這里我總結成四個字，望聞問切。
1、望是看什么，主要看簡歷上候(hou)選(xuan)人(ren)的(de)(de)跳(tiao)槽(cao)的(de)(de)頻率，一(yi)(yi)般看他(ta)(ta)近三段的(de)(de)跳(tiao)槽(cao)的(de)(de)頻率，我們也結合(he)這(zhe)(zhe)個(ge)行(xing)業(ye)(ye)的(de)(de)特點，只要他(ta)(ta)這(zhe)(zhe)個(ge)跳(tiao)槽(cao)的(de)(de)周期控(kong)制在合(he)理的(de)(de)區(qu)(qu)間內，像私營(ying)企業(ye)(ye)的(de)(de)話(hua)，一(yi)(yi)般3到5年(nian)屬于正(zheng)常的(de)(de)合(he)理區(qu)(qu)間范(fan)圍(wei)內。當然不排除一(yi)(yi)些(xie)(xie)(xie)國(guo)企事(shi)業(ye)(ye)單位，他(ta)(ta)們相對更穩定(ding)一(yi)(yi)些(xie)(xie)(xie)，不是說(shuo)這(zhe)(zhe)個(ge)人(ren)選(xuan)越穩定(ding)就越好。比(bi)如說(shuo)一(yi)(yi)些(xie)(xie)(xie)候(hou)選(xuan)人(ren)在一(yi)(yi)家企業(ye)(ye)一(yi)(yi)待(dai)就是待(dai)了(le)個(ge)二十幾年(nian)，只有(you)一(yi)(yi)段經驗。這(zhe)(zhe)種其實在換一(yi)(yi)家單位的(de)(de)時候(hou)，他(ta)(ta)反而也顧慮擔心這(zhe)(zhe)個(ge)去一(yi)(yi)個(ge)新(xin)的(de)(de)環境(jing)，可能(neng)適應能(neng)力沒(mei)有(you)那種你前面(mian)有(you)兩三家企業(ye)(ye)磨合(he)過(guo)的(de)(de)，這(zhe)(zhe)種人(ren)選(xuan)更有(you)優勢一(yi)(yi)些(xie)(xie)(xie)。
2、聞就(jiu)是聽(ting)一下候(hou)選人(ren)的離職原因，包括他(ta)在過往企業中讓他(ta)印象很(hen)深刻(ke)的這(zhe)種事情(qing)，讓他(ta)比(bi)較難克服的這(zhe)種困難的這(zhe)些(xie)事情(qing)的闡述(shu)，去聽(ting)一聽(ting)。我們可以綜(zong)合(he)去評估一下這(zhe)些(xie)問題在我們企業會不會同樣有出現？
3、問(wen)，我們同時要在面試的(de)時候了(le)解他(ta)的(de)一些(xie)價值(zhi)觀(guan)、理念上的(de)吻合，利(li)用我們的(de)勝(sheng)任力素質模(mo)型和面試題(ti)庫去了(le)解觀(guan)察他(ta)的(de)言行(xing)舉止，也(ye)聽聽他(ta)的(de)一些(xie)想法，在我們這種企業里面，這個人選的(de)勝(sheng)任力素質模(mo)型是不是匹配？
4、最(zui)后一(yi)個(ge)是(shi)(shi)切，最(zui)近也不少的(de)(de)(de)企業(ye)也慢慢的(de)(de)(de)開始流行去做(zuo)，就是(shi)(shi)我(wo)們在人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)入職的(de)(de)(de)時候(hou)，會(hui)有一(yi)個(ge)思考(kao)期，就讓可讓人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)去體驗企業(ye)的(de)(de)(de)這個(ge)環境人(ren)(ren)物文(wen)化(hua)這些，完成三(san)天(tian)或者是(shi)(shi)七天(tian)的(de)(de)(de)試崗期，每(mei)天(tian)都會(hui)去關注一(yi)下這個(ge)人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)的(de)(de)(de)適應情況(kuang)，關注他的(de)(de)(de)思想動態跟他的(de)(de)(de)這個(ge)狀態意愿度。通過(guo)望聞問切這四(si)個(ge)方面(mian)做(zuo)到位，相對來(lai)說我(wo)們能綜合的(de)(de)(de)去評估(gu)這個(ge)人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)的(de)(de)(de)穩定(ding)性(xing)和適應能力(li)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/114215.html
