很(hen)多老板說企(qi)業留不(bu)住人，HR是(shi)不(bu)是(shi)應該(gai)自(zi)省(sheng)一下？我覺得是(shi)的(de)(de)，HR一定要自(zi)省(sheng)一下，不(bu)要認為是(shi)公(gong)(gong)司的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)(ti)。其實公(gong)(gong)司所有的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)(ti)，部門管理的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)(ti)以及人員的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)(ti)都(dou)是(shi)HR的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)(ti)。一個企(qi)業的(de)(de)員工要流失，我們要知道他流失的(de)(de)原因是(shi)什(shen)么(me)，流失最后我們都(dou)會有什(shen)么(me)樣的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)(ti)可以去解決他。
1、企(qi)業的(de)管(guan)理(li)問(wen)題，管(guan)理(li)問(wen)題里面就會包括(kuo)經營的(de)問(wen)題和(he)相關的(de)體系(xi)制度標準相關的(de)問(wen)題。
2、就是直(zhi)屬部門(men)領導(dao)管理(li)的問題。
3、就是(shi)這(zhe)個員工(gong)自身(shen)的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)(ti)。員工(gong)自身(shen)的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)(ti)就應該是(shi)招聘的(de)(de)時候匹配度(du)的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)(ti)。企(qi)業的(de)(de)管(guan)理問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)(ti)，我們HR應該通過管(guan)理去(qu)發(fa)現問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)(ti)，解決問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)(ti)。部門(men)領導(dao)(dao)的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)(ti)要么(me)換領導(dao)(dao)，或者是(shi)要么(me)協(xie)助部門(men)領導(dao)(dao)變得(de)(de)更專業，讓這(zhe)個人(ren)不會去(qu)因為(wei)部門(men)領導(dao)(dao)而(er)流失，或者是(shi)招到(dao)跟部門(men)領導(dao)(dao)相匹配的(de)(de)人(ren)呢？所以總而(er)言(yan)之，所有(you)企(qi)業的(de)(de)管(guan)理問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)(ti)，一定是(shi)企(qi)業的(de)(de)HR沒(mei)有(you)做好人(ren)力(li)資(zi)源的(de)(de)規(gui)劃，沒(mei)有(you)在這(zhe)個規(gui)劃的(de)(de)過程當(dang)中去(qu)發(fa)現企(qi)業的(de)(de)管(guan)理問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)(ti)，解決問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)(ti)。因為(wei)只有(you)解決了問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)(ti)，才能留得(de)(de)住人(ren)才，不會流失。
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