數字化(hua)組(zu)織跟傳(chuan)統(tong)組(zu)織的(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)酬設計是(shi)(shi)有很大(da)差別的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。傳(chuan)統(tong)組(zu)織的(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)酬相對(dui)我們說(shuo)激(ji)勵的(de)(de)(de)(de)(de)(de)手(shou)段比(bi)(bi)較(jiao)單(dan)一(yi)(yi)。它(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)酬的(de)(de)(de)(de)(de)(de)組(zu)成結構可能就會(hui)有一(yi)(yi)些一(yi)(yi)部(bu)分的(de)(de)(de)(de)(de)(de)固定的(de)(de)(de)(de)(de)(de)獎金(jin)，一(yi)(yi)些創意(yi)性(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)這(zhe)種手(shou)段是(shi)(shi)相對(dui)比(bi)(bi)較(jiao)少的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。同時它(ta)比(bi)(bi)較(jiao)關(guan)注(zhu)在(zai)(zai)內部(bu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)種歷史性(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)沉淀和相對(dui)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)公平性(xing)，很難(nan)有獨具(ju)一(yi)(yi)格(ge)突出性(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)些的(de)(de)(de)(de)(de)(de)創意(yi)性(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)這(zhe)種激(ji)勵。第(di)三，比(bi)(bi)較(jiao)在(zai)(zai)意(yi)薪(xin)酬的(de)(de)(de)(de)(de)(de)保密性(xing)，個體對(dui)于自我價值的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)種激(ji)勵和呈現度(du)是(shi)(shi)不太(tai)夠的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。數字化(hua)組(zu)織它(ta)在(zai)(zai)薪(xin)酬設計上是(shi)(shi)有很大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)不同的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。
1、它的(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)(chou)的(de)(de)(de)設計(ji)的(de)(de)(de)結(jie)構的(de)(de)(de)多元(yuan)性(xing)(xing)是比較(jiao)多樣(yang)化的(de)(de)(de)。比如說它有常(chang)規(gui)的(de)(de)(de)一(yi)些的(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)(chou)的(de)(de)(de)結(jie)構，還會(hui)有一(yi)些創新型的(de)(de)(de)，比如說對賭、期權、合伙人等等這些比較(jiao)創意性(xing)(xing)的(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)(chou)的(de)(de)(de)結(jie)構體系的(de)(de)(de)進入(ru)。
2、他也比較對于人的(de)這(zhe)種(zhong)(zhong)試錯(cuo)有(you)很大的(de)包(bao)容性。透過一(yi)些過程性的(de)獎勵(li)或者創新性的(de)獎勵(li)，給(gei)予我們對于試錯(cuo)空間的(de)這(zhe)種(zhong)(zhong)肯定和包(bao)容。
3、它(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)及時(shi)性是比較(jiao)好的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，它(ta)不(bu)會一成(cheng)不(bu)變，它(ta)會根據(ju)你實(shi)際(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)價(jia)值(zhi)產出，隨時(shi)給(gei)予(yu)薪(xin)(xin)(xin)酬上(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)肯定，讓(rang)人的(de)(de)(de)(de)(de)(de)感(gan)受度(du)是非(fei)常(chang)好的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。數(shu)字(zi)化(hua)(hua)組(zu)織(zhi)薪(xin)(xin)(xin)酬的(de)(de)(de)(de)(de)(de)設(she)計還有一個很大的(de)(de)(de)(de)(de)(de)特點，就它(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)靈活度(du)比較(jiao)高(gao)。他不(bu)太會一成(cheng)不(bu)變，變為了能夠更多(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)接納一些新的(de)(de)(de)(de)(de)(de)崗位，新的(de)(de)(de)(de)(de)(de)核心的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人才(cai)(cai)會靈活的(de)(de)(de)(de)(de)(de)調(diao)整薪(xin)(xin)(xin)酬的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一些結構，來包容和接納更多(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)優秀的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人才(cai)(cai)。數(shu)字(zi)化(hua)(hua)組(zu)織(zhi)整個薪(xin)(xin)(xin)酬也不(bu)像傳統組(zu)織(zhi)那么保密，他在某些激勵(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)程(cheng)度(du)是比較(jiao)公開(kai)透明和開(kai)放(fang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。讓(rang)員工(gong)能夠給(gei)予(yu)自我更多(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)自驅力(li)和顯(xian)性化(hua)(hua)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一種價(jia)值(zhi)性的(de)(de)(de)(de)(de)(de)肯定。以(yi)上(shang)就是數(shu)字(zi)化(hua)(hua)組(zu)織(zhi)它(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)酬設(she)計的(de)(de)(de)(de)(de)(de)特點與傳統組(zu)織(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)同點。
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