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跳槽是(shi)實(shi)現工資翻倍(bei)最好的方(fang)法(fa)，沒有之一，但是(shi)好的跳槽，真(zhen)的是(shi)留(liu)給那些有準備(bei)(bei)的人的，記住以下(xia)這(zhe)三(san)個(ge)方(fang)法(fa)，能(neng)夠讓你(ni)(ni)快(kuai)速實(shi)現薪資翻倍(bei)。 第一個(ge)方(fang)法(fa)，要(yao)(yao)清晰地知(zhi)道你(ni)(ni)是(shi)在(zai)為(wei)你(ni)(ni)的職業履(lv)歷(li)去工作的，就(jiu)是(shi)你(ni)(ni)每(mei)天(tian)的工作，都(dou)是(shi)在(zai)為(wei)你(ni)(ni)的職業履(lv)歷(li)做準備(bei)(bei)，需要(yao)(yao)
用肉(rou)眼，就能鑒別垃圾公司(si)(si)的五(wu)種方法，尤(you)其是(shi)最后一(yi)個： 一(yi)、看(kan)公司(si)(si)位(wei)置(zhi)。在(zai)居民樓、城(cheng)中村(cun)，或者哪個旮旯里的，通(tong)通(tong)不要去(qu)，指不定哪天就解散跑(pao)路了(le)。 二、看(kan)公司(si)(si)布(bu)置(zhi)。如果環境陰暗昏沉、雜亂無章(zhang)，還(huan)拉滿橫幅寫滿雞湯的，那大概率每天不打滿
中(zhong)年(nian)找工(gong)作不要在意薪(xin)資、抬(tai)頭(tou)等(deng)作為找工(gong)作的標準(zhun)，職場中(zhong)年(nian)遇到危機的原(yuan)因包括： 一、能力(li)(li)上出了問(wen)題，相比應屆畢業生或(huo)年(nian)輕小孩(hai)沒有競爭力(li)(li)。 二、容(rong)易在家(jia)庭、生活(huo)上花更多(duo)精力(li)(li)，注意力(li)(li)因家(jia)庭原(yuan)因耗散，這是企業雇(gu)傭(yong)中(zhong)年(nian)人的擔憂，擔心他們不
工(gong)作中要(yao)不要(yao)離(li)職(zhi)？當你工(gong)作干得不開心，錢少、事(shi)多(duo)(duo)、還(huan)受氣(qi)委(wei)屈，這種情況要(yao)不要(yao)離(li)職(zhi)？這個問(wen)題很(hen)(hen)多(duo)(duo)人都(dou)比(bi)較(jiao)糾結，究其原因是自己(ji)根本(ben)就(jiu)沒有(you)弄清楚工(gong)作的本(ben)質。很(hen)(hen)多(duo)(duo)人認為好像離(li)職(zhi)所有(you)的問(wen)題都(dou)會(hui)化為烏有(you)，其實(shi)絕大(da)部分人的工(gong)作都(dou)只是用(yong)來(lai)賺(zhuan)錢養家糊(hu)口，維(wei)持
找不(bu)到(dao)工作的(de)人(ren)，都有一個天大的(de)誤區(qu)，就(jiu)(jiu)是(shi)一看到(dao)崗位直接(jie)寫上什(shen)(shen)么專(zhuan)業(ye)優先(xian)、什(shen)(shen)么學歷優先(xian)，就(jiu)(jiu)瞬間認慫不(bu)敢投了，職場內幕，最后公司招進去的(de)人(ren)，也根本不(bu)是(shi)相關專(zhuan)業(ye)的(de)人(ren)，學歷也就(jiu)(jiu)是(shi)將(jiang)將(jiang)夠用，所以不(bu)管你之(zhi)前什(shen)(shen)么樣的(de)學歷背景，如果你不(bu)想從事(shi)老本行(xing)了，都可
離(li)職(zhi)的正確(que)時(shi)(shi)機，什么(me)時(shi)(shi)候才應該離(li)職(zhi)？很多人都沒(mei)有(you)(you)(you)想明白，其(qi)實要不要離(li)職(zhi)判斷原則就(jiu)只有(you)(you)(you)一(yi)個(ge)，就(jiu)是在這家(jia)公司自己(ji)的目(mu)標(biao)(biao)還能不能繼續實現。所以，先仔(zi)細想一(yi)想自己(ji)當(dang)初來這家(jia)公司的目(mu)的是什么(me)，有(you)(you)(you)沒(mei)有(you)(you)(you)實現。最新(xin)目(mu)標(biao)(biao)又是什么(me)，還能繼續實現嗎？ 如果(guo)
年輕(qing)人到底是(shi)應該深耕一(yi)個行(xing)業(ye)里，還是(shi)盡可能多去接觸(chu)不同的行(xing)業(ye)，其實這個問(wen)題，新晉(jin)網紅雷總已(yi)經給出了(le)標準答案：我們應該看(kan)五(wu)年，想三(san)年，認真(zhen)做好(hao)一(yi)兩年。 一(yi)、想五(wu)年。確保自(zi)己(ji)在大方(fang)向上面不會出錯，自(zi)己(ji)什(shen)么(me)性格(ge)，擅(shan)長哪一(yi)方(fang)面的工作，對哪一(yi)些
當面(mian)試官問到你(ni)未來3 - 5年的(de)規劃時(shi)，該怎么回答他比較好(hao)？首先要弄(nong)清楚，他是(shi)想(xiang)了(le)解(jie)你(ni)的(de)職業動(dong)機、上進心和(he)穩(wen)定性，即看你(ni)是(shi)不(bu)是(shi)真得想(xiang)做這(zhe)一(yi)行，有沒有目(mu)標(biao)感和(he)自(zi)我(wo)驅(qu)動(dong)力，你(ni)的(de)目(mu)標(biao)是(shi)否與公司的(de)發展相一(yi)致，你(ni)能在這(zhe)里踏(ta)實干幾年。那該如(ru)何巧妙地(di)回答
越(yue)是經濟下(xia)行(xing)(xing)的(de)(de)時候，職(zhi)業(ye)規劃往往越(yue)沒用。 一、職(zhi)業(ye)規劃它有用的(de)(de)前(qian)提是環(huan)境(jing)和對象是相對穩定的(de)(de)，變化(hua)是可(ke)預期可(ke)控(kong)的(de)(de)，現在(zai)的(de)(de)環(huan)境(jing)，所(suo)有行(xing)(xing)業(ye)的(de)(de)生命周期都在(zai)變短，兩年(nian)(nian)前(qian)直播高(gao)歌猛進(jin)，今年(nian)(nian)618電商遍(bian)地哀(ai)嚎，這種(zhong)情況下(xia)去預測規劃，大概率是沒有辦法
離職是(shi)有(you)時間(jian)選(xuan)擇的，高手(shou)會挑時間(jian)跳(tiao)槽，以下是(shi) 3 個跳(tiao)槽的好(hao)時機(ji)： 一(yi)、在業(ye)務上行期。就(jiu)像買股票，能感覺到公司業(ye)務最好(hao)的時候，比如大(da)量招人、有(you)很多錢投廣告的時候，是(shi)比較(jiao)好(hao)的跳(tiao)槽時機(ji)。 二(er)、拿到項目成(cheng)果的時候。比如擔任公司項目取得
如何(he)正確把握(wo)(wo)跳(tiao)槽(cao)(cao)的(de)關(guan)(guan)鍵時(shi)機？跳(tiao)槽(cao)(cao)的(de)實際把握(wo)(wo)有(you)點像是股票投(tou)資(zi)中的(de)買入(ru)(ru)和(he)賣出點，不能頻繁跳(tiao)槽(cao)(cao)和(he)入(ru)(ru)職，利益最(zui)大化的(de)方式是選(xuan)擇(ze)在(zai)正確的(de)時(shi)機出手，跳(tiao)槽(cao)(cao)過(guo)于頻繁會影響(xiang)市場溢價(jia)，更多人是錯(cuo)過(guo)了最(zui)佳跳(tiao)槽(cao)(cao)時(shi)機，浪費(fei)拿到高薪(xin) offer 的(de)機會。跳(tiao)槽(cao)(cao)有(you)三個關(guan)(guan)鍵
人三十(shi)到四十(shi)五歲這(zhe)個(ge)(ge)年齡階段(duan)非(fei)常(chang)重(zhong)要，因為人生(sheng)中重(zhong)大(da)的一(yi)(yi)些轉(zhuan)折點，都會發(fa)生(sheng)在這(zhe)個(ge)(ge)階段(duan)，所(suo)以這(zhe)個(ge)(ge)階段(duan)的一(yi)(yi)些選擇很有(you)可能影響到你一(yi)(yi)生(sheng)。古人曰(yue)：三十(shi)而(er)立(li)，四十(shi)不(bu)惑，一(yi)(yi)個(ge)(ge)人如果(guo)在這(zhe)個(ge)(ge)階段(duan)還(huan)沒有(you)覺醒、還(huan)沒有(you)開竅的話(hua)，那接下(xia)來(lai)的人生(sheng)，也很容易會陷入到一(yi)(yi)
如(ru)果準備過完(wan)年，拿了年終獎就(jiu)走(zou)人，離職(zhi)(zhi)流程中(zhong)有(you)各種坑(keng)要規避： 一(yi)、書(shu)面(mian)提(ti)出(chu)離職(zhi)(zhi)。國家法定規定，要提(ti)前一(yi)個月告知雇主(zhu)離職(zhi)(zhi)，很多僅口頭跟(gen)老板打招呼，走(zou)時可能會被(bei)公司(si)以該原(yuan)因(yin)阻攔，不能及時到下家公司(si)報(bao)到。建議以電子(zi)郵件或 OA 正式(shi)審(shen)批的(de)方
月入 1 萬想讓收入翻倍(bei)，無外乎(hu)只(zhi)有(you)三種方法： 一、跳(tiao)槽。很(hen)多(duo)公司每年的普(pu)調只(zhi)有(you) 5% - 10%，即便升職也可能只(zhi)有(you) 30% - 50% 的調整，跳(tiao)槽無疑是漲薪最(zui)好的方式，但跳(tiao)槽過程(cheng)中要呈(cheng)現出自己(ji)的高價值(zhi)。 二、投資自己(ji)。很(hen)多(duo)
升(sheng)(sheng)(sheng)職(zhi)和加(jia)薪(xin)加(jia)兩(liang)千塊(kuai)錢選哪個(ge)？很多(duo)會選擇(ze)加(jia)薪(xin)，但(dan)這是(shi)錯的(de)，升(sheng)(sheng)(sheng)職(zhi)的(de)價(jia)值(zhi)遠大(da)于加(jia)薪(xin)。 第(di)一，加(jia)兩(liang)千塊(kuai)錢代(dai)表現在的(de)能力多(duo)值(zhi)兩(liang)千塊(kuai)錢，而升(sheng)(sheng)(sheng)職(zhi)是(shi)公司(si)對潛(qian)力的(de)肯定，對未(wei)來的(de)肯定，未(wei)來有可能多(duo)拿(na)到(dao)兩(liang)千、五千、一萬、兩(liang)萬。 第(di)二，升(sheng)(sheng)(sheng)職(zhi)的(de)背后是(shi)一系
想跳(tiao)槽，建議提前擬定(ding)兩(liang)個(ge)半(ban)月的(de)(de)計劃，包括四(si)個(ge)階(jie)段，每個(ge)階(jie)段對(dui)應不同問題。 一(yi)(yi)、醞釀期（半(ban)個(ge)月）：關鍵詞是選對(dui)好(hao)的(de)(de)時機，最值錢的(de)(de)時候(hou)跳(tiao)槽，即在(zai)公司(si)業務(wu)上(shang)行期、一(yi)(yi)個(ge)項目拿到(dao)一(yi)(yi)定(ding)成績的(de)(de)時候(hou)跳(tiao)槽，能給你(ni)很好(hao)的(de)(de)背書，千(qian)萬不要等公司(si)業務(wu)黃了，否則
這(zhe)個(ge)世(shi)界上有(you)沒有(you)完美的(de)(de)職業，如果有(you)的(de)(de)話，一份適(shi)合自己且能(neng)夠長期發(fa)展的(de)(de)工作到(dao)底應該怎么找(zhao)。一個(ge)完美的(de)(de)職業一定是根據你的(de)(de)興趣、能(neng)力和價值量身打造(zao)的(de)(de)。 第一點(dian)，價值這(zhe)個(ge)點(dian)，因為個(ge)人(ren)價值的(de)(de)建立是每個(ge)成(cheng)年(nian)人(ren)的(de)(de)必修課，從學(xue)術的(de)(de)角度，個(ge)人(ren)的(de)(de)價值觀一
40 萬以上(shang)的人(ren)找工作，必須知道的 3 個真相： 一、工作年限越長(chang)薪(xin)資越高，跳槽準(zhun)備的時間就要越長(chang)，最好提前半年開始準(zhun)備，包(bao)括(kuo)了解(jie)市場需(xu)(xu)求(qiu)、研究目標職位、對(dui)自己過往經驗的復盤總結，這些(xie)都需(xu)(xu)要時間和訓練(lian)，除了專業(ye)能力(li)（硬能力(li)）外，還需(xu)(xu)要
在企業里技術人員(yuan)的(de)(de)盡(jin)頭是(shi)做管理而(er)不是(shi)做專家，為什么(me)技術人員(yuan)到三十歲，普遍會面臨(lin)一(yi)(yi)個問題，就是(shi)收入上不去(qu)。越是(shi)有(you)一(yi)(yi)技之(zhi)長的(de)(de)人，是(shi)越急于要結果，即使他們只(zhi)工(gong)作(zuo)兩(liang)三年，也會因為想提高收入而(er)跳(tiao)槽，而(er)對(dui)于只(zhi)懂技術、技能單一(yi)(yi)的(de)(de)人，跳(tiao)槽的(de)(de)紅利期最多超不過
探討就(jiu)(jiu)業(ye)率低迷(mi)(mi)情(qing)(qing)況(kuang)下的就(jiu)(jiu)業(ye)趨勢(shi)和創業(ye)機會(hui)。 一(yi)、人(ren)口(kou)流向與就(jiu)(jiu)業(ye)選擇。日本(ben)經濟低迷(mi)(mi)時人(ren)口(kou)從大城(cheng)市(shi)流向小城(cheng)鎮又(you)(you)回流大城(cheng)市(shi)的情(qing)(qing)況(kuang)可(ke)能在我國(guo)重現(xian)，部分年輕(qing)人(ren)在大城(cheng)市(shi)失業(ye)后返老家又(you)(you)可(ke)能因收(shou)入預期不滿足再回大城(cheng)市(shi)。就(jiu)(jiu)業(ye)率低迷(mi)(mi)時出國(guo)打(da)工人(ren)數會(hui)增加，
在考慮要(yao)(yao)(yao)不要(yao)(yao)(yao)跳槽時，可以(yi)回答以(yi)下(xia)三個問(wen)題： 一、明(ming)年公(gong)司(si)(si)的發(fa)展會比今年更好嗎？公(gong)司(si)(si)的發(fa)展方(fang)向決定個人未來，要(yao)(yao)(yao)判斷公(gong)司(si)(si)是(shi)否(fou)(fou)在增(zeng)長，是(shi)否(fou)(fou)還有紅利和待(dai)下(xia)去的空間，就像賣(mai)股(gu)票要(yao)(yao)(yao)選在公(gong)司(si)(si)業務上升期。 二、我在這家公(gong)司(si)(si)明(ming)年會發(fa)展得更好嗎？要(yao)(yao)(yao)
說到轉型(xing)(xing)呢，我(wo)(wo)最佩服兩(liang)個(ge)人(ren)(ren)，一個(ge)呢是(shi)(shi)新東方(fang)的(de)俞敏(min)洪老(lao)(lao)師，一個(ge)是(shi)(shi)大S的(de)前婆婆張(zhang)蘭大姐。都(dou)是(shi)(shi)六十多歲(sui)的(de)企(qi)業(ye)家，每天賣(mai)貨賣(mai)書開直播連麥，玩的(de)是(shi)(shi)不亦樂乎。很(hen)多人(ren)(ren)會說他(ta)們是(shi)(shi)大老(lao)(lao)板，和我(wo)(wo)們差(cha)別很(hen)大，那我(wo)(wo)就來跟(gen)你談一個(ge)普通人(ren)(ren)轉型(xing)(xing)年(nian)入千萬(wan)的(de)真實例子(zi)，他(ta)是(shi)(shi)我(wo)(wo)
判斷一份工作是否(fou)適(shi)合(he)自己(ji)，可(ke)以從三個維度(du)進行： 一、能(neng)不能(neng)干(gan)。從能(neng)力角度(du)看，公(gong)司要求(qiu)與自身能(neng)力是否(fou)匹配，面試時可(ke)能(neng)會吹噓和包裝自己(ji)的能(neng)力，但進入公(gong)司后若(ruo)能(neng)力達(da)不到要求(qiu)，會很吃力，甚至試用期不能(neng)通過(guo)。 二、愿不愿意干(gan)。與興趣(qu)和所長
好(hao)工(gong)作(zuo)滿足“不可(ke)能(neng)三(san)角(jiao)”，即收入、成長、穩定(ding)三(san)者不可(ke)兼得(de)，能(neng)滿足兩點就算得(de)上(shang)是一(yi)份好(hao)工(gong)作(zuo)。在做(zuo)職業規劃挑好(hao)工(gong)作(zuo)時，是在挑想要三(san)角(jiao)形的(de)哪兩條(tiao)邊。 一(yi)、在三(san)十歲之前，這(zhe)個階段賺錢不多，且(qie)在當前經濟(ji)背(bei)景下，唯一(yi)不變的(de)
普通職場(chang)人想撿漏高薪(xin)崗(gang)位(wei)(wei)，遇到以下(xia) 3 類工作千萬別猶豫： 一、離(li)老(lao)板(ban)(ban)近(jin)。如總裁助(zhu)理職位(wei)(wei)，即便(bian)在(zai)(zai)三(san)五個人的公司，當老(lao)板(ban)(ban)助(zhu)理也可能拿到高薪(xin)，這與(yu)所選擇的老(lao)板(ban)(ban)有關。 二(er)、離(li)業(ye)務近(jin)。不在(zai)(zai)后臺(tai)做職能職位(wei)(wei)遠(yuan)遠(yuan)支撐業(ye)務，而是在(zai)(zai)業(ye)務一線(xian)，像很
轉行(xing)轉崗的(de)(de)破局(ju)(ju)思路，你是不是也有過(guo)想換個行(xing)業和崗位的(de)(de)念頭。但苦于過(guo)去從(cong)來沒有做過(guo)，沒有相關的(de)(de)背景和經驗，遲(chi)遲(chi)拿不到機會(hui)，這種情(qing)況該(gai)如何(he)破局(ju)(ju)呢？我總結(jie)了自己過(guo)去的(de)(de)轉行(xing)轉崗過(guo)程中的(de)(de)五點經驗，希望能幫你早日走(zou)出困局(ju)(ju)。 一、充分借用(yong)過(guo)往(wang)優勢。
面(mian)試時(shi)被問到 “你有什么職業規(gui)劃嗎”，面(mian)試官其實(shi)更在(zai)乎你如何達成(cheng)規(gui)劃，以(yi)下是一(yi)些回答套路： 一(yi)、無規(gui)劃時(shi)。可以(yi)給面(mian)試官 “畫(hua)餅”，重(zhong)點(dian)講個(ge)人能力。比如可以(yi)說(shuo)計劃幾年達到某個(ge)目標或崗位，為
找工作(zuo)(zuo)最(zui)怕的就是(shi)將(jiang)就，方向選對了還(huan)(huan)行，但凡選錯(cuo)了方向，不僅賺(zhuan)不到錢，還(huan)(huan)把(ba)自己搞得苦大仇深的，而且很多工作(zuo)(zuo)一旦(dan)去(qu)做(zuo)(zuo)，真(zhen)的就陷(xian)進去(qu)了，未(wei)來(lai)想跳出來(lai)都沒(mei)有心力，盤點(dian)幾個悲催(cui)的崗位(wei)方向，就算空窗(chuang)沒(mei)工作(zuo)(zuo)，也要很謹慎地考慮清楚再做(zuo)(zuo)決定。 第一類，
找(zhao)(zhao)工(gong)作有三個(ge)層(ceng)次，看看你(ni)在哪一(yi)層(ceng)。 第(di)一(yi)個(ge)層(ceng)次，找(zhao)(zhao)到工(gong)作，需要(yao)準備簡歷、面試技巧，找(zhao)(zhao)到和目標公司(si)的匹配度，總結經驗(yan)挖掘(jue)優勢，應對目標公司(si)的要(yao)求(qiu)，拿到工(gong)作機會。 第(di)二個(ge)層(ceng)次，選對工(gong)作，要(yao)提前對一(yi)個(ge)行業和一(yi)家公司(si)做(zuo)充分的準備和了解，
金(jin)九銀時到了(le)，無論你是(shi)(shi)正在找工(gong)(gong)作，還(huan)是(shi)(shi)準備換(huan)工(gong)(gong)作，這(zhe)八個找工(gong)(gong)作的正確步驟，一(yi)定(ding)能夠用上(shang)。 第一(yi)步，從(cong)我出發，找工(gong)(gong)作的第一(yi)步，必須(xu)是(shi)(shi)你自己想清楚你的職業(ye)階段，除了(le)金(jin)錢回報對你而(er)言，下(xia)層工(gong)(gong)作最需(xu)要解決的問題(ti)是(shi)(shi)什么？有(you)人需(xu)要更(geng)大的平(ping)臺(tai)，有(you)人