簡(jian)歷優化的三(san)個關鍵點：
一、確保信(xin)息真實。簡歷(li)優化不等于造假，入離職(zhi)(zhi)時間、公(gong)司(si)(si)名(ming)稱和職(zhi)(zhi)位(wei)名(ming)稱必(bi)須真實。公(gong)司(si)(si)核實可通過薪資流水單、社(she)保繳納(na)記錄或上家公(gong)司(si)(si)離職(zhi)(zhi)證明，一旦發(fa)現信(xin)息有誤，候選人(ren)會被公(gong)司(si)(si)拉入黑名(ming)單。
二(er)、突出關(guan)鍵(jian)詞(ci)(ci)。企業看(kan)簡歷注重關(guan)鍵(jian)詞(ci)(ci)，除目標崗(gang)位(wei)相關(guan)技(ji)能和經驗(yan)背景關(guan)鍵(jian)詞(ci)(ci)外，若公司有(you)大廠或知(zhi)名(ming)投資機構投資、客戶中有(you)知(zhi)名(ming)企業，甚至外包崗(gang)位(wei)服務的甲(jia)方公司知(zhi)名(ming)，這些信息都(dou)可寫進(jin)簡歷，能增加獲得面試機會(hui)的概率。
三、體(ti)現工(gong)作成績(ji)(ji)。寫(xie)簡歷(li)一定要寫(xie)成績(ji)(ji)，不僅包(bao)括(kuo)銷售(shou)崗位業績(ji)(ji)，還(huan)涵蓋工(gong)作量(liang)大小、工(gong)作成果好壞、是否有優化以及(ji)(ji)與自己或公(gong)司其他小伙(huo)伴業績(ji)(ji)對比排名等，且(qie)要用數據體(ti)現。這樣能讓公(gong)司看到做了什(shen)么以及(ji)(ji)結果如何，有區分度(du)的簡歷(li)更易獲得面試(shi)機(ji)會。
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