如(ru)果崗位有以下(xia)特點，要考慮看看機會找備胎：
一、所在業務板塊(kuai)或部門價(jia)值不(bu)明(ming)：連續兩年講(jiang)不(bu)清楚部門價(jia)值和對(dui)公司貢獻(xian)，屬于邊緣業務板塊(kuai)或部門，早晚會被裁。
二、部(bu)門(men)業(ye)績目(mu)標未(wei)完(wan)成(cheng)：即便(bian)在核心業(ye)務板塊和部(bu)門(men)，若業(ye)績目(mu)標未(wei)完(wan)成(cheng)，在公(gong)司為(wei)未(wei)來業(ye)績做準(zhun)備時，可能被裁，因(yin)為(wei)在公(gong)司這臺大機器里顯(xian)得可有可無。
三、所在創(chuang)新業(ye)務(wu)板(ban)塊(kuai)風(feng)險高：一(yi)些創(chuang)新業(ye)務(wu)板(ban)塊(kuai)成功概率(lv)不大，高層可能(neng)是為了估值等(deng)目的開展(zhan)，要謹慎進入(ru)或轉崗到這類業(ye)務(wu)板(ban)塊(kuai)。
四、存在一些巧合情況(kuang)：如(ru)勞動(dong)合同到期(qi)不續簽、試用期(qi)內公司(si)(si)有裁員(yuan)名額、公司(si)(si)搬遷等(deng)，都可(ke)能是(shi)變相裁員(yuan)。
此外，年(nian)底年(nian)初是(shi)敏感時間點，公司讓(rang)簽文(wen)檔、協(xie)議或做承諾(nuo)時要謹(jin)慎思考背(bei)后目的。
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