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時間(jian)(jian)并不是你的(de)財富(fu)，高效(xiao)的(de)利(li)用時間(jian)(jian)，才是真正的(de)財富(fu)。往下看，簡單(dan)易懂的(de)時間(jian)(jian)管理技巧，你越(yue)早知(zhi)道越(yue)好。 一(yi)(yi)、批處理。非常(chang)簡單(dan)，但卻是理清雜亂(luan)時間(jian)(jian)的(de)絕招。比如一(yi)(yi)次性給下周的(de)所有文(wen)章列好提綱，半天時間(jian)(jian)干(gan)完一(yi)(yi)周的(de)雜事。因為這些相似的(de)任務(wu)，需(xu)要...
每個(ge)人(ren)職業(ye)生涯中可能會(hui)遇到以下 5 個(ge)卡點： 一、工作沒(mei)動力，找不(bu)到成就感(gan)。 二、不(bu)清楚自己的優(you)勢，找不(bu)到核心競爭力。 三、工作三年以上，但沒(mei)有明(ming)確(que)的職業(ye)規劃，對未來(lai)感(gan)到迷(mi)茫，不(bu)知道該(gai)走專家(jia)路線(xian)還是管理路線(xian)。 四、想
有(you)人抱(bao)怨老(lao)(lao)板(ban)(ban)壓榨，工(gong)(gong)作量(liang)加(jia)但工(gong)(gong)資(zi)不(bu)(bu)(bu)漲(zhang)。其實(shi)老(lao)(lao)板(ban)(ban)壓榨不(bu)(bu)(bu)了我(wo)們(men)，工(gong)(gong)資(zi)由(you)供(gong)求(qiu)關(guan)系決定。崗位競爭激烈導致工(gong)(gong)作量(liang)增加(jia)工(gong)(gong)資(zi)不(bu)(bu)(bu)漲(zhang)，我(wo)們(men)抱(bao)怨是為現狀找(zhao)(zhao)合(he)理性。職場(chang)發展有(you)三個真相。 一、是職業(ye)發展不(bu)(bu)(bu)順時應分析行業(ye)、公司、崗位、自身認知(zhi)能力問(wen)題(ti)找(zhao)(zhao)解決方案
金九銀(yin)時到了，無(wu)論你(ni)(ni)是正在找工(gong)作，還(huan)是準備換工(gong)作，這八個找工(gong)作的(de)正確步(bu)驟，一定能夠(gou)用上。 第一步(bu)，從我出發，找工(gong)作的(de)第一步(bu)，必須是你(ni)(ni)自己想清楚你(ni)(ni)的(de)職業階段，除了金錢回(hui)報對你(ni)(ni)而(er)言，下層(ceng)工(gong)作最需要解決的(de)問題(ti)是什么？有人需要更大的(de)平臺，有人
未來的(de)工作有(you)四種(zhong)類(lei)型。 一、是高(gao)(gao)技(ji)術(shu)(shu)、高(gao)(gao)情感，這類(lei)工作要(yao)求有(you)高(gao)(gao)的(de)知識技(ji)能，同時要(yao)有(you)高(gao)(gao)的(de)情感投(tou)入度，比如心理(li)咨詢(xun)師，既要(yao)有(you)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)支撐，又要(yao)有(you)良好(hao)的(de)共情能力。 二、是高(gao)(gao)技(ji)術(shu)(shu)、低情感，要(yao)求具備高(gao)(gao)的(de)知識技(ji)能，但對情感投(tou)入需求不大，像機
在選擇工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)，人們常陷入誤(wu)區，要(yao)么因錢接(jie)受不(bu)喜(xi)(xi)歡的工(gong)(gong)作(zuo)，要(yao)么因錢少(shao)放(fang)棄(qi)喜(xi)(xi)歡的工(gong)(gong)作(zuo)。但(dan)一(yi)個(ge)人真正做成事的前提是足(zu)夠喜(xi)(xi)歡和熱愛(ai)工(gong)(gong)作(zuo)，即便(bian)短期回報不(bu)佳也愿投入時(shi)間精力(li)。從這個(ge)意(yi)義(yi)上講(jiang)，挑選工(gong)(gong)作(zuo)主要(yao)看三點。 一(yi)、是公司和業務的成長性。若(ruo)公司和
一般職(zhi)場有 45 年，可分為三個(ge)階段。 一、成(cheng)長(chang)期(qi)時，職(zhi)場新人有很多(duo)要(yao)確定(ding)的(de)。如(ru)適(shi)合做什么、核心競爭(zheng)力在哪(na)，需(xu)學習(xi)專業能力、處理人際關系等(deng)。前期(qi)投入多(duo)后期(qi)成(cheng)長(chang)快(kuai)，要(yao)先定(ding)位。 二、成(cheng)熟(shu)期(qi)時，有了一定(ding)經驗和職(zhi)位，核心競爭(zheng)力體現為不可
許多人(ren)會(hui)對公司邊(bian)裁人(ren)邊(bian)招人(ren)感到(dao)焦(jiao)慮迷(mi)茫，原因(yin)是公司想裁掉薪酬高的老員工，招聘更便宜且精力充沛(pei)的年(nian)輕人(ren)。比(bi)如： 一、一個人(ren) 23 歲(sui)大學畢業工作(zuo) 5 年(nian)后到(dao) 28 歲(sui)，能力和薪酬都有所提(ti)升(sheng)(sheng)，但此(ci)后工作(zuo)開始重復，能力難以(yi)繼(ji)續提(ti)升(sheng)(sheng)。
阻(zu)礙職(zhi)場發展的三(san)個(ge)因素如下。 一、缺乏持續學習(xi)。不(bu)主動學習(xi)新知識(shi)和新技(ji)能，難(nan)以適應行業變化和職(zhi)位(wei)要求，會(hui)(hui)錯(cuo)失(shi)晉(jin)(jin)升(sheng)和成長機會(hui)(hui)。 二(er)、溝通(tong)不(bu)暢(chang)(chang)。無法有(you)效溝通(tong)或(huo)避免交流，可(ke)能致使團隊合作不(bu)順(shun)暢(chang)(chang)，錯(cuo)失(shi)協作和學習(xi)機會(hui)(hui)，影響職(zhi)業形象和晉(jin)(jin)升(sheng)空
1.什么是個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)知(zhi)識(shi)儲備？ 個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)知(zhi)識(shi)儲備是基于某個(ge)(ge)(ge)專業方向進行(xing)的有意識(shi)知(zhi)識(shi)積累、梳(shu)理及整合，在職場實操(cao)中(zhong)， 主要(yao)是結合個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)所從事崗位(wei)的專業方向、工作內容及業務知(zhi)識(shi)要(yao)求，進行(xing)系統積累、多方學習(xi)，以更好(hao)地完成工作及實現個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)社會價值。
關于跳槽有(you)(you)以下幾點思考： 一(yi)、該不該跳。在一(yi)家公司通(tong)常要(yao)做到兩(liang)年(nian)，才(cai)能對公司、行業(ye)和(he)所在領域有(you)(you)相對完整的認(ren)知，如果(guo)只做幾個月或一(yi)年(nian)就離開，行業(ye)標簽(qian)和(he)專業(ye)標簽(qian)還未(wei)貼上，資(zi)源(yuan)未(wei)真正成為自(zi)己的資(zi)源(yuan)，所以盡(jin)可能在一(yi)家公司待到將(jiang)近兩(liang)年(nian)是較好的參
不(bu)要被(bei)工(gong)(gong)作(zuo)穩定(ding)所(suo)害，探討(tao)了穩定(ding)的真正(zheng)含義以及個人(ren)成長與工(gong)(gong)作(zuo)穩定(ding)的關系(xi)。 一、追求(qiu)穩定(ding)工(gong)(gong)作(zuo)的現狀與誤(wu)區(qu)。 1. 現狀。經濟(ji)不(bu)景氣、職場競爭激(ji)烈(lie)，人(ren)們怕裁員降薪，更追求(qiu)工(gong)(gong)作(zuo)穩定(ding)，目標多為進事業編(bian)或央國企(qi)，導致工(gong)(gong)作(zuo)更難(nan)找。
如果崗位有以(yi)下特點(dian)，要考慮看(kan)看(kan)機會(hui)找備胎： 一、所在(zai)業務板塊或部(bu)(bu)門(men)價(jia)值(zhi)(zhi)不明：連(lian)續(xu)兩年講不清楚部(bu)(bu)門(men)價(jia)值(zhi)(zhi)和對公(gong)司貢獻，屬于邊緣業務板塊或部(bu)(bu)門(men)，早晚會(hui)被裁(cai)。 二、部(bu)(bu)門(men)業績目標未(wei)完成(cheng)(cheng)：即便在(zai)核心業務板塊和部(bu)(bu)門(men)，若業績目標未(wei)完成(cheng)(cheng)，在(zai)公(gong)司為
年輕人(ren)在大(da)公司(si)和小(xiao)公司(si)之間的(de)求職選擇(ze)困(kun)難，并(bing)介紹了未來小(xiao)公司(si)的(de)發展趨(qu)勢以及如何識別挑選有潛(qian)力的(de)小(xiao)公司(si)。 一、大(da)公司(si)與小(xiao)公司(si)的(de)求職選擇(ze)困(kun)難。 1. 不同觀點。有人(ren)認為小(xiao)公司(si)機會多、升值(zhi)快、發展空間大(da)。也有人(ren)覺得小(xiao)公司(si)不好(hao)
四十五歲以后職場走下坡路，要(yao)走好(hao)需注意以下幾點(dian)。 一、工作穩(wen)定(ding)時。如(ru)果(guo)四十來歲工作穩(wen)定(ding)且無(wu)突出能力，不要(yao)輕易跳槽，要(yao)求(qiu)穩(wen)。 二、失業(ye)時。如(ru)果(guo)失業(ye)，不要(yao)有病亂投(tou)醫，要(yao)重新梳理和定(ding)位自己，向內求(qiu)，找到(dao)自身優勢。可(ke)考(kao)慮小企業(ye)，尤其是成
如何(he)找(zhao)到熱(re)愛的事(shi)(shi)業，核(he)心觀(guan)點如下。 一、熱(re)愛事(shi)(shi)業的本質(zhi)。從事(shi)(shi)讓自(zi)己眼里有光的事(shi)(shi)業是最有價(jia)值(zhi)的，它是非理性的，像愛情一樣是一種(zhong)親(qin)密關(guan)系，不(bu)是基于(yu)績效獎金(jin)、級(ji)別(bie)、公司名聲等。可(ke)能是被招聘(pin)的師兄、公司故事(shi)(shi)或創始人經歷(li)等所(suo)吸引。 二、熱(re)
規劃職業(ye)生涯四個階(jie)(jie)段(duan)的思路： 第一階(jie)(jie)段(duan)（剛畢業(ye) 1 - 3 年） 主題(ti)：“我能做什么” 要(yao)求(qiu)：具備探索(suo)精(jing)神，通過多種嘗試和體驗挖(wa)掘職業(ye)興趣，明確未來(lai)方(fang)向。 第二階(jie)(jie)段(duan)（工(gong)作 3 - 8 年，黃金(jin)
普(pu)通職(zhi)場(chang)人想撿漏高薪崗位，遇到(dao)以下 3 類(lei)工(gong)作千萬別猶豫： 一、離老(lao)板(ban)近。如總裁助理職(zhi)位，即便在(zai)三(san)五個人的公司，當老(lao)板(ban)助理也可(ke)能拿到(dao)高薪，這與所選(xuan)擇(ze)的老(lao)板(ban)有關(guan)。 二、離業(ye)務(wu)近。不在(zai)后臺做職(zhi)能職(zhi)位遠遠支撐業(ye)務(wu)，而(er)是在(zai)業(ye)務(wu)一線，像很
當下職場人面(mian)臨職業規劃、生(sheng)存發展等(deng)諸(zhu)多問題。如職場內(nei)卷(juan)、學歷貶值(zhi)、降薪裁(cai)員等(deng)，原因包括經濟大環(huan)境和經濟結(jie)構變(bian)化等(deng)。要做到(dao)不怕裁(cai)員、任何情況都能(neng)生(sheng)存，關鍵(jian)是(shi)(shi)認(ren)清(qing)自(zi)身能(neng)力的本質是(shi)(shi)生(sheng)存能(neng)力，要適應(ying)商業環(huan)境需求。如具備企業運營、用人管理、專業技術等(deng)
40 歲(sui)(sui)以(yi)上的(de)人找工作越來(lai)越難，常因年齡面臨(lin)求(qiu)職危(wei)機(ji)。以(yi)下(xia)是一(yi)些求(qiu)職建議。 一(yi)、調整預期，降低(di)目標。過了 40 歲(sui)(sui)，心力(li)、體力(li)和(he)思維與年輕人有差距(ju)，企業不(bu)會花同(tong)樣成(cheng)本雇年紀大的(de)員工，所以(yi)薪酬、職級和(he)公司規模等預期要適度降低(di)。比如 41
做(zuo)(zuo)好職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)定位(wei)，務必(bi)問(wen)自(zi)己三個問(wen)題，定好自(zi)己的職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)目標，就要(yao)科學正確地前行，但前行前請務必(bi)問(wen)自(zi)己三個問(wen)題： 一、環(huan)境(jing)。你的職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)身份是(shi)什(shen)(shen)么？你在(zai)(zai)哪？身邊是(shi)些什(shen)(shen)么人？在(zai)(zai)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)實現你的目標最關鍵的人是(shi)誰？ 二、行為。每天在(zai)(zai)做(zuo)(zuo)什(shen)(shen)么？絕大多數
你的職業(ye)規(gui)(gui)劃是(shi)什么？這是(shi)個(ge)假大(da)空的問(wen)題，為什么一直(zhi)都在問(wen)。對于沒有(you)職業(ye)規(gui)(gui)劃的人確實是(shi)假大(da)空了，但是(shi)一個(ge)傻瓜式的回(hui)答公式，照著講(jiang)就不會出大(da)錯了。職業(ye)規(gui)(gui)劃可以分成短期(qi)(qi)、中期(qi)(qi)、長期(qi)(qi)目標，每一段目標都要和業(ye)務相關并且層層遞(di)進。舉個(ge)例子：如果我入(ru)職貴
年(nian)(nian)(nian)齡(ling)增長應(ying)與(yu)能(neng)力相(xiang)匹(pi)配的(de)問題(ti)(ti)，以及如(ru)何(he)在能(neng)力和(he)年(nian)(nian)(nian)齡(ling)不相(xiang)配時(shi)(shi)突破職業困境。 一(yi)、年(nian)(nian)(nian)齡(ling)與(yu)能(neng)力匹(pi)配的(de)重要性。 1. 普遍存在的(de)問題(ti)(ti)。年(nian)(nian)(nian)齡(ling)增長時(shi)(shi)，很多人能(neng)力和(he)年(nian)(nian)(nian)齡(ling)不相(xiang)配。 2. 競爭(zheng)中的(de)劣勢。用自(zi)己(ji)的(de)短(duan)板與(yu)別人
中(zhong)高級崗位（年(nian)薪 40 萬以上）求職借助獵頭(tou)(tou)(tou)找工作的四個要素(su)如(ru)下(xia)： 一、讓獵頭(tou)(tou)(tou)看(kan)到你。中(zhong)高管(guan)人員可(ke)能(neng)已有獵頭(tou)(tou)(tou)聯系方式(shi)，若沒有，可(ke)梳理一份完(wan)整簡歷并曝(pu)光在領英、脈(mo)(mo)脈(mo)(mo)、獵聘等招聘或(huo)社交平臺上，凸顯核心關(guan)鍵詞和關(guan)鍵能(neng)力，方便(bian)獵頭(tou)(tou)(tou)發現。
超(chao)過(guo) 35 歲就不配工作了(le)嗎？年(nian)齡歧視真的(de)要好(hao)好(hao)管一管了(le)。很多公司在招聘時，超(chao)過(guo) 35 歲就不考(kao)慮了(le)，在很多公司看來，超(chao)過(guo) 35 歲的(de)老員工就意(yi)味著是一個成(cheng)本支出。前兩天(tian)政協委員提出如(ru)何限(xian)制把年(nian)齡作為辭退(tui)招聘的(de)紅線，引起廣大(da)網友熱(re)議。前一陣
這(zhe)幾(ji)年裁員應(ying)屆(jie)生的情況很(hen)多，應(ying)屆(jie)生被(bei)裁后求職困難，所以(yi)校招生要提前避雷。 一(yi)、行業千萬(wan)別選錯(cuo)，不要去類似地產、傳統(tong)制造業這(zhe)種嚴重夕(xi)陽的行業，要選向(xiang)上走的行業，如(ru)新(xin)能源、AI、半(ban)導體等。 二、千萬(wan)別選錯(cuo)部門，一(yi)些公(gong)司新(xin)開設未被(bei)市場
離(li)職是(shi)有時(shi)間選(xuan)擇(ze)的(de)(de)(de)，高手會挑時(shi)間跳(tiao)槽，以(yi)下是(shi) 3 個跳(tiao)槽的(de)(de)(de)好時(shi)機(ji)： 一、在業務上行期。就像買股票，能感覺(jue)到(dao)公(gong)(gong)司業務最好的(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，比(bi)如大量招人(ren)、有很多錢投廣告的(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，是(shi)比(bi)較好的(de)(de)(de)跳(tiao)槽時(shi)機(ji)。 二(er)、拿到(dao)項(xiang)目成果(guo)的(de)(de)(de)時(shi)候(hou)。比(bi)如擔任公(gong)(gong)司項(xiang)目取得(de)
2024 年不(bu)建(jian)議裸(luo)辭，但如果工(gong)(gong)作屬(shu)于以下三(san)類(lei)，建(jian)議能換(huan)則(ze)換(huan)： 一、“屎上雕花” 類(lei)工(gong)(gong)作：工(gong)(gong)作毫(hao)無意(yi)義，即(ji)便(bian)做得再出色也無價(jia)值，只(zhi)是(shi)單純消耗(hao)勞動時(shi)間，如同在大便(bian)上雕花，雖精美但本質依(yi)舊丑(chou)陋。 二(er)、被(bei)不(bu)如自
如果(guo)你(ni)總(zong)是抱怨努(nu)力工作(zuo)卻晉升很慢或得(de)不(bu)到(dao)晉升。 一(yi)、首先(xian)要(yao)搞清楚晉升所(suo)需(xu)條(tiao)件(jian)。在工作(zuo)崗位上，要(yao)先(xian)把工作(zuo)做好，完成(cheng)(cheng)(cheng)公(gong)司安排的任(ren)務，不(bu)要(yao)輕易抱怨工作(zuo)量大。若(ruo)真的工作(zuo)量大且大家都完不(bu)成(cheng)(cheng)(cheng)，那是公(gong)司管理目標的問題(ti)。若(ruo)別人能完成(cheng)(cheng)(cheng)而自己完不(bu)成(cheng)(cheng)(cheng)，就是
找(zhao)工(gong)作(zuo)是(shi)否(fou)一定(ding)要去熱門行業(ye)的探討。 一、熱門行業(ye)未必(bi)適合普通人(ren)。趨(qu)勢如(ru)天氣預報，雖有預測但并(bing)非絕對，行業(ye)趨(qu)勢也是(shi)如(ru)此，站在風(feng)口豬能飛起來，但不是(shi)每只豬都(dou)能飛。如(ru)新能源行業(ye)，今年很多光(guang)伏(fu)和新能源汽車企(qi)業(ye)在裁員，老板(ban)艱難(nan)員工(gong)也受(shou)影響(xiang)。對于
一個(ge)人入職企(qi)業(ye)首先應思(si)考的(de)問題不是(shi)公(gong)司發展(zhan)前途、如(ru)何與領(ling)導相處或(huo)如(ru)何做好本(ben)職工作，而是(shi)有朝一日準備(bei)以何種(zhong)方式離開這家(jia)公(gong)司。進入職場最終目(mu)的(de)是(shi)有一天能離開職場做自(zi)己的(de)主人，入職時想(xiang)象(xiang)離開場景(jing)是(shi)以終為始的(de)思(si)考，這種(zhong)思(si)考才是(shi)對自(zi)己真正(zheng)負(fu)責的(de)態(tai)度。