職業履歷
先后在國有企業、民營企業、500強外資企業任職。北大縱橫、清華大學中旭商學院、中旭教育集團等數家管理培訓公司講師和高級顧問。中山大學管理學院、華南農業大學、廣東交通學院、廣東職業貿易學院等高校特邀演講嘉賓,寧波市經委干部培訓中心培訓講師特邀培訓講師,是國內不多的集實戰【點擊詳細】
作為(wei)企業對于人才發(fa)展(zhan)最(zui)有(you)話語權的職(zhi)能部門,那未來如(ru)果要能夠協(xie)助企業建構數字化的學習。未來我們也有(you)了全(quan)...
這(zhe)兩年,靈活辦公(gong)已經成為一種高頻次,無論是企業還是個人都在(zai)探討這(zhe)種可能性。對于(yu)員(yuan)工而言,當然感受是非...
從崗(gang)位(wei)體(ti)系看數(shu)字化組織(zhi)的(de)(de)特點。數(shu)字化組織(zhi)的(de)(de)崗(gang)位(wei)設計跟傳統(tong)組織(zhi)是有很大的(de)(de)差別的(de)(de)。傳統(tong)組織(zhi)有什么樣的(de)(de)一(yi)個(ge)...
數字化組織跟傳(chuan)統組織的(de)薪(xin)酬設計(ji)是(shi)有(you)很大差別(bie)的(de)。傳(chuan)統組織的(de)薪(xin)酬相(xiang)對我們說激勵的(de)手段比較單一。它的(de)薪(xin)酬的(de)...
給大家分享(xiang)一下如何調(diao)(diao)薪(xin)(xin)的(de)一些方式,可(ke)以說其實除了定薪(xin)(xin),調(diao)(diao)薪(xin)(xin)是(shi)員工對于人力資源工作中的(de)關注(zhu)焦點。無論是(shi)...
剛從(cong)行政(zheng)財務等等崗(gang)位(wei)轉到人力(li)資源崗(gang)位(wei)上,如何快速(su)的上手呢?我建(jian)議大家可以從(cong)以下(xia)三個方面去開始(shi)自己的工...
在下(xia)屬沒有達(da)成期(qi)望(wang)的(de)(de)(de)績效目標的(de)(de)(de)時候,我們可(ke)以通(tong)過(guo)負面(mian)反饋來達(da)成解決問題的(de)(de)(de)共識,形成改善的(de)(de)(de)計劃。但是一...
績效(xiao)改進你了解(jie)嗎?只(zhi)有掌(zhang)握績效(xiao)改進的思維與方法,才(cai)能找到適宜績效(xiao)改進發展的土壤。 1、要(yao)明確績...
如何了解員工到底想要的是什(shen)么呢?只有(you)明確員工動機和(he)需(xu)求(qiu),才能(neng)使(shi)激(ji)勵(li)計(ji)劃真正發揮作用(yong),我們需(xu)要了解員工...
都知(zhi)道(dao)人力資(zi)源有六大(da)模(mo)塊,那你是否知(zhi)道(dao)行政六大(da)模(mo)塊?身為(wei)HR了(le)解行政知(zhi)識,既能拓(tuo)寬自身知(zhi)識面,還(huan)有利...
你知道如何正確制定(ding)目標嗎?目標制定(ding)的合理,企(qi)業才能解(jie)決(jue)管理混亂的問題,管理者制定(ding)目標主要有(you)八(ba)個基(ji)本步(bu)...
你是否真的(de)(de)了(le)解優秀的(de)(de)hr的(de)(de)評估方法?想(xiang)要(yao)盡可能全面客(ke)觀(guan)的(de)(de)評價(jia)人(ren)才,并為后續(xu)的(de)(de)團隊組建、激勵、晉(jin)升(sheng)等提...
不知道(dao)怎么(me)評(ping)估培(pei)訓(xun)效(xiao)果(guo),抓住這幾個方面準沒錯,很(hen)多企業的培(pei)訓(xun)由于(yu)(yu)形式的主要原(yuan)因(yin)在于(yu)(yu)沒有好(hao)好(hao)的對(dui)培(pei)訓(xun)效(xiao)...
HR在進行崗(gang)位(wei)分析之前,需(xu)要了解(jie)崗(gang)位(wei)分析的目(mu)的。首先弄清楚企業(ye)中每(mei)個崗(gang)位(wei)都在做些什么。其次,工作明(ming)確...
績(ji)效目(mu)標的設(she)定該這么做,想要設(she)計好的績(ji)效目(mu)標,首先(xian)要了(le)解在確立績(ji)效考核目(mu)標時,目(mu)標并(bing)不(bu)是(shi)越(yue)高越(yue)好,太...