作為(wei)HR有沒有因為(wei)很多的勞動仲裁(cai)用工風(feng)險而(er)苦惱呢？我(wo)們(men)HR與其與其去(qu)學(xue)習很多仲裁(cai)相關(guan)的案例(li)，不如(ru)我(wo)們(men)把風(feng)險做(zuo)在前(qian)面。啥意思呢？就是我(wo)們(men)要學(xue)會知道企業有什么樣的風(feng)險，從而(er)我(wo)們(men)去(qu)降低風(feng)險規避風(feng)險。如(ru)果不能(neng)規避風(feng)險，我(wo)們(men)就做(zuo)好(hao)員工關(guan)系，做(zuo)好(hao)員工關(guan)懷(huai)。同時(shi)我(wo)們(men)可以把風(feng)險進行轉嫁(jia)，那(nei)我(wo)們(men)就要知道風(feng)險到(dao)底有什么樣的風(feng)險。
1、我會有企業管理的風險。如果說用工(gong)出現了問(wen)題，會導致(zhi)企業的雇(gu)主品牌(pai)形象受(shou)影響(xiang)，會導致(zhi)公司的員工(gong)凝聚力不(bu)高，員工(gong)凝聚力不(bu)高，就會導致(zhi)業績的產出非常低。
2、就(jiu)會導致什么風險(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)？人身(shen)風險(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)就(jiu)會包括意外和(he)醫(yi)療(liao)。所以很多公司(si)為什么沒有買(mai)社保的時候(hou)，我們就(jiu)會買(mai)一(yi)份(fen)意外險(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)，目的就(jiu)是為了去(qu)(qu)干嘛呀轉(zhuan)嫁(jia)風險(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)。所以作(zuo)為HR我們一(yi)定要首先學會去(qu)(qu)評(ping)估你的用(yong)用(yong)工(gong)(gong)風險(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)在哪里？用(yong)工(gong)(gong)風險(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)如何去(qu)(qu)評(ping)估呢？靈活應用(yong)于勞動(dong)法的標準，從而(er)(er)去(qu)(qu)找到風險(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)的問題(ti)(ti)，從而(er)(er)去(qu)(qu)規避(bi)風險(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)解(jie)決問題(ti)(ti)，解(jie)決風險(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)以及最終轉(zhuan)嫁(jia)風險(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)。
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