超(chao)過(guo) 35 歲(sui)(sui)就不配工作了(le)嗎？年齡(ling)歧視真的要好(hao)好(hao)管(guan)一(yi)管(guan)了(le)。很多(duo)公司在招聘(pin)時，超(chao)過(guo) 35 歲(sui)(sui)就不考(kao)慮(lv)了(le)，在很多(duo)公司看來，超(chao)過(guo) 35 歲(sui)(sui)的老(lao)員工就意味著是(shi)一(yi)個成本支出(chu)。前(qian)兩(liang)天政協委員提出(chu)如何(he)限制把(ba)年齡(ling)作為辭退招聘(pin)的紅(hong)線，引起(qi)廣大(da)網友(you)熱議(yi)。前(qian)一(yi)陣子江蘇(su)某(mou)工廠招工現場，有(you)人拿(na)著大(da)喇叭(ba)喊 86 年以(yi)(yi)前(qian)的都(dou)可以(yi)(yi)走了(le)。
馬云說阿(a)(a)里每年(nian)要向社會輸送大概 1000 名人(ren)(ren)(ren)才(cai)，這(zhe)些人(ren)(ren)(ren)在阿(a)(a)里都工作了 10 年(nian)以上，差不多(duo)剛好(hao) 35 歲左右。這(zhe)就是企業打著年(nian)齡(ling)的幌子節(jie)約人(ren)(ren)(ren)力成本，因為年(nian)輕(qing)人(ren)(ren)(ren)便宜又好(hao)用(yong)，還能加班還聽話。但其實(shi)職(zhi)場老人(ren)(ren)(ren)年(nian)輕(qing)時積累(lei)的人(ren)(ren)(ren)脈和資源是*的護(hu)城(cheng)河，可以用(yong)這(zhe)些去賺(zhuan)錢(qian)，用(yong)經驗(yan)賦(fu)能年(nian)輕(qing)人(ren)(ren)(ren)，最終形成共贏，職(zhi)場老人(ren)(ren)(ren)永遠不會被年(nian)齡(ling)打敗(bai)，加油。
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