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轉行轉崗(gang)的破局思路，你(ni)是不是也有(you)過想換個行業(ye)和(he)崗(gang)位的念頭。但苦于過去(qu)從來沒有(you)做過，沒有(you)相關的背景(jing)和(he)經(jing)驗，遲(chi)遲(chi)拿(na)不到機會，這種情況該(gai)如何破局呢？我(wo)總結(jie)了(le)自己過去(qu)的轉行轉崗(gang)過程中的五點經(jing)驗，希望(wang)能(neng)幫你(ni)早(zao)日走(zou)出困局。 一、充(chong)分借用過往優勢。
中(zhong)(zhong)年(nian)找(zhao)工(gong)作(zuo)不(bu)要在意(yi)(yi)薪資、抬頭等作(zuo)為找(zhao)工(gong)作(zuo)的標準(zhun)，職場中(zhong)(zhong)年(nian)遇到危機的原因包括： 一、能力(li)(li)上出(chu)了問(wen)題，相比應屆畢業(ye)(ye)生(sheng)或年(nian)輕(qing)小孩(hai)沒有競爭力(li)(li)。 二(er)、容易在家庭、生(sheng)活上花(hua)更(geng)多(duo)精力(li)(li)，注意(yi)(yi)力(li)(li)因家庭原因耗散，這是(shi)企業(ye)(ye)雇傭中(zhong)(zhong)年(nian)人的擔憂，擔心他們不(bu)
每個(ge)人職(zhi)(zhi)業生涯(ya)中可能會(hui)遇到(dao)以下 5 個(ge)卡(ka)點(dian)： 一、工(gong)作(zuo)沒動力(li)，找不到(dao)成就感(gan)。 二、不清楚自己的優(you)勢(shi)，找不到(dao)核心競爭力(li)。 三(san)、工(gong)作(zuo)三(san)年以上(shang)，但沒有明確(que)的職(zhi)(zhi)業規(gui)劃，對未來感(gan)到(dao)迷(mi)茫(mang)，不知道該(gai)走專(zhuan)家路線(xian)還是管理路線(xian)。 四、想
離職的正確時機(ji)，什么時候才(cai)應該離職？很(hen)多(duo)人都(dou)沒有(you)想(xiang)明白，其實(shi)要(yao)不(bu)要(yao)離職判斷原則就只(zhi)有(you)一個(ge)，就是在這家(jia)(jia)公司自己(ji)的目(mu)標(biao)還(huan)能(neng)不(bu)能(neng)繼續實(shi)現(xian)。所以，先仔細想(xiang)一想(xiang)自己(ji)當初(chu)來(lai)這家(jia)(jia)公司的目(mu)的是什么，有(you)沒有(you)實(shi)現(xian)。最新目(mu)標(biao)又是什么，還(huan)能(neng)繼續實(shi)現(xian)嗎？ 如果(guo)
在(zai)考慮要(yao)不要(yao)跳槽(cao)時，可(ke)以(yi)回答以(yi)下三個問題： 一(yi)、明年公司的(de)發(fa)展會(hui)比今年更好嗎(ma)？公司的(de)發(fa)展方向(xiang)決(jue)定個人未來，要(yao)判(pan)斷公司是否(fou)在(zai)增(zeng)長，是否(fou)還(huan)有(you)紅(hong)利和待(dai)下去的(de)空間，就(jiu)像賣股票要(yao)選在(zai)公司業務上升期。 二(er)、我(wo)在(zai)這家公司明年會(hui)發(fa)展得更好嗎(ma)？要(yao)
如何(he)正確把握跳(tiao)槽(cao)(cao)的(de)(de)關鍵時(shi)機(ji)？跳(tiao)槽(cao)(cao)的(de)(de)實際(ji)把握有點(dian)像是股票(piao)投資中的(de)(de)買(mai)入(ru)和(he)賣出(chu)點(dian)，不(bu)能(neng)頻繁(fan)跳(tiao)槽(cao)(cao)和(he)入(ru)職，利(li)益最大化的(de)(de)方式是選擇在正確的(de)(de)時(shi)機(ji)出(chu)手，跳(tiao)槽(cao)(cao)過于頻繁(fan)會影響市場溢價，更多(duo)人是錯過了最佳(jia)跳(tiao)槽(cao)(cao)時(shi)機(ji)，浪費拿(na)到(dao)高薪 offer 的(de)(de)機(ji)會。跳(tiao)槽(cao)(cao)有三個關鍵
跳槽是(shi)(shi)(shi)實現(xian)工(gong)資翻倍最好(hao)的(de)(de)方(fang)法(fa)，沒有之一，但是(shi)(shi)(shi)好(hao)的(de)(de)跳槽，真(zhen)的(de)(de)是(shi)(shi)(shi)留給(gei)那些(xie)有準備的(de)(de)人的(de)(de)，記住以下(xia)這三個方(fang)法(fa)，能(neng)夠讓你快速實現(xian)薪(xin)資翻倍。 第一個方(fang)法(fa)，要清(qing)晰地知道你是(shi)(shi)(shi)在為你的(de)(de)職業履歷去工(gong)作的(de)(de)，就是(shi)(shi)(shi)你每天的(de)(de)工(gong)作，都(dou)是(shi)(shi)(shi)在為你的(de)(de)職業履歷做準備，需要
金九銀(yin)時到了，無論你是(shi)正在找(zhao)工作(zuo)(zuo)，還(huan)是(shi)準備換(huan)工作(zuo)(zuo)，這八個找(zhao)工作(zuo)(zuo)的(de)正確步驟，一定能夠用(yong)上。 第(di)一步，從我出發，找(zhao)工作(zuo)(zuo)的(de)第(di)一步，必須是(shi)你自己(ji)想清楚(chu)你的(de)職(zhi)業階段，除了金錢回報對你而言，下層工作(zuo)(zuo)最(zui)需(xu)要(yao)解決的(de)問題是(shi)什(shen)么？有(you)人(ren)需(xu)要(yao)更大的(de)平(ping)臺(tai)，有(you)人(ren)
離職是(shi)(shi)有(you)(you)時(shi)(shi)(shi)間選擇(ze)的(de)(de)，高手會挑時(shi)(shi)(shi)間跳槽，以下是(shi)(shi) 3 個跳槽的(de)(de)好時(shi)(shi)(shi)機(ji)： 一(yi)、在業務(wu)上行期。就像(xiang)買股票，能感覺(jue)到公司(si)業務(wu)最好的(de)(de)時(shi)(shi)(shi)候，比如(ru)大量(liang)招人(ren)、有(you)(you)很多錢投廣告的(de)(de)時(shi)(shi)(shi)候，是(shi)(shi)比較(jiao)好的(de)(de)跳槽時(shi)(shi)(shi)機(ji)。 二、拿到項目成果(guo)的(de)(de)時(shi)(shi)(shi)候。比如(ru)擔任公司(si)項目取得
如果(guo)準(zhun)備(bei)過完年(nian)，拿了(le)年(nian)終(zhong)獎(jiang)就走人(ren)，離(li)(li)職(zhi)流程中有各種(zhong)坑要規避： 一、書面提(ti)出離(li)(li)職(zhi)。國家法定規定，要提(ti)前一個(ge)月告知(zhi)雇主離(li)(li)職(zhi)，很多僅口頭跟老(lao)板(ban)打招呼，走時可能會被公(gong)司以該(gai)原因阻攔，不能及時到(dao)下(xia)家公(gong)司報到(dao)。建議以電子(zi)郵件或 OA 正式審批(pi)的方
找工(gong)(gong)作有三個層(ceng)次，看看你在哪一層(ceng)。 第(di)一個層(ceng)次，找到(dao)工(gong)(gong)作，需要(yao)準備簡歷、面(mian)試(shi)技巧(qiao)，找到(dao)和目標公(gong)司的(de)匹(pi)配度，總結經驗挖掘優(you)勢，應對(dui)(dui)目標公(gong)司的(de)要(yao)求，拿(na)到(dao)工(gong)(gong)作機會。 第(di)二個層(ceng)次，選對(dui)(dui)工(gong)(gong)作，要(yao)提前對(dui)(dui)一個行業和一家公(gong)司做充分的(de)準備和了解，
你的職業規劃是什么(me)？這是個假大(da)空的問(wen)題，為(wei)什么(me)一直都在(zai)問(wen)。對于(yu)沒(mei)有職業規劃的人(ren)確實(shi)是假大(da)空了(le)，但是一個傻瓜(gua)式的回答公式，照(zhao)著講(jiang)就不會(hui)出大(da)錯了(le)。職業規劃可以分成短期、中期、長(chang)期目(mu)標(biao)，每一段目(mu)標(biao)都要(yao)和(he)業務相關并且層層遞(di)進(jin)。舉個例子：如果我入職貴
關于跳(tiao)槽有以下(xia)幾點思(si)考： 一(yi)(yi)、該不該跳(tiao)。在一(yi)(yi)家公(gong)司通(tong)常要做到(dao)兩年，才能對公(gong)司、行(xing)業和(he)所(suo)在領域有相對完整(zheng)的(de)認知，如果(guo)只(zhi)做幾個月或一(yi)(yi)年就離開，行(xing)業標(biao)簽(qian)和(he)專業標(biao)簽(qian)還未貼(tie)上，資源未真正成(cheng)為自己(ji)的(de)資源，所(suo)以盡可能在一(yi)(yi)家公(gong)司待到(dao)將近兩年是(shi)較好的(de)參(can)
判斷一份(fen)工(gong)作是否適合(he)自己，可(ke)以從三個維度進(jin)行(xing)： 一、能(neng)(neng)不能(neng)(neng)干(gan)。從能(neng)(neng)力(li)角度看，公(gong)司(si)要求(qiu)(qiu)與自身能(neng)(neng)力(li)是否匹(pi)配，面試時可(ke)能(neng)(neng)會吹(chui)噓和(he)包裝自己的能(neng)(neng)力(li)，但(dan)進(jin)入公(gong)司(si)后若能(neng)(neng)力(li)達不到要求(qiu)(qiu)，會很(hen)吃(chi)力(li)，甚至試用期不能(neng)(neng)通過。 二、愿不愿意(yi)干(gan)。與興趣和(he)所長
在(zai)投簡(jian)歷(li)找工(gong)作，一定要避開這七種垃圾公司(si)(si)，不然就(jiu)是(shi)浪費時間： 一、公司(si)(si)福利泡沫化(hua)。凡是(shi)寫團(tuan)隊年輕化(hua)、帥哥美女多這種，都(dou)等于是(shi)沒福利，福利一定是(shi)實(shi)(shi)實(shi)(shi)在(zai)在(zai)的東西(xi)，如果帥哥美女也(ye)算是(shi)福利，那怎么發放。 二、簡(jian)歷(li)都(dou)不看，上來(lai)直接讓你去面(mian)
你(ni)還為了(le)一(yi)(yi)點(dian)點(dian)蠅頭(tou)小利就跳(tiao)槽(cao)嗎？有(you)的(de)人(ren)為了(le)幾百塊，有(you)的(de)人(ren)為了(le)幾千(qian)塊就跳(tiao)槽(cao)的(de)往往都是(shi)(shi)平庸的(de)員工(gong)。一(yi)(yi)看那家單位給(gei)你(ni)的(de)工(gong)資多(duo)那么一(yi)(yi)點(dian)點(dian)，你(ni)就有(you)奶便是(shi)(shi)娘，為了(le)一(yi)(yi)點(dian)點(dian)的(de)蠅頭(tou)小利就去(qu)跳(tiao)槽(cao)。那對方公(gong)司(si)呢，往往也就是(shi)(shi)用你(ni)一(yi)(yi)段時間而(er)已(yi)，因為你(ni)在那里有(you)一(yi)(yi)定的(de)經
年(nian)輕人到底是(shi)應(ying)(ying)該(gai)深(shen)耕(geng)一(yi)(yi)個行業里，還(huan)是(shi)盡(jin)可能多去(qu)接(jie)觸不(bu)同的行業，其實(shi)這個問(wen)題，新晉網(wang)紅雷總已(yi)經給出(chu)了標準答案(an)：我(wo)們應(ying)(ying)該(gai)看五年(nian)，想(xiang)(xiang)三年(nian)，認真做好一(yi)(yi)兩年(nian)。 一(yi)(yi)、想(xiang)(xiang)五年(nian)。確(que)保自己在大方(fang)向上面(mian)不(bu)會(hui)出(chu)錯，自己什(shen)么(me)性(xing)格，擅長(chang)哪一(yi)(yi)方(fang)面(mian)的工作，對哪一(yi)(yi)些
做(zuo)好(hao)職場(chang)(chang)定位，務必問(wen)自(zi)己(ji)三個(ge)(ge)問(wen)題(ti)，定好(hao)自(zi)己(ji)的(de)(de)職場(chang)(chang)目標(biao)，就要科學(xue)正確地前(qian)(qian)行，但前(qian)(qian)行前(qian)(qian)請(qing)務必問(wen)自(zi)己(ji)三個(ge)(ge)問(wen)題(ti)： 一、環境。你的(de)(de)職場(chang)(chang)身份是(shi)什(shen)么？你在哪？身邊是(shi)些什(shen)么人？在職場(chang)(chang)實現你的(de)(de)目標(biao)最(zui)關鍵(jian)的(de)(de)人是(shi)誰(shui)？ 二、行為。每天在做(zuo)什(shen)么？絕(jue)大多數
當面試官問到(dao)你(ni)(ni)未來3 - 5年(nian)的規劃時，該怎么回(hui)答(da)他比較好？首(shou)先要(yao)弄清楚(chu)，他是(shi)(shi)想(xiang)了解你(ni)(ni)的職業動機、上(shang)進心和穩定性，即看你(ni)(ni)是(shi)(shi)不是(shi)(shi)真得想(xiang)做這一(yi)行，有沒(mei)有目標(biao)感和自我驅動力，你(ni)(ni)的目標(biao)是(shi)(shi)否與(yu)公司(si)的發展相一(yi)致，你(ni)(ni)能在這里踏實干幾(ji)年(nian)。那該如何(he)巧(qiao)妙地回(hui)答(da)
人(ren)(ren)三十(shi)到(dao)(dao)四十(shi)五歲(sui)這個年齡階段(duan)(duan)非常(chang)重要，因為人(ren)(ren)生中重大的(de)(de)(de)一(yi)些(xie)轉(zhuan)折點，都會(hui)發生在(zai)(zai)這個階段(duan)(duan)，所以這個階段(duan)(duan)的(de)(de)(de)一(yi)些(xie)選(xuan)擇很有(you)可能影響到(dao)(dao)你(ni)一(yi)生。古人(ren)(ren)曰：三十(shi)而(er)立(li)，四十(shi)不惑，一(yi)個人(ren)(ren)如果在(zai)(zai)這個階段(duan)(duan)還沒有(you)覺(jue)醒(xing)、還沒有(you)開竅(qiao)的(de)(de)(de)話(hua)，那(nei)接下來的(de)(de)(de)人(ren)(ren)生，也很容易會(hui)陷入到(dao)(dao)一(yi)
中高(gao)級崗位（年薪 40 萬以(yi)上）求職借助獵頭找工(gong)作(zuo)的四個要素(su)如下(xia)： 一(yi)、讓(rang)獵頭看到你。中高(gao)管(guan)人(ren)員可能(neng)已(yi)有獵頭聯系方式，若沒有，可梳理一(yi)份完整(zheng)簡歷并曝光在領英(ying)、脈(mo)脈(mo)、獵聘等招聘或社交平(ping)臺上，凸顯核(he)心關鍵詞和關鍵能(neng)力，方便(bian)獵頭發現。
想跳槽(cao)(cao)，建(jian)議提(ti)前擬定(ding)兩個半月(yue)的計(ji)劃，包括四個階段(duan)，每個階段(duan)對(dui)(dui)應不(bu)同問題(ti)。 一、醞(yun)釀期(qi)（半個月(yue)）：關鍵詞是選對(dui)(dui)好的時(shi)(shi)機，最(zui)值(zhi)錢的時(shi)(shi)候(hou)跳槽(cao)(cao)，即在(zai)公司(si)業(ye)務上行期(qi)、一個項目拿到(dao)一定(ding)成績的時(shi)(shi)候(hou)跳槽(cao)(cao)，能給你很(hen)好的背書，千萬不(bu)要等公司(si)業(ye)務黃了，否則
職業生(sheng)涯(ya)通常需要經(jing)歷四個階(jie)段(duan)(duan)，每個階(jie)段(duan)(duan)都在(zai)(zai)回答不同的問(wen)題(ti)，看(kan)看(kan)自己處在(zai)(zai)哪個階(jie)段(duan)(duan)哦。 第(di)一(yi)個階(jie)段(duan)(duan)，生(sheng)涯(ya)探(tan)索期。一(yi)般是剛(gang)剛(gang)畢業一(yi)到三年(nian)的時(shi)候(hou)，這(zhe)個階(jie)段(duan)(duan)你要回答的問(wen)題(ti)是 “我適合做什么”，這(zhe)時(shi)候(hou)需要你的探(tan)索思維(wei)，通過
這個(ge)世界(jie)上(shang)有沒有完(wan)美的(de)(de)(de)(de)職業，如果有的(de)(de)(de)(de)話，一(yi)份適合自己且能夠(gou)長期發展(zhan)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作到(dao)底應該怎么(me)找(zhao)。一(yi)個(ge)完(wan)美的(de)(de)(de)(de)職業一(yi)定是根據你(ni)的(de)(de)(de)(de)興趣、能力(li)和價值(zhi)量身(shen)打造的(de)(de)(de)(de)。 第一(yi)點，價值(zhi)這個(ge)點，因為個(ge)人(ren)價值(zhi)的(de)(de)(de)(de)建立是每個(ge)成年人(ren)的(de)(de)(de)(de)必修課，從學術的(de)(de)(de)(de)角度，個(ge)人(ren)的(de)(de)(de)(de)價值(zhi)觀一(yi)
找(zhao)工作最怕的(de)(de)就是(shi)將就，方向(xiang)選(xuan)對了(le)(le)還(huan)行，但凡選(xuan)錯了(le)(le)方向(xiang)，不僅賺不到錢，還(huan)把自(zi)己搞得苦大仇深的(de)(de)，而且很多工作一(yi)旦去(qu)做(zuo)，真的(de)(de)就陷進去(qu)了(le)(le)，未來想(xiang)跳(tiao)出來都(dou)沒(mei)有心力，盤(pan)點幾個悲催(cui)的(de)(de)崗位方向(xiang)，就算空窗(chuang)沒(mei)工作，也要很謹(jin)慎地考慮清楚再做(zuo)決定(ding)。 第一(yi)類，
大的(de)(de)公(gong)司(si)進(jin)不去(qu)，小(xiao)的(de)(de)公(gong)司(si)又怕被坑，介紹(shao)六種方法快(kuai)速鎖定小(xiao)而美的(de)(de)神仙公(gong)司(si)： 一、細分(fen)賽道(dao)(dao)的(de)(de)頭部公(gong)司(si)。比(bi)如近些年比(bi)較熱的(de)(de)新(xin)能源行(xing)業，充電(dian)樁就是它衍生的(de)(de)細分(fen)賽道(dao)(dao)，新(xin)能源行(xing)業發展得越好(hao)，它的(de)(de)細分(fen)賽道(dao)(dao)就越利(li)好(hao)。 二、跟著資本投資走(zou)。資本永
越是(shi)(shi)經濟下(xia)行的(de)時候，職(zhi)業規劃(hua)往(wang)往(wang)越沒用。 一、職(zhi)業規劃(hua)它有(you)用的(de)前提是(shi)(shi)環境和對象(xiang)是(shi)(shi)相(xiang)對穩定的(de)，變(bian)化是(shi)(shi)可預期可控的(de)，現在(zai)(zai)的(de)環境，所有(you)行業的(de)生命周期都在(zai)(zai)變(bian)短，兩(liang)年前直播(bo)高歌(ge)猛進，今年618電商(shang)遍地哀嚎，這種情(qing)況下(xia)去預測規劃(hua)，大概率是(shi)(shi)沒有(you)辦法(fa)
大廠(chang)年底(di)裁員問題，打工人難以(yi)完全規(gui)避(bi)，但可以(yi)提(ti)前預(yu)警并保護自(zi)己的利益。 一(yi)、預(yu)先(xian)判斷裁員來臨很關(guan)鍵(jian)，要關(guan)注(zhu)公(gong)司(si)經營情況、明年戰略、公(gong)司(si)數(shu)據達成等，了解可能發(fa)生的變化，以(yi)及受影(ying)響的團隊與自(zi)己是否有關(guan)聯。如果等公(gong)司(si)通知(zhi)裁員時再行(xing)動，市面上(shang)
把職業發展(zhan)分為四(si)個(ge)(ge)階段： 一(yi)、探(tan)索期(qi)。剛(gang)剛(gang)大學畢(bi)業一(yi)到(dao)三(san)年的(de)時候(hou)，這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)階段允許自己犯點錯(cuo)誤，要(yao)(yao)回(hui)答的(de)問(wen)題是(shi)我到(dao)底適合做(zuo)什么，需要(yao)(yao)有探(tan)索思(si)維，嘗(chang)試(shi)多(duo)做(zuo)事情。在(zai)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)過程(cheng)中找到(dao)興趣和愛(ai)好，這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)階段不需要(yao)(yao)擔心(xin)選錯(cuo)，因為可能需要(yao)(yao)通(tong)過探(tan)索，才能明(ming)
探討(tao)就(jiu)業(ye)(ye)率(lv)低(di)迷情況(kuang)下的(de)就(jiu)業(ye)(ye)趨勢和創業(ye)(ye)機會。 一(yi)、人(ren)口流向與就(jiu)業(ye)(ye)選擇(ze)。日本經濟低(di)迷時(shi)人(ren)口從大(da)城(cheng)市(shi)流向小城(cheng)鎮又回流大(da)城(cheng)市(shi)的(de)情況(kuang)可能在(zai)(zai)我國(guo)重現，部分年輕人(ren)在(zai)(zai)大(da)城(cheng)市(shi)失業(ye)(ye)后返老家又可能因(yin)收(shou)入預期不滿足(zu)再回大(da)城(cheng)市(shi)。就(jiu)業(ye)(ye)率(lv)低(di)迷時(shi)出國(guo)打(da)工人(ren)數會增(zeng)加，