面試成功的(de)三個關鍵點：
一、優化(hua)工作(zuo)內(nei)容表(biao)達(da)。表(biao)達(da)工作(zuo)內(nei)容可套用(yong)公式：當(dang)時(shi)的(de)背景是什(shen)么、遇到(dao)哪些(xie)困難、如何解決、最后的(de)結(jie)果(guo)怎樣。簡(jian)歷通過初(chu)篩代表(biao)經(jing)驗技(ji)能(neng)(neng)符合(he)崗位要求，能(neng)(neng)否拿(na)到(dao) offer 取(qu)決于表(biao)達(da)方式能(neng)(neng)否讓面試官印象深刻。
二(er)、注重外在形象與肢體(ti)語言。相(xiang)比所說內(nei)容，穿著打(da)扮、肢體(ti)語言和面部表(biao)情同樣影響面試成敗。面試時不能穿得太(tai)學生氣(qi)，容易被(bei)壓薪資，也不是越貴(gui)越好，要符合崗(gang)位(wei)定位(wei)。
三、展現積(ji)極主動(dong)性。企業對候選人(ren)積(ji)極主動(dong)性要求(qiu)高(gao)，影響(xiang)面試通過后接(jie)不接(jie) offer、入職及能否穩(wen)定工作(zuo)，面試結(jie)束前學會提問，如問 HR 部門(men)人(ren)員結(jie)構、直屬領導崗位(wei)細節要求(qiu)、跨級領導崗位(wei)未來規(gui)劃，同時表(biao)(biao)達(da)感謝并表(biao)(biao)示期望加入公(gong)司，避免公(gong)司因誤解(jie)意向(xiang)度不高(gao)而(er)錯失 offer 機會。
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