許多人會對公(gong)(gong)司邊(bian)裁(cai)人邊(bian)招人感到焦慮迷茫(mang)，原因是公(gong)(gong)司想裁(cai)掉薪酬高的(de)老(lao)員工(gong)，招聘更便(bian)宜且精(jing)力充沛的(de)年輕人。比如：
一、一個人 23 歲大學畢業工作 5 年后(hou)到 28 歲，能力(li)和(he)薪(xin)酬都有所提(ti)(ti)升，但(dan)此后(hou)工作開始重復，能力(li)難以繼(ji)續提(ti)(ti)升。
二、到 35 歲(sui)時，精力體力下(xia)降，老板就可能考(kao)慮用年(nian)輕人替代，這(zhe)就是很多人職(zhi)場中(zhong)年(nian)危機的由來。破解方(fang)法是務必(bi)在 35 歲(sui)之前規劃好職(zhi)業轉型(xing)，可以選擇走上管理崗位(wei)帶團(tuan)隊，或者利用之前積(ji)累的客戶資源自主創(chuang)業，總之要有明確規劃，不能等到 35 歲(sui)后(hou)才(cai)被(bei)動應(ying)對。
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