)退(tui)員工是不(bu)(bu)合法(fa)(fa)的，員工是可以(yi)去仲裁(cai)的，如果采取末位淘汰(tai)制，解(jie)除勞(lao)動關系，是需要有證據(ju)的。如果沒有法(fa)(fa)律(lv)依據(ju)，員工是可以(yi)通過(guo)法(fa)(fa)律(lv)途徑獲得賠償(chang)。公(gong)司以(yi)口頭勸退(tui)，屬于違法(fa)(fa)辭(ci)退(tui)公(gong)司的支(zhi)付(fu)賠償(chang)金。
第八，調(diao)(diao)崗(gang)降(jiang)薪(xin)風險防范。公司給員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)調(diao)(diao)崗(gang)，要先(xian)看看出于什么性質(zhi)，調(diao)(diao)崗(gang)是需要與員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)協商的(de)，如果協商不一。強制調(diao)(diao)崗(gang)是違法(fa)的(de)，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)有權(quan)申請仲裁(cai)，如果無理由(you)降(jiang)薪(xin)、拖(tuo)欠工(gong)(gong)資，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)可以(yi)提出辭職，公司應當結合員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)，支付(fu)對應的(de)經濟補(bu)償(chang)。
第九(jiu)，員工(gong)辭職風險防(fang)范。員工(gong)提前30天以(yi)(yi)書面形式通知(zhi)用人單位(wei)，可(ke)以(yi)(yi)解除(chu)勞(lao)動合同。無論用人單位(wei)是否(fou)批準，期(qi)限一到時(shi)候員工(gong)可(ke)以(yi)(yi)立馬走(zou)人，根本(ben)不需要(yao)用人單位(wei)的批準。
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