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人力資源咨詢顧問 /咨詢式培訓踐行者
人力資源高級管理師/企業管理咨詢師
湖北省中小企業公共服務特聘服務專家
武漢政府公益培訓主辦單位中小企業服務中心合作講師
李巍華老師20年專注于人力資源管理領域，通過定制化的咨詢和培訓打造中、小、微企業人才競爭力。【點擊詳細】
很(hen)多企業經常會說，為什么(me)用了這么(me)多獵頭(tou)公司，卻(que)招不(bu)到人，是因為你(ni)根(gen)本不(bu)會和(he)獵頭(tou)公司合作，如何和(he)獵頭(tou)公...
有(you)領導在給HR反映我(wo)的(de)員工(gong)不服從我(wo)的(de)管理(li)應(ying)該(gai)怎么辦？那我(wo)們應(ying)該(gai)怎么辦呢？應(ying)該(gai)找(zhao)到(dao)原因，為什么這個員工(gong)...
作(zuo)為在職的員(yuan)工，你有沒有羨慕其(qi)他的員(yuan)工被公司(si)辭退的時候，能(neng)得到(dao)四(si)十(shi)萬三十(shi)萬二十(shi)萬。我相信作(zuo)為求職者(zhe)也...
作為(wei)HR有(you)沒有(you)因為(wei)很(hen)多的勞動(dong)仲(zhong)裁用工風險而(er)苦惱(nao)呢(ni)？我們HR與其與其去學習很(hen)多仲(zhong)裁相關的案例，不如我們...
總有很多我(wo)們在職(zhi)的員工特(te)別羨慕別人被辭退的員工，因為被辭退了過后，就等同于送了一輛車，一套(tao)房(fang)。我(wo)也曾...
很多(duo)老板說(shuo)企業(ye)留(liu)不住人，HR是不是應該自(zi)省(sheng)一(yi)下(xia)？我覺得是的，HR一(yi)定要(yao)自(zi)省(sheng)一(yi)下(xia)，不要(yao)認(ren)為是公(gong)司的問題...
我(wo)們把(ba)戰略(lve)性人力(li)資(zi)(zi)源管(guan)(guan)理的工(gong)作實(shi)施總結(jie)為三八原則(ze)。這里(li)的三八原則(ze)中的八，是指戰略(lve)性人力(li)資(zi)(zi)源管(guan)(guan)理工(gong)作的...
什么是(shi)(shi)人才策略？我在做HR的幾年時間(jian)里，一直被問(wen)到一個(ge)問(wen)題，你們公司有(you)沒(mei)有(you)人才？其實這個(ge)問(wen)題的核心(xin)是(shi)(shi)...
每個(ge)企業發展(zhan)都有自己(ji)的(de)生命周期，從最(zui)開始的(de)初創期到成(cheng)長期，成(cheng)熟期，到最(zui)后的(de)衰(shuai)退期，每個(ge)周期人力資源管...
作為培(pei)訓來講，我覺得它一定是分(fen)成了兩(liang)大部分(fen)的(de)，人(ren)力資源部需要負責(ze)公共類的(de)課程，企業(ye)文化類的(de)課程，而各(ge)...
都說HRBP一(yi)定要了解業(ye)務，那怎樣才算是一(yi)個具備業(ye)務思維(wei)的HRBP呢(ni)？HRBP的話題一(yi)直是小伙伴比(bi)較(jiao)...
從溝通(tong)的(de)角度來講，不僅(jin)僅(jin)是說(shuo)在績(ji)效(xiao)目標的(de)制定，它應(ying)該包含整個(ge)薪(xin)酬績(ji)效(xiao)，就(jiu)是針對我這個(ge)專業(ye)序列的(de)薪(xin)酬績(ji)...
接下(xia)來(lai)我們分享的(de)話題是(shi)中小企業比(bi)較看(kan)重的(de)兩大(da)(da)領導能(neng)力(li)。這(zhe)幾年(nian)有不少的(de)大(da)(da)企業的(de)管理人員入局到一(yi)些中小企...
這(zhe)里我總結成(cheng)四個字(zi)，望(wang)(wang)聞(wen)問(wen)切。 1、望(wang)(wang)是看什么，主要(yao)看簡歷上候選人的跳槽(cao)的頻率，一般看他近三段...
和大家分享一名優秀(xiu)的HR應該(gai)具備的三大核(he)心能力(li)(li)。 1、換位思(si)考能力(li)(li)，作為(wei)一名HR換位思(si)考能力(li)(li)非...
李家齊
李彥剛
劉健
李偉愷
孫林
付軍勝
岳焱
張子斌
任槿泓
楊華（SHRL）
余星冰
華乃晨
李椿雨
孟凌
馬曉雯