總有(you)很多我(wo)們在(zai)職的(de)員(yuan)工特別(bie)羨慕別(bie)人被(bei)(bei)辭退的(de)員(yuan)工，因為被(bei)(bei)辭退了過后(hou)，就等同(tong)于送了一(yi)輛車，一(yi)套房。我(wo)也曾經看不到(dao)過一(yi)個(ge)案例，就是(shi)有(you)一(yi)個(ge)員(yuan)工離職的(de)時(shi)候，因為公司要調崗，所以就請求賠償了四(si)十五萬啊(a)，為什么會有(you)這樣賠償？那肯定(ding)是(shi)這個(ge)員(yuan)工在(zai)職年限非常長，相對應來(lai)說呢(ni)，公司違反了勞(lao)動(dong)法的(de)標準或運(yun)用(yong)。
所以作(zuo)為HR我們(men)(men)(men)(men)要去(qu)關注我們(men)(men)(men)(men)辭(ci)退(tui)一個員工(gong)(gong)，在辭(ci)退(tui)之前我們(men)(men)(men)(men)需要關注的(de)(de)(de)(de)(de)點是(shi)(shi)什(shen)(shen)(shen)么(me)？辭(ci)退(tui)的(de)(de)(de)(de)(de)賠(pei)償成本是(shi)(shi)多少？那(nei)賠(pei)償成本又來源(yuan)于什(shen)(shen)(shen)么(me)？來源(yuan)于企(qi)業(ye)(ye)是(shi)(shi)否是(shi)(shi)合法(fa)的(de)(de)(de)(de)(de)，所以我們(men)(men)(men)(men)就需要知道(dao)勞(lao)(lao)動法(fa)的(de)(de)(de)(de)(de)標準或運(yun)用。同時什(shen)(shen)(shen)么(me)叫運(yun)用呢？知道(dao)標準不是(shi)(shi)目(mu)的(de)(de)(de)(de)(de)，我們(men)(men)(men)(men)要運(yun)用于什(shen)(shen)(shen)么(me)同用相對的(de)(de)(de)(de)(de)制度流程體(ti)系表格里面去(qu)給大家舉例(li)，說(shuo)明我們(men)(men)(men)(men)其(qi)中有一條就是(shi)(shi)企(qi)員工(gong)(gong)可以提供(gong)企(qi)業(ye)(ye)解除(chu)勞(lao)(lao)動合同是(shi)(shi)什(shen)(shen)(shen)么(me)呢？就是(shi)(shi)我們(men)(men)(men)(men)企(qi)業(ye)(ye)沒有足額及時的(de)(de)(de)(de)(de)支付工(gong)(gong)資，那(nei)所以我們(men)(men)(men)(men)在發放工(gong)(gong)資的(de)(de)(de)(de)(de)時候(hou)，簽offer的(de)(de)(de)(de)(de)時候(hou)，就應(ying)該去(qu)注明員工(gong)(gong)相對應(ying)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)資，盡(jin)量去(qu)規避風險。
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