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組織賦能與人才發展專家
引導式領導力發展顧問
行動學習引導促動教練
中國人民大學總裁班特邀講師
曾任：鉑翰投資集團 副總經理
曾任：華潤置地 人力運營總監
曾任：金得利集團 商學院執行院長
擅長領域：組織運【點擊詳細】
HR 應該改掉做事首(shou)先(xian)找模(mo)板的習(xi)慣，因為這樣有兩(liang)個很(hen)大的弊端(duan)： 一(yi)、會讓專業水平一(yi)直停留在較(jiao)低...
找到了滿意的(de)新工(gong)作即將入(ru)(ru)職(zhi)，但你(ni)真的(de)清楚(chu)入(ru)(ru)職(zhi)都該做些什么嗎？又如何(he)能夠(gou)順(shun)利的(de)切入(ru)(ru)新工(gong)作呢？下面帶你(ni)來...
你手上還有其他(ta) offer 嗎？面(mian)試快要結束時突然被(bei)問到：你手上還有其他(ta)公司的 offer 嗎？此時...
面(mian)試(shi)中如(ru)何回答(da)空窗(chuang)期，當你(ni)有這樣的空窗(chuang)期。在面(mian)試(shi)中被問到時(shi)該如(ru)何向對方解釋才能(neng)順利過(guo)關呢？首(shou)先要認(ren)識(shi)...
轉行轉崗的破局思(si)路，你是不是也(ye)有過想換(huan)個行業(ye)和崗位的念(nian)頭(tou)。但(dan)苦于過去從(cong)來沒有做過，沒有相關的背景和經...
高管離職前都有(you)什么征(zheng)兆，一(yi)(yi)般(ban)有(you)幾個現象。 一(yi)(yi)、經(jing)常沒空。你發現說他(ta)總(zong)是在忙，比如你晚上找他(ta)，基...
為(wei)什(shen)么亞(ya)運(yun)會執旗手(shou)(shou)就(jiu)選了他(ta)們幾位，這次亞(ya)運(yun)會的執旗手(shou)(shou)啊，他(ta)都符(fu)合4個標準(zhun)： 一、不同時期(qi)為(wei)國家...
關于(yu)升(sheng)職加薪，很多(duo)人認為只要把自己的工作(zuo)做(zuo)好就可以了，卻(que)忽略了這兩個(ge)非(fei)常(chang)重(zhong)要的禁忌。 1、叫做(zuo)...
你有(you)被(bei)面(mian)試官問(wen)到過跳槽頻繁的問(wen)題(ti)嗎？五年三(san)(san)跳有(you)錯嗎？今天(tian)給大家(jia)分享一(yi)個真實的五年三(san)(san)跳的案例(li)。前幾天(tian)我...
你發年終獎了(le)嗎(ma)？晉升了(le)嗎(ma)？漲工資了(le)嗎(ma)？這幾(ji)天(tian)我們公(gong)司剛好(hao)在做年度考評，我每天(tian)都在看各部門提報的表單，...
如何評估企業的(de)人(ren)均效能(neng)呢？隨著(zhu)這兩年企業經營(ying)環境的(de)這樣(yang)的(de)比較大(da)的(de)變化，大(da)家紛紛的(de)將管理的(de)重心放在了人(ren)...
HR如何(he)開展企(qi)業(ye)文化建(jian)設呢？其實企(qi)業(ye)文化建(jian)設的職能大部分時候(hou)并(bing)不(bu)在HR，但是這兩年隨著(zhu)HR地位的提升...
員工的(de)職業發展空間(jian)如何(he)設計呢？每個人都(dou)希望自己的(de)職業發展空間(jian)足夠大，而(er)且足夠快(kuai)。因(yin)為(wei)職業晉升之后，直...
給大家分享(xiang)一個(ge)員(yuan)工職業(ye)發展通道晉(jin)升(sheng)的一個(ge)策略，就叫做管住中間，放開(kai)兩頭。很多單(dan)位為(wei)了給員(yuan)工的發展打開(kai)...
你知道如何撥打面試邀約電(dian)話嗎？我給到大家一個拿之即用的話術框架(jia)，耐心看完一定有(you)收獲。 1、確(que)認...
舒濤
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卞志漢
岳焱
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魏方翌
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